職場倫理. - ppt download

3 職場倫理的定義(姚清煇) 所謂「職場倫理」係指職場中必須遵守的禮儀、守則、法規與道德規範。

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3 職場倫理的定義(姚清煇)所謂「職場倫理」係指職場中必須遵守的禮儀、守則、法規與道德規範。

職場有大有小，主要的職場關係可分為三方面：投資者、員工與顧客。

投資者雇用員工來推動生產，以創造好的產品來為顧客服務，這些人在職場上產生的互動關係，便是職場倫理。

4 職場倫理的定義(姚清煇)職場倫理側重職場上的人際關係，廣義的職場倫理包含三個部份：狹義的職場倫理則僅指3.與同事的互動關係。

1.與顧客的互動關係；2.與出資者(股東)之間的互動關係；3.與同事的互動關係，包括與老闆或主管之間的互動關係、與部屬之間的互動關係、與其他同事之間的互動關係。

狹義的職場倫理則僅指3.與同事的互動關係。

5 職場倫理的定義(姚清煇)在職場倫理中，投資者、員工和顧客三者之間，是一種互助的社會關係，更可說是一個共同體，彼此的利益都需要兼顧，不能只維護單方的利益。

健全的職場倫理是：任何一方都要盡心盡力來完成工作，創造企業利潤，而以最好的產品回饋給社會大眾，果如此，則投資者、工作者與顧客三方都受益，對社會亦有貢獻。

6 職場倫理基本概念所謂職場倫理，或稱為工作倫理，是發生在工作場所中的人際或群體之間的倫常規範，它在不同的工作領域而有不同的名稱。

通常表現職場倫理的，乃為職場倫理契約，此種契約就是在約定雇主和所有員工、以及員工與員工之間，做公平對待的規則。

7 職場倫理的意涵職場倫理是個人在職場工作時，對自己、對他人、對社會大眾及對工作本身所應遵循的行為準則和倫理規範。

當工作場域中的關係都符合道德原則時，我們可說那是合乎職場倫理的。

一個具有良好專業道德教養的人，應該具備有一般道德教養，以及對於自身專業工作之領域，所涉及的倫理議題，有相當的認識。

與職場倫理相類似之觀念有職業道德、工作倫理、專業倫理、企業倫理等。

8 職場倫理的意涵職業道德是泛指從事某一職業時所應具備的道德觀念與行為。

工作倫理指勞動者對其工作及相關群體的道德規範。

專業倫理則指的是專門職業人員在從事其專業職務時，所必需具備的特殊規範。

企業倫理則指的是從事企業活動所應遵循的行為規範，此可表現在企業體系之內，也可呈現在企業的環境之中，此規範賦予企業在動機和行為上的是非善惡之判斷基準，因此企業倫理較偏向企業整體或企業經營者。

9 職場倫理的意涵職業倫理主要是由員工或個人的角度來看，其在工作當中所應盡的道德倫理責任。

職業倫理可分為兩部分在工作當中所被規定應遵守的規範，這是屬於法定的範疇，在工作當中屬於道德的部分，這是屬於非正式的規範，如工作態度、與同事相處的方式或是在職場中所應有的誠信原則，這些是屬於約定俗成或是各企業的文化。

10 職場倫理的意涵職場中的倫理，不只是片面的要求基層員工，也包含組織的幹部和領導人，因為提高管理者和被管理者對於倫理在組織活動中作用的自覺意識，對於培養和造就高素質的組織人員，確立組織全體成員共同認可的管理價值觀，增強組織的凝聚力和向心力、協調組織與外部的關係，樹立良好的組織形象皆具有重要的意義。

11 專門職業與職場倫理專門職業都是接受長期教育與專門訓練的高技術人員。

而專門職業應具備以下主要特性：服務公眾的責任複雜的學識主體具備專業資格需要公眾的信任最大的責任風險。

12 職場倫理的必要性職場是各行各業從業人員執行任務及參與活動的工作環境，因此，職場倫理常因不同的工作領域，而有不同的名稱，例如：醫學倫理、學術倫理、工程倫理等。

