依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償

《勞基法》並沒有就職業災害給予明文定義，僅有於59條訂定補償責任（ ... 疾病亦不以勞工保險條例規定為限，祇需其在醫療中不能工作時，雇主均應補償 ...

當雇主有依法幫勞工投保勞工保險時，依照現行勞工保險條例的規定，勞工於遭遇職業災害，處於治療階段不能工作已逾4天，而無法取得薪資時，依照勞工保險條例第34條第1項規定 ...

失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇 ...

依法應為所屬勞工辦理加入勞工保險而未辦理之雇主，其勞工發生職業災害事故者，按僱用之日至事故發生之日應負擔之保險費金額，處以四倍至十倍罰鍰，不適用勞工保險條例第七 ...

二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付40個月之平均工資後，免除此項 ...