勞基法59條不能工作

勞動基準法第59條第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。…：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應 ...

一、勞基法59條工資補償，需全額給付，不得預扣保險給付！ ... 「基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款 ...

故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...

勞動基準法第59 條第2 款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任－臺灣高等法院臺南分院104 年度勞上更（二）字第1 號（台灣神○電池公司職災事件）判決 ...