勞 基 法 開除

《勞基法》第11 條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11 條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法 ...

勞動基準法第13條規定：「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。」基此，原則上發生職業災害或職業病之勞工，於醫療終止前，雇主不得 ...

至於勞基法第12條，則是明列了員工本身的失職行為，包括嚴重違反勞動契約以及工作規則、面試的時候欺騙雇主、故意損耗雇主的機器或原料、故意洩漏雇主營業機密、對雇主有 ...

雇主只有在符合勞基法第11條及第12條第1項各款規定時才能終止勞動契約，其中勞基法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先預告並且解雇 ...