這些本質上都是將一般基本倫理原則導入其工作領域之中。

楊政學(2007)教授從企業倫理的觀點，認為職場倫理有其必要性：職場倫理是企業文化的重要內涵經理人應當具有與組織契合的倫理觀培訓是形成職場倫理的重要途徑 13 職場倫理的範疇就企業的職場倫理內容而言，舉凡員工個人與同事之間乃至與顧客之間上下關係的各個層面，都屬於職場倫理要探討的範圍。

廣義的職場倫理包含三個部份：與顧客的互動關係，與出資者之間的互動關係，與同事間的互動關係，包括與老闆或主管之間的互動關係，也包括與部屬之間的互動關係，更包括與其他同事之間的互動關係。

最後一項即為狹義的職場倫理範疇，也就是員工的職場倫理。

14 職場倫理的範疇(田正榮，2010) 15 職場倫理契約職場倫理契約就是在約束僱主和員工雙方彼此做公平對待的規則和約定。

在現代，勞雇雙方契約乃建構在自由契約的原則上，勞雇雙方都可依照自己的意志，來商議、工作時間和各項福利等。

此種職場契約是屬於法律契約，倘若雇主和員工雙方不能在契約上取得對方的同意，則勞動契約就無法成立。

16 職場倫理契約今日企業倫理的契約觀念，已由過去「法律契約」轉為「心理契約」或「道德契約」。

所謂心理契約或道德契約，就是勞雇雙方基於彼此的信任，而在心理上或道德上產生自然的默契，故又可稱為默示契約。

就職場倫理而言，無論是法律契約或道德契約，只要這些契約關係都是正當性的，就是合乎企業倫理的。

總之，職場倫理是建構在僱主和員工雙方的心理契約之上的，法律契約只是雙方最基本的倫理要求，心理契約或道德契約才是最深層的倫理規範。

17 在職場上的不道德行為? 18 企業用人最忌哪些人最讓企業傷腦筋?穩定度低抗壓性差服務熱忱缺乏口氣不佳/服務意願低,得罪客人不請假,隨心情決定上班與否遲到早退/配合度低不主動回報工作進度 19 企業用人最忌(續)哪些人最讓企業傷腦筋?自我中心主義(只要我喜歡沒什麼不可以)缺乏被指正的雅量,動不動就哭或辭職不遵守職場倫理,越級報告搞小圈圈,傳八卦掛一漏萬,忘性比記性好,文件錯別字一堆沒責任 20 新鮮人職場忌諱不要搶上司的風頭不要鋒芒畢露主管，是你的敵人還是貴人？不要做過多的批評好逸惡勞，不腳踏實地東家長西家短，賣弄嘴皮子不要採取獨善其身的政策 21 員工有哪些基本的職場責任與義務倫理? 22 員工基本的職場倫理(經觀榮)員工在職場工作，對於企業負有倫理責任與道德義務，如此才能共存共榮。

以下為員工對雇主的基本責任與義務：敬業精神遵守工作規範服從上級指令嚴守公司機密(保密原則)提升工作效率表現忠誠態度(誠信原則)發揮團隊精神尊重他人隱私可參考經觀榮，職場倫理P.74~P.87東京電力的工作場所規則 23 職場上最起碼的倫理(姚清煇)尊重：即使相敬如冰，也還是要『相敬』。

包容：即使差異再大，也還是要合作。

欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價值)。

接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他。

肯定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的。

24 員工基本的職場倫理(湯振鶴)忠於長官忠於工作擁抱文化重視團隊伸出援手強抗壓性潛心工作不斷求知法上容下 25 職場倫理的基本態度利人與利己尊重與包容肯定與讚美 26 員工基本的職場倫理員工對僱主應提供勞務與服從指揮認同公司使命與提供相關服務忠實地遵守勞動契約廉潔並盡守員工本分協同同儕與團隊合作員工應愛護企業組織資產，不濫用網路資源不散佈不實與不法訊息。

