彼得原理——別搶不屬於你的骨頭 - 今天頭條

彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得總結出的結論，他在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出這樣的結論，那就是在各種組織中，大家都習慣了對在某個等級 ... 首頁 玄心奧妙訣 彼得原理——別搶不屬於你的骨頭 2019-11-08  玄心奧妙訣 彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得總結出的結論，他在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出這樣的結論，那就是在各種組織中，大家都習慣了對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而員工們能夠在自己本職工作上稱職和勝任了之後，就開始趨向於晉升到其不稱職的職位。

這個原理有時候也被人們稱為「向上爬」原理。

「向上爬」的說法更加生動，這種現象在現實生活中也無處不在。

例如，一名稱職的教授在本職工作上非常出色，於是他就認為自己可以晉升到大學校長的位子，可事實是，當他到了理想的職位後才發現自己無法勝任。

或者，一個優秀的員工被提升為管理他人的領導者後，就表現出了能力上的欠缺。

職場中，這種現象尤其多，每個人都想往上爬，爭奪更高的權利，高職位就像骨頭，當上級留下一塊骨頭的時候，人們就忘記了自己的能力，忘記了反思這塊骨頭究竟自己能不能啃得動而拼得你死我活。

搶到骨頭的發現原來並沒有想像的那麼好吃。

但再來一塊骨頭，人們還是會不要命地去搶；沒搶到就心生怨恨，虎視眈眈地盯著搶到骨頭的，陷入永無休止的爭鬥。

世界上每一種工作，都會碰到無法勝任的人。

總會有能力不足的人被調到一個不勝任的職務上，他會在這個位子上原地踏步，把工作搞得一塌糊塗。

對於組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者占據了不贏的位置，導致發展停滯的惡劣後果。

楊遠帆和許長青的同事關係非常好，在公司里也是非常被領導器重的兩個人。

年終，公司搞推廣策劃評比，每個人都可以做出PPT展示自己的成果，勝出的人不但會有優厚的年終獎，而且領導會給一個意外的驚喜。

楊遠帆非常積極，為了一個創意，他常常想好久，他對細節的把握已經做到了唯美和極致，他滿心歡喜地準備好了要展示的PPT。

許長青長時間裡並沒有重視這次的推廣策劃方案，而且，他也不擅長去做市場調研，他知道對於公司那些嚴謹的領導來說，沒有精確的數據，再好的設計也缺少說服力，而且最讓他鬱悶的是，居然在最後一天，他才知道，由於部門領導的欠缺，大領導的神秘驚喜是，評比第一名的人，可以代理該部門的領導者。

怎麼辦？怎樣拿到那筆做策劃的數據呢？方案徵集截止日的最後一天，許長青突然嘆了一口氣說：「遠帆，這個推廣怎麼做呀，讓我一時半會兒去想，還真的沒有什麼好的創意，我做了一個PPT，你幫提提意見，我好修改一下。

」楊遠帆連想都沒想就答應了。

許長青做得太一般了，沒有什麼創意，楊遠帆就只能和許長青說說字體顏色等小細節的問題，說的時候，許長青很謙虛地聽著，聽完了，就很隨意地對楊遠帆說：「讓我也看看你的方案吧。

」 這讓楊遠帆躊躇了，但是因為許長青的態度非常誠懇，而且一想明天就要開大會了，許長青想改也來不及了。

第二天開會，許長青因為資歷老，按次序先發言，許長青的PPT所用的推廣創意居然和楊遠帆的一樣，在講解時，許長青對老闆說：「數據的那部分PPT考在另一個電腦，電腦發生了故障，我不能夠提供精確的數據，就提供一個簡單的情況吧。

」接著，許長青就將楊遠帆研究的數據結果當眾分析了出來，楊遠帆聽得目瞪口呆，他沒想到許長青會搶自己的功勞，他不敢把自己的方案交上去，也不敢申訴，只好棄權。

後來，許長青的方案獲得老闆的認可，終於可以代理處理部門的事務了。

坦白來講，許長青偷了楊遠帆的創意，而且搶了不屬於自己的骨頭，終於有一天出事了。

由於推廣不是他自己的，雖說他知道數據的增長趨勢，但是具體數據他還是沒有查清楚，在執行方案時出現了漏洞，又無法及時修正，結果方案還是失敗了。

後來領導得知這個方案不是他自己做的，而且出了重大的工作事故，就無情地找了個藉口將許長青邊緣化了。

心理學專家支招職場中永不停息的是向上爬，或者是把別人拉下馬，踩著別人再往上爬。

對於個人而言，不是你的功勞，你不要去搶，不管別人知道也好，不知道也好，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。

世上沒有不透風的牆，一旦你搶別人功勞的事情被人發現，你將會無臉見人，不僅被搶者會成為你的敵人，而且更會影響所有人對你的看法。

對個人而言，雖然我們每個人都期待著不停地升職，但不要將往上爬作為自己工作的唯一動力。

與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個遊刃有餘的崗位好好發揮自己的專長。

只有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。

要想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，投機取巧的做法終究會害人害己。

因此不要去做奪取他人功勞又自毀前程的傻事。

身在職場，不是自己的功勞，就不挖空心思去占有。

不搶功，不奪功，這樣的人不僅人際關係好，而且會永遠立於不敗之地。

文章來源:https://twgreatdaily.com/vXSTTG4BMH2_cNUg7T1J.html 開店有創意，網上爆賺成財主 2019-12-28 生意不在大小，利潤才是王道 2019-12-25 事事留心皆生意，小商小販有潛力 2019-12-25 取得成功的關鍵—有想法就立即行動 2019-12-22 30歲必知成功哲學：行動到底 2019-12-18 開動自己的大腦，掘出最大的價值 2019-12-17 想做個有錢人，就要像富人一樣思考 2019-12-16 想要擁有財富，就得做出高明的選擇 2019-12-16 三十而立：有目標、有夢想、有毅力 2019-12-12 我是如何在婚姻里一步步活到今天的 2019-12-09 在婚姻大事面前，需要小心這九種人 2019-12-08 為什麼單身的總是找不到真愛，已婚的卻很容易 2019-12-08 愛的五種類型，看看你是屬於哪一種？ 2019-12-08 給自己留一點矯情的時間，讓生活更溫暖 2019-12-05 人生充滿了錯覺，看看你經歷過多少？ 2019-12-05 誠心祝福、祈禱之人可得真與善 2019-12-02 思想和行為成就人生 2019-12-02 從浮躁到平靜，只需放下私心 2019-12-02 不抱怨生活的不幸，因為生活本身已是天大的幸運 2019-12-02 現在的我，是我能想到的最好的活法 2019-12-02 懶惰像生鏽一樣，會無限地消耗生命能量 2019-11-27 沉默並非妥協，而是海納百川的氣度 2019-11-27 道德是內心最厚重的力量 2019-11-27 不要在此岸羨慕彼岸的風光 2019-11-27