勞基法特休規定

關於「勞基法特休規定」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動 基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...2019年5月29日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假， 與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ...【簡文成專欄】問題：勞工行使特別休假排定權，應否敍明請假理由 ...2017年12月15日 · 但法律另有規定或契約另有訂定者，不在此限。

」而勞工在同一雇主或事業單位， 繼續工作滿一定期間者，應依規定給予勞工特別休假，勞動基準法 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假. 目前法律明定的「假」 有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準 法》部分條文修正案 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/ frpOax ...勞基法部分條文修正今日公布一例一休105年12月23日起 ... - 新竹市政府2016年12月21日 · 勞基法本次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工將 ... 市府已將勞動部的勞動基準法修法常見問答集(goo.gl/nU6xGU)、特別休假 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準雇主經勞工同意於休假日出勤者，應加倍給付工資。

（四）雇主排除勞基法第四十九條規定，有使女工於午後十時至翌晨六時工作，應提供必要之安全衛生設施，且 ...圖片全部顯示