27 「應有」的職場倫理? 28 社會新鮮人的工作態度不能遲到、要有禮貌遇到問題要向主管請益人際關係必須良好離職-以禮開始、以禮結束多做多學不要太計較 29 成為快樂新鮮人五要工作努力以赴，態度要親切對事力求表現，對人要尊重作事力求表現，說話要保留事前全力以赴，事後要分功關心整體利益，團隊要合作 30 作個有Sense的職場菜鳥放亮罩子盡力去了解企業文化善用資源努力學習捨棄個人本位發揮團隊精神立志成為不可或缺的人向你的前輩主管看齊 31 辦公室的人脈建立順利融入公司主流，廣結善緣樂於向老同事請教經驗對新同事提供善意的幫助適當的『退讓』，放眼將來樂觀幽默使你變得可愛保持謙遜，排除妒嫉心理 32 成為老闆最愛的員工解決問題而不是抱怨問題把事情做的更好而不是只是做好把不知道的事先學會再提出問題積極面對問題而不是為失敗找藉口永遠知道在正確的時間做正確的事 33 職場十大倫理禮多人不怪先管好自己份內的事不要只顧碗裡‧更不要只看碗外不要以為你賺到了不要以為你吃虧了不要怕接受任務與承擔責任不要怕面對失敗與挫折不要倚老賣老與任何同事都和衷共濟對任何任務都全力以赴 34 共勉以美好的心，欣賞周遭的事物以真誠的心，對待每一個人以負責的心，做好份內的事以謙虛的心，檢討自己的錯誤以愉悅的心，分享他人的快樂以負責的心，做好份內的事   以謙虛的心，檢討自己的錯誤以愉悅的心，分享他人的快樂  以喜捨的心，幫助要幫助的人以不變的心，堅持正確的理念  以寬闊的心，包容對不起你的人以感恩的心，感謝所擁有的   以無私的心，傳承成功的經驗以平常的心，接受已發生的事實  以放下的心，面對最難的割捨 Downloadppt"職場倫理." Similarpresentations 3受訪者對於本校畢業生各項就業力表現的滿意程度4受訪者認為本校畢業生哪些就業力具有優勢. 商業溝通：專業與效率的表達．溫玲玉著．前程文化出版第14章衝突管理授課教師：.2學習目標了解衝突的內涵及重要性列舉產生人際衝突的因素了解衝突管理的模式說明如何解決衝突，增進雙方的人際關係學習建設性衝突，做好良好的衝突管理. 職場倫理省思與迴饋職場倫理概論工作責任與職場倫理職場情緒管理職場倫理與省思. 第十章分配理論INDEX第一節所得分配的基本概念第二節生產要素的需求第三節分配的邊際生產力理論 職場達人守則職場倫理與職場魅力主講人:林昌亮董事長帛漢股份有限公司. 職場倫理概要資料摘自:職場倫理.黃新政. 職場倫理. 中國人壽徐真真. 空運管理系畢業方向與未來發展. 建構原住民知識體系宏觀長中微觀田調、短資料採集上層理解.建構中層整理.分析下層教材刊物專家學者資源中心部大 第八章旅館職業道德旅館管理Ⅱ製作教師：林可薇老師. 企業說明會(台灣水泥公司)活動宗旨為提供貴校應屆畢業生踏出校園之前，能對產業發展與就業機會有更深一層的認識，本公司將舉辦企業說明會，藉此分享產業動向並讓社會新鮮人定位屬於自己的職涯方向，並充分展現學校與產業之合作，一同提升國家青年人才之發展。

專業類別與對象：機械、電機、化工、材料、資源工程、地質、地球科學、工業工程、土木…等相關系所。

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