公司裁員遣散費

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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、  ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 解答. 工資係勞工提供勞務應得 ... 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ 解答. 如員工自行申請離職、  ...疑問解答 - 勞工處遣散費及長期服務金. 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？ 答案. 問2. 甚麼是裁員？ 答案. 問3. 甚麼是停工？ 答案. 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員， 須於何時 ...[PDF] 遣散費及長期服務金 - 勞工處僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：. 補償項目. 遣散費. 長期服務 ... 僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱：. • 僱主結束或準備結束營業 ...呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...2019年12月31日 · 資遣：比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費。

... 可能有傷害罪和公然汙辱之刑事責任，故公司老闆得不經預告終止契約.究應給付資遣費或退休金？ - 1111人力銀行2018年5月11日 · 雇主資遣勞工，倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？ ... 示： 公司所屬員工如因公司經營虧損而離職，不論其所領取者為資遣費 ...公司推出優退方案，怎麼考量要不要退？ - 康健雜誌2020年11月12日 · 如果你的公司推優退，怎麼考量該不該接受優退提前退休？ ... 的工作，後來卻又找不到新的工作；如果不接受優退，可能接下來公司會直接裁員。

... 台灣典型的優退方案，是新制員工以一年年資一個月遣散費加碼，或舊制員工結清 ...   康健官網，最多完整健康醫療資訊平台：https://goo.gl/cv8GVh 加入 ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報；其餘未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。

不 ...人力部：企业裁员遣散费可等于一至三个月薪水| 早报 - ZaoBao2020年5月20日 · （早报讯）冠病疫情冲击各行各业，有些企业可能陷入严重财务困难，即将倒闭， 人力部建议，没设有工会的企业若须裁员，应支付员工相等于 ...【不幸被裁】遣散費、長期服務金、年假點計？被解僱要做齊的8件事 ...作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。

跟着以下這一張checklist，了解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。