勞基法休假

勞動基準法所規定的「變形工時」有下列三種：. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後 ...

另外，只有休息日與例假日可以視為中斷連續出勤，如果是國. 定假日、特別休假、事、病假等，還是要列入連續出勤的計算。 (一)勞動基準法第36條第1項：. 勞工每七日中應有二 ...

A：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 ... 勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得.

目前週休二日蔚為常態，雖然依據新修勞基法第36條第1項有關勞工一週最低休假日數之規定為「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」， ...