勞 基 法 24 條 罰則
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條
延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內 ...
- 2勞動基準法修法常見問答集
答:依新修正之勞動基準法第23 條新規定,雇主給付工資的同時,應提供. 工資各項目計算方式明細(即薪資單)。 三、休息日加班費如何計算? 答:. 1. 依勞動基準法第24 ...
- 3標籤: 勞動基準法第24條罰則 - 翻黃頁
勞工休息日出勤或加班後,雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費,故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者,依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
- 4雇主強制勞工補休時,該怎麼罰?勞動部:違反勞基法第24條
勞資記者-夏明定 · 立法院雖已通過《勞基法》,但外界爭議仍多。 · 勞動部進一步說明,勞工如果有於平日或休息日加班,依照《勞基法》第24條規定,雇主本來 ...
- 5違反勞基法第24條罰則 - Alisign
違反勞基法第24條罰則 · 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以. 上。. · 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二.