維持現狀即是落伍

關於「維持現狀即是落伍」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

[PDF] 「維持現狀，即是落伍」新光關係機構創辦人吳火獅先生在創業之初，有感於當. 時的社會常見一股因循、 墨守成規的氣息，難有突破創新。

因而提出「維持現狀，即是落伍」的格言，用以 ...維持現狀即是落伍，研究發展才有進步，品質提升無止境：突破突破 ...侯勝茂,楊國卿,張學聖,邱浩彰,吳鋼治,徐國基,洪惠風,連立明,林鎮均,王宗倫,陳國智, 邱俊仁,鄭瑞楠,本院秉持取之社會、用之社會的服務宗旨，在高階主管領導下推動 ...傳承創新新光五十/ 新光客服小故事 - 新光人壽這一連串的創新改革均是為了要提升保戶服務品質，達成. 保戶滿意，創造保戶與公司共贏的局面。

「維持現狀即是落伍，研究發展才會進步」是本公司創辦人 ...經營理念與企業文化| 新光人壽 - 新光人壽｜無障礙專區... 維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，積極轉型重視壽險經營本質，成為「獲利穩健且具高度信賴」的壽險品牌。

創新.新光人壽保險股份有限公司_台南通訊處南科分處(陳美純)【徵才職缺 ...https://www.skl.com.tw/ ... 以「人人有保險、家家有保障」為使命，塑造「維持現狀 即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，並積極 ...新光人壽保險股份有限公司_泰山林口分處(蔡沛宏)【工作職缺與徵才 ...http://www.skl.com.tw ... 以「人人有保險、家家有保障」為使命，塑造「維持現狀 即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，並積極 ...[PDF] 第22屆國家品質獎頒獎典禮手冊 - 中國生產力中心秉持著新光集團創辦人吳火獅先生的名言「維持現狀,即是落伍」,台灣新光保全在面對21世紀高科 ... (二) 重視研發及專利佈局,導入台灣智慧財產管理規範(Taiwan Intellectual Property ... 過國際風力機認證制認證(Germainscher Lloyd, GL)。

品牌精神 - 新光金控秉持創辦人吳火獅先生「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」的信念，不斷創新追求成長，隨時掌握環境趨勢，持續推出各項經營計劃，以取得先機，先馳得點 ...新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院創新育成中心- 台北市| Facebook創新育成中心是配合本醫學中心發展之宗旨、願景與目標，並發揚新光集團『維持 現狀即是落伍』的企業文化而設立。

○服務理念→BEAST⋯⋯ B(Bridge)：育成 ...新光合成纖維股份有限公司公司簡介-yes123求職網新纖創辦人吳火獅先生以「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」做為新光事業的座右銘。

面對21世紀大環境的挑戰 ... http://www.shinkong.com.tw/. 相關連結：.