行政學主題：三種權威、官僚制@ 小筑的棉被窩 - 隨意窩

二、神人、魅力型權威. 1、對統治者的超凡特質/人格所產生的追隨。

如：宗教領袖. 2、不穩定，繼任者不見得具有此魅力。

三、合理、合法的權威. 小筑的棉被窩這裡記錄了我的點點滴滴！包含了最近正在努力的考試資料！名額雖然少少少，鬥志卻是大大大。

大家一起加油囉！日誌相簿影音好友名片 200808152207行政學主題：三種權威、官僚制?行政學專區  ※行政學主題：  Weber的三種權威（正當性）的基礎   一、 傳統權威（世襲）    1、對統治者的身分/血緣的信仰。

  如：世襲/天子/嫡長子          2、存在於前現代（工業革命之前）   二、神人、魅力型權威   1、對統治者的超凡特質/人格所產生的追隨。

  如：宗教領袖   2、不穩定，繼任者不見得具有此魅力。

  三、合理、合法的權威   1、正當性的基礎乃得自於法規的賦予   2、為理性規劃、設計的產物   3、出現於工業革命後     ※歷史發展：傳統→超人→合理合法（test的答案）      正確版：傳統→合理合法            超人～～～～～（自由皆有）     ※ 官僚制是立基於合理、合法權威之上所建構的組織結構。

    ※行政學主題：官僚制   一、官僚制的特質 (一)層級節制：將組織劃分出明確的層級，藉以界定指              揮－隸屬關係。

  (二)凡事依法：以法規明確規定所有組織成員的權責。

（事權明確、可預測性）   (三)專業分工：提升效率   (四)對事不對人：破除人情   (五)永業保障：提供身分保障、預防政治力的侵害   (六)同工同酬：薪給的公平     二、官僚制的弊端：   (一)層級節制：無參與、不民主。

  (二)凡事依法：僵硬/無法適應外環境變化、無效率。

   法規的變遷速度永遠跟不上外環境之變化。

  (三)專業分工：流於工具理性。

  (四)對事不對人：組織內部缺乏內聚力。

  (五)永業保障；使人員過於安逸，缺乏追求績效的進取心。

  (六)同工同酬    chuyinglao/Xuite日誌/回應(0)/引用(0)行政學主題：組織意象|日誌首頁|霍桑實驗上一篇行政學主題：組織意象下一篇霍桑實驗回應 加我為好友日誌相簿影音 我的相簿 chuyinglao175's新文章火紅的蘭陵王一劇熊大抱枕是跑那兒去了？？？商事法重點集錦公民試題檢討（一）國語文檢討和練習（一）好歌：我的歌聲裡司法人員特考報名即將開始（102.5.7~5.16）想要跟你飛生命之旅超可愛的「手指舞」 全部展開|全部收合 關鍵字 chuyinglao175's新回應沒有新回應！ 姓名:LiaoChuYingLiao