【2020】如何找工作，14種不能不知道的求職管道 - 職得規劃

什麼是Facebook徵才 Skiptocontent 還在使用人力銀行找工作嗎？在台灣選擇使用人力銀行的確是相當直觀的想法，但是在這個分工精細的時代，已經依據不同就業需求衍生出不同的求職管道，Jacky今天就整理出14個我認為不能不知道的求職管道，話不多說，Let’sgo！ 以下Jacky將分為傳統管道與新興管道來個別介紹，傳統管道是指比較廣為人知的方式，新興管道則是透過一些社群媒體及網站平台方式，其實沒有說新興管道一定比較好，只有適不適合，建議大家都可以多加利用。

目錄 傳統管道人脈推薦什麼是人脈推薦人脈推薦優、缺點建議報紙及各式徵才廣告什麼是徵才廣告徵才廣告優、缺點建議人力銀行什麼是人力銀行人力銀行的優、缺點建議網站自薦什麼是網站自薦網站自薦優、缺點校園就業博覽會什麼是校園就業博覽會校園就業博覽會優、缺點建議公立就服機構徵才什麼是公立就服機構公立就服機構徵才優、缺點建議新興管道各大社群論壇工作版什麼是社群論壇工作版社群論壇工作版優、缺點建議Linkedin什麼是LinkedinLinkedin的優、缺點建議Facebook徵才什麼是Facebook徵才Facebook徵才的優、缺點建議Yourator什麼是YouratorYourator的優、缺點建議Cakeresume什麼是CakeresumeCakeresume的優、缺點建議Wanted什麼是WantedWanted的優、缺點建議Meet.jobs什麼是Meet.jobsMeet.jobs的優、缺點建議經營個人品牌什麼是經營個人品牌經營個人品牌優、缺點建議結論 傳統管道 人脈推薦 什麼是人脈推薦 人脈是相當重要的社會資本，在找工作的過程中也相當好用，根據富比士雜誌的調查，在成功找到工作的求職者當中，高達75％曾經透過人脈關係。

所謂人脈關係並不是指靠關係進入企業內部，而是經由人脈獲得職缺訊息、面試機會，至於能不能獲得錄取，主要還是依據你面試表現。

而為什麼人脈推薦的影響力這麼大呢？原因在於求職本身是一件資訊不對稱的事情，求職者與面試官沒有信任的基礎，雙方所讓對方知道的訊息，都是經過篩選過的，無法完全相信；而人脈推薦不同，推薦人本身就獲得認可，他們的一句話、一封推薦信，比你面試時自我推薦有用的多。

人脈推薦優、缺點 人脈推薦優點在於能夠即時獲得職缺訊息，並且比起一般求職者能夠有效降低進入的門檻；缺點則在於，如果不是互利互惠的情況下(如某些公司會發給推薦人獎金，獎勵他推薦優秀人才)會欠推薦者人情，並且你的表現將會影響到推薦者本身的信用度，這點千萬要特別小心注意。

建議 Jacky會建議平時所累積的人脈，該運用時就要運用，尤其是找到一份好工作這麼重要的事情，千萬不要覺得不好意思，當你開始找工作時，不妨將你的就業需求，透過社群媒體或口頭告訴身邊的親朋好友、老師長輩、學長學姊等，接觸到更多的人，也可能帶來許多意想不到的面試機會。

報紙及各式徵才廣告 什麼是徵才廣告 舉凡報章雜誌上看到的職缺訊息，路上店家貼的紅布條、徵人啟事等等，都是屬於徵才廣告，由於刊登的成本非常低廉，甚至可以手工自製，因此許多中小企業、小本經營的店面都還是很仰賴這種傳統徵才廣告。

徵才廣告優、缺點 徵才廣告優點在於，融入生活中非常容易取得，例如在全家、7-11、OK、萊爾富這些便利商店就有求職便利通供免費索取，路上也常見到許多的徵人廣告；缺點則在於職缺種類比較侷限，以服務業及製造業居多，並且如果職缺沒有經過政府單位審核，可能會有詐騙的疑慮，需要特別小心。

建議 徵才廣告代表著企業或店家有立即性的人力需求才會刊登，面試錄取機率可能會比較高，不過如果是不知名的企業與店家，福利制度或薪資相對沒有保障，Jacky建議務必要完全了解工作契約的內容，避免可能遭到詐騙再簽約，最好面試也找人陪同，以免發生危險。

