勞基83
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延伸文章資訊
- 1公司被勞動檢查,通知未召開勞資會議,違反勞動基準法第83條 ...
答:適用勞動基準法的事業單位或是分支機構人數在30人以上者,應依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議。 勞基法中與勞工權益有關的延長工時(加班)、女性夜間工作的禁止與 ...
- 2勞動基準法第83~84-2條【附則】 - 天秤座法律網
勞動基準法第83~84-2條【附則】 ... 第83條為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定,並報行政院 ...
- 3舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所
勞動基準法(下稱勞基法)第83條第1項規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。而依同條第2項之授權,勞動部會同 ...
- 4勞資會議是什麼?勞資會議可以決定什麼? - 法律百科
席,但不是有勞資雙⽅在場的會議都是勞資會議,只有依照勞動基準法(以下稱勞基法)第83條[1]及勞資. 會議實施辦法的規定,依照⼀定的程序及形式[2]所召開的會議,才是 ...
- 5事業單位辦理勞資會議說明及注意事項
勞動基準法第83條規定﹕為協調勞資關係,促進勞資 ... 一、Why篇-勞資會議(勞基法應經勞資會議. 同意事項). 新修勞動基準法於本(107)年3月1日起施行,有關法定.