公司停業 員工
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延伸文章資訊
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一、 依據就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於員. 工離職之十日前,將被資遣員工 ... 本公司因業務虧損或業務緊縮等原因有裁減本國勞工需求之必要,惟部分工作.
- 2老闆說要停業,我的權益保障。- - 1111社群討論區- 工作、職場
1. 人力管理:員工招募(徵才及建教合作)、適任適用(轉調任); 今天 ... 按勞基法第11條規定事業單位(公司)遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時;迫於情勢 ...
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我們公司已經停業(歇業),老闆新成立了一家公司,員工的勞保要如何處理呢? 投保單位應為原公司員工辦理退保,再由新公司另外辦理新投保手續。
- 4公司歇業,雇主得資遣勞工嗎? - 永遠自然 李永然律師部落格
公司歇業,雇主得資遣勞工嗎? ... 只須雇主並非為逃避給付退休金,亦非故意不當資遣員工,而基於事實上需要歇業者,即得依法終止勞動契約甚明。
- 5公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? - 1111人力銀行
公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? ... 雇主依第11條或第13但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 1. 繼續工作三個月以上 ...