人力銀行 什麼是人力銀行 人力銀行是國內目前最為普遍，也是最大型的求職媒合平台，例如知名的104人力銀行、1111人力銀行、518人力銀行、yes123求職網等，基本上較具規模的公司及企業，大多會透過人力銀行來尋找人才，也是Jacky觀察到，大家最為依賴的求職管道。

由於人力銀行具備功能強大的篩選功能，可以篩選出符合需求的職務類別、工作地區、薪資條件及福利制度等，而且操作過程也非常簡單，只需要註冊為會員就可以開始刊登履歷，也因為相當多人使用而累積了巨量的數據提供參考，例如104人力銀行的升學就業地圖就是一個例子。

人力銀行的優、缺點 人力銀行優點在於公司及企業家數最多，提供的職缺數最多也最多元，並且具備強大搜尋功能及相關就業資源；缺點則在於競爭的人數最多，也最激烈，並且網站上的職缺多採取定期更新的方式，因此有時候投遞的職缺其實早就已經沒有缺額了，會有履歷石沉大海的情形發生。

建議 由於企業的人資人員每天收到的履歷都相當多，要能夠從中脫穎而出，如何能夠在履歷中去進行自我的行銷就變得相當重要，並且如果實際上沒有缺額或檢視履歷後發現不適合的話，人資人員並不會主動通知聯繫，Jacky會建議不要把人力銀行作為唯一的求職手段，必須要分攤風險。

網站自薦 什麼是網站自薦 網站自薦比較適合對於未來要從事職業或投入的企業，已經有一定認知的人，許多知名的企業釋出職缺只會公告在自家的官網上，唯有持續追蹤並鎖定他們家品牌，才能夠第一時間獲得就業資訊，除了考驗對於品牌的忠誠度，也是希望對於經營理念有一定認知再來求職，比較不會產生落差。

如果有興趣的企業沒有相關職缺公告，也可以透過網站上的聯絡方式，把自己的履歷、作品集、專案成果及想自我推薦的原因，有誠意的呈現出來寄送到指定信箱，也有因此而獲得面試機會，進而成功錄取的案例發生。

網站自薦優、缺點 網站自薦優點在於有機會可以投入你夢想中的企業或品牌，透過這種方式也能夠創造出額外的面試機會；缺點則在於必須要對企業或品牌有一定的理解，並且多屬於高度專業或技術性的工作，較無一般的工作機會。

校園就業博覽會 什麼是校園就業博覽會 校園就業博覽會是由各大專院校的職涯發展中心、生涯發展中心與企業或公部門合作，特別為應屆畢業生在畢業求職季前辦理的就業博覽會，前來現場設攤的企業都經過校方的篩選，因此會比較具有知名度也比較符合該校學生的就業需求，當然除了學生之外，一般民眾也是開放入場參加的。

校園就業博覽會優、缺點 校園就業博覽會優點在於參加的廠商均有意願僱用剛畢業的新鮮人，並且對於有興趣的企業，現場就可以了解工作內容及薪資待遇，更可直接進行初步面試；缺點則在於學校邀請的企業可能比較偏向熱門、重點的科系，其他科系的職缺相對較少，而且大多於3、4月舉行，錯過就要等明年囉。

建議 Jacky會建議只要有校園就業博覽會，不管是不是自己學校舉辦的，可以的話盡量去參與，除了可以知己知彼，多加了解企業的徵才需求、需要具備的技能外，每一次的現場面試都可以提升自己面試的經驗值，增進自我行銷的能力，試想你在104上投遞履歷還不見得有面試的機會呢！ 公立就服機構徵才 什麼是公立就服機構 公立就業服務機構是指各縣市政府就業服務處或就業中心，每年都將舉辦大大小小的徵才活動，包含1家廠商的單一廠商徵才、3-5家廠商的小型聯合徵才、10-15家的廠商聯合，25家廠商以上的就業博覽會，整體來說場次滿多的，而且現場填寫完履歷之後，就可以到各攤位上進行面試。

公立就服機構相關的徵才訊息都會公告在官網或是臉書粉專上，Jacky之前曾經在這篇文章介紹過公立就業服務機構所提供的免費服務與獎補助方案，也有整理出各縣市的聯繫方式，有興趣的朋友們可以參考看看。

