也可以向資方主管機關南部科學工業園區管理局申訴，因為有時 ...

200705062209勞工達人／本件除可向台南縣政府勞工局或行政院勞工委員會南區 ... 南部科學工業園區管理局台南縣新市鄉南科三路22號電話：06-5051001 傳真：06-5051010. 勞工達人部落格這是有關勞資權益、勞工法令、勞動條件、勞工安全衛生，勞動檢查的部落格！日誌相簿影音好友名片 200705062209勞工達人／本件除可向台南縣政府勞工局或行政院勞工委員會南區勞工檢查所申訴外，也可以向資方主管機關南部科學工業園區管理局申訴，因為有時該局也會不定期派員檢查園區廠商勞動條件及安全衛生設施。

?勞動基準-工作時間、休息、休假發問者：心動頻率   ＝＞我是在台南科學園區裡的一家日商公司當職員! 我們公司近期大幅的改變很多規定?把我們這些最基層的員工說的是非改不可 我們上班的方式是四班三輪!八小時中途休息45分鐘~為早班~早班接中班~中班接大夜班~大夜班下了班後為休假第一天隔天有是休假後天又是接早班! 這樣有上班時數不足嗎? 還有個問題?政府頒定一年的國定假日公司卻說我們上班時數不足硬是說有的節日可以算加班有的不行這樣合法嗎? 還有這次年假政府不是頒定9天有一天必須補假嗎,公司卻只給我們算~~除夕,初一,初二,初三~~為加班日曆上的紅字不是到初五嗎?這樣合法嗎? 然後常日班是用228來補假卻跟我們輪班說那天不算加班 因為常日班要上班! 公司日為國定假日歸國定假日他說算加班才算!日商公司就不適用國家的國定假日嗎? 公司常說常日班的一些制度就是跟輪班不同,難道輪班員工就沒有保障嗎? 想請問要是對公司有些制度令我們基層員工感覺不合理 應該哪單位申訴及查詢請相關單位到公司了解呢? 希望有專研法律的大大幫幫忙! 我想先了解這樣是否有問題!好讓我可以尋管道申訴!! 解答： 一．我是在台南科學園區裡的一家日商公司當職員!．．．我們上班的方式是四班三輪!八小時中途休息45分鐘~為早班~早班接中班~中班接大夜班~大夜班下了班後為休假第一天隔天有是休假後天又是接早班!這樣有上班時數不足嗎? 　　按勞動基準法為保障勞工權益，規定勞動條件最低標準，只規定每日及每二週最高正常工作時數：每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時；延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

並沒有規定勞工的最低工作時數，您們四班三輪並沒有公司所說上班時數不足問題。

二．還有個問題?政府頒定一年的國定假日公司卻說我們上班時數不足，硬是說有的節日可以算加班有的不行，這樣合法嗎?　　　依勞動基準法第37條規定的國定假日，依法均應給假休息，公司如果要求勞工在國定假日工作，必須徵求勞工同意，而且工資應加倍發給。

公司如以您們上班時數較短，要求勞工在國定假日照常工作，硬是說有的節日不算加班，即屬違反勞動基準法第39條規定。

三．還有這次年假政府不是頒定9天有一天必須補假嗎？公司卻只給我們算~~除夕,初一,初二,初三~~為加班日曆上的紅字不是到初五嗎?這樣合法嗎?　　　　今年年假九天，係依九十六年政府行政機關辦公日曆表規定，農曆除夕暨春節假期（2月17日至2月22日）之次日上班日（2月23日，星期五）調整放假，並於後1週之星期六（3月3日）補行上班。

因此，今年年假從2月17日至2月25日(24日及25日為週休二日)一共放九天假，只是因為2月23日星期五原本要上班，經調整放假以後，必須在別的放假日上班一天補回來。

因為今年年假九天是政府行政機關的規定，民間企業有比照政府規定的，也有比政府機關放的還多的，如果貴公司常日班年假九天，您們輪班員工同屬勞工，權益相同，除了除夕至初三算加班外，另於初四及初五兩日年假照常工作，亦應加給該兩日工資。

四．然後常日班是用228來補假，卻跟我們輪班說那天不算加班，因為常日班要上班!公司日為國定假日歸國定假日他說算加班才算!日商公司就不適用國家的國定假日嗎? （一）凡適用勞動基準法之事業單位，不論由本國人或外國人經營，均一律適用勞動基準法，日商公司自應遵守我國法令規定。

（二）依勞動基準法施行細則第23條規定，二月二十八日為和平紀念日，係中央主管機關規定應放假之日，貴公司常日班用228來補行上班，如果您們輪班員工於當天照常工作，公司不算加班，亦有違反勞動基準法第39條規定。

五．公司常說常日班的一些制度就是跟輪班不同,難道輪班員工就沒有保障嗎?　　　　依勞動基準法第2條規定，受雇主僱用從事工作獲致工資者都是勞工。

輪班員工只是從事工作的方式不同而已，與常日班員工在勞動基準法上應該享有的權益及受法律之保障是一樣的。

六．想請問要是對公司有些制度令我們基層員工感覺不合理，應該哪單位申訴及查詢請相關單位到公司了解呢?希望有專研法律的大大幫幫忙!我想先了解這樣是否有問題!好讓我可以尋管道申訴!! （一）貴公司輪班有違勞工法令規定，您可以依勞動基準法第七十四條規定，向台南縣政府勞工局或行政院勞工委員會南區勞工檢查所申訴，不過本件有關勞動條件檢查事項，勞工局一般都不會自己去查處，而會函轉南區勞工檢查所派員前往檢（調）查，檢查結果如有違反法令規定，檢查機構會通知該公司立即改正，並依法處理。

台南縣政府勞工局　台南縣新營市民治路36號聯絡電話：06-637-3463，06-632-6546　傳真：06-632-0832，06-637-3465行政院勞工委員會南區勞工檢查所　地址：80053高雄市新興區七賢一路386號7-12樓　服務電話：(07)235-4861（二）本件您也可以向資方主管機關南部科學工業園區管理局申訴，因為有時該局也會不定期派員檢查園區廠商勞動條件及安全衛生設施。

南部科學工業園區管理局　台南縣新市鄉南科三路22號電話：06-5051001傳真：06-5051010david26789/Xuite日誌/回應(7)/引用(0)勞工達人／依勞工退休金條例規定...|日誌首頁|勞工達人／勞工辭職只要明確告訴...上一篇勞工達人／依勞工退休金條例規定，工讀生到職後七日內，雇主應向勞保局辦理開始提繳退休金手續，由雇主按月為工讀生提繳退休金至該勞保局之個人退休金專戶。

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