疫情停工薪水
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延伸文章資訊
- 1公司停業或減班,疫情衝擊下勞工薪水、休假如何保障?
停業期間實際薪水該如何計算呢?停業期間若碰到勞工的上班日,因公司可不給薪,便可依比例扣掉一天薪水(日薪=月薪/ ...
- 2實施「無薪休假(減班休息)」注意事項 - 新北勞動雲
因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。 ... 如確有受疫情影響不能繼續營業,或是營業受衝擊,可與勞工協商實施無薪休假(減班休息),並 ...
- 3減少工時通報 - 臺北市政府勞動局
事業單位如受景氣因素影響,致停工或減產,勞雇雙方得協商減少工時,保障勞工權益。 ... (一) 實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入? 答:實施減少工時,月薪制 ...
- 4受疫情波及被放無薪假雇主仍需保障最低基本工資 - 聯合報
- 5當企業受疫情波及而停工,雇主須遵守「無薪假」三大原則
本文將說明停工仍須遵守的三大原則。 文:Ching. 近期COVID-19(嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎)在台灣疫情升溫,指揮中心宣布全國防疫警戒 ...