公立就服機構徵才優、缺點 公立就服機構徵才優點在於參與的企業與釋出職缺經過官方審查，較不會有違法的疑慮及詐騙問題，並且可以在現場填寫履歷後直接進行面試；缺點則在於職缺具備強烈的地區性，會受到該地區產業特性的影響，相對來說較為侷限。

建議 Jacky會建議暫時找不到工作的朋友們，除了在人力銀行刊登履歷外，也可以到公立就服機構去求職，由於公立就服機構開放企業免費刊登職缺，因此大多數企業都會使用，並且專業的就業服務員將視你的情況推薦給你可以適用的獎補助津貼，還有一些履歷健診、面試技巧指導等免費服務。

新興管道 各大社群論壇工作版 什麼是社群論壇工作版 社群論壇除了是茶餘飯後的消遣，也是許多資訊來源及問題討論的集散地，由於有許多求職就業相關的問題或是徵才訊息，後來就誕生了工作版，比較知名的例如鄉民喜愛的PTT及年輕人為主的Dcard都有工作版，臉書上也有許多同好組成的社團，也會有人發布一些徵才的資訊。

社群論壇工作版優、缺點 社群論壇工作版優點在於可以即時並且額外的獲得職缺訊息，搞不好104上都還沒刊登，就已經透過社團面試錄取了，有任何問題還可以向發文的原PO進行詢問；缺點則在於資訊龐雜，如果沒有規範加上hashtag的話可能會被淹沒在貼文之中，而且職缺來源相當不穩定。

建議 由於社群論壇工作版徵才的資訊來源除了畢業求職季之外，相當不穩定且不固定，Jacky會建議把它當作是轉職的參考，先找到一份正職的工作，定期在社群論壇工作版上瀏覽，如果發現到更喜歡或更適合的工作，可以再考慮進行轉職，會是比較好運用社群論壇工作版的方式方式。

Linkedin 什麼是Linkedin Linkedin是全球最大的專業人士社群網站，超過200多個國家使用，擁有6.45億的會員人數，著重於「社群」及「人脈」的功能，可以說是商業人士版的臉書，並且由於以高度專業性而知名，因此在Linkedin上刊登的職缺也比較高階，如果你正在找外商或跨國企業的中高職缺一定不能錯過。

再詳細填寫完個人資料及設定符合需求的產業及職位後，Linkedin會推薦給你一些建議的職缺，最重要的是能夠看到有幾位自己的同學或校友在該企業裡面工作，除了可以傳遞訊息向他們了解實際的工作情形及薪資待遇外，如果可以透過人脈推薦，更可以大大降低錄取的門檻。

Linkedin的優、缺點 Linkedin優點在於社群及人脈的串聯做得非常好，只需要建立自己的個人資料就會推薦給你許多可能認識的人選，並且釋出中高階的職位非常多；缺點則在於比較不適合新鮮人找工作使用，需要具備相當的專業性在Linkedin中機會比較多，也比較需要時間當作社群來經營。

建議 Jacky會建議可以先註冊Linkedin，來了解實際在業界需要那些專業及技能，並且可以透過學歷來建立起同校優秀人才的人脈，也許能夠獲得合作或是徵才資訊也說不定，至於履歷的部分就慢慢建立即可，有什麼經歷及作品集再補充上去就好，還是以個人專業、技能及人脈建立為主。

Facebook徵才 什麼是Facebook徵才 Facebook徵才工具是臉書的新功能，只要登入你的臉書帳號，就可以設定工作地點、工作類型及職缺類別，搜尋到透過臉書刊登的職缺，甚至可以依據你的個人檔案、按讚內容及瀏覽習慣，推薦給你可能感興趣的企業職缺，整體來說非常便利，可以說是一個具有發展潛力的求職管道。

Facebook徵才的優、缺點 Facebook徵才優點在於，個人喜愛的企業及品牌如果開出職缺，將會收到臉書的通知，並且可以透過臉書一鍵投遞履歷，可以說是相當方便；缺點則在於職業分類上比較沒有人力銀行那麼精細，而且透過臉書刊登的企業也沒有人力銀行那麼多。

