月薪計算方式

首先，我們要理解，目前的月薪制與時薪制是脫勾的，兩者的計算邏輯不一致。 ... 週只有出勤不到五日，或是排班方式不固定，原則上都低於每週40小時。

這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123 ...

答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵 ...

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數 ...