建議 Jacky認為臉書演算法相當強大，完全可以依據你的個人喜好及瀏覽習慣將相關的職缺推薦給你，建議可以試試看臉書徵才工具功能，幸運的話可以找到夢想中的工作也說不定。

由於大多數企業尚未習慣臉書這個功能，如果未來有更多企業加入，那先行試用的你就會比其他人提早得知訊息。

Yourator 什麼是Yourator Yourator是主打新創公司的媒合平台，取名自Your+Creator，全名為「YouAretheCreatorofYourOwnFuture」，平台版面相當乾淨整齊，可以設定產業分類、職缺分類，快速篩選出符合需求的新創公司，更針對刊登企業及職缺內容進行嚴格控管，推薦職缺大多會與你的需求高度相關。

如果想要了解時下流行的新創產業，除了可以在平台上看到許多創業的內容及創新的思維外，還可以了解到許多新創公司的創業理念及詳細的公司介紹，更是透過重點履歷的設計，請求職者輸入個人特色名言，讓各個新創公司可以在30秒內瞭解你的個人特色和優勢條件。

Yourator的優、缺點 Yourator優點在於版面相當整潔、方便搜尋，並且不像一般人力銀行會一直寄送與你就業需求不相關的職缺訊息給你，不會讓人覺得討厭；缺點則在於多為新創公司的職缺，根據統計新創公司能撐過5年僅只有1%，可能不是個穩定的工作，新創公司資金來源也較不穩定，起薪也不高。

建議 Jacky只建議要投入新創公司的朋友們使用Yourator，並且投入新創產業之前必須對於新創有一定的了解，可以透過Yourator、網路爬文及與前輩交流方式，加強自己對於新創產業的認識，新創產業雖然被譽為「個人能力的孵化器」，但不見得會適合所有人，經過整體評估後再加入比較好。

Cakeresume 什麼是Cakeresume Cakeresume最早是以履歷範本起家的平台，具備多種精美履歷的模板，操作起來也非常簡單，透過拖曳、編輯及上傳，就可以幫助你擺脫人力銀行的制式履歷，製作出自己獨一無二的個人履歷，目前平台也發展出求職媒合的服務，透過薪資、地點的條件設定，即可開始找工作。

Cakeresume的優、缺點 Cakeresume優點在於可以免費製作專業且精美的履歷，並且直接代入相關的職缺搜尋，可以快速找到符合需求的職缺；缺點則在於履歷是開放公開閱覽的，因此近日有網友反應在Cakeresume平台上遭受到獵頭顧問的騷擾，並且職缺數也沒有人力銀行那麼多。

建議 Jacky建議如果你是相當注重個人隱私的人，不要透過Cakeresume來找工作，由於平台的履歷是對外開放檢視的，有常駐的獵頭顧問會定期瀏覽履歷資訊，可能會造成你的困擾，不過Cakeresume還是一個非常實用且好用的履歷製作平台，可以透過平台製作履歷，只是避免在平台求職就好。

Wanted 什麼是Wanted Wanted是韓國的職缺媒合平台，在平台上你可以搜尋到全亞洲高達7,000家優質企業的職缺，並且以青年喜愛的資訊服務業、科技業及新創產業為主，平台更是主打人人都可以是獵頭者，只要推薦工作給朋友，若朋友成功錄取，並順利任職一段期限後，雙方都可以獲得推薦獎金。

Wanted的優、缺點 Wanted優點在於註冊完之後只要填妥個人檔案，不必主動發布履歷，企業或其他獵頭者就會主動進行邀請，你也可以透過推薦人選而獲得獎金；缺點則在於職缺種類較為侷限，以資訊服務業、科技業及新創產業為主，特別是工程師的職缺居多，如果不喜歡獵頭的朋友，也不建議使用。

建議 由於工作職缺遍布全亞洲且工作內容多具備高度專業性，Jacky會建議具備專業能力、有跨國工作意願者再使用Wanted，如果本身不排斥跟獵頭顧問打交代，甚至喜歡推薦工作給其他朋友，那就更加適合Wanted這個平台了。

Meet.jobs 什麼是Meet.jobs Meet.jobs的前身是mit.jobs，是一個台灣本土的求職網，後來改名為Meet.jobs則轉型為國際型的求職媒合平台，目前與17個不同國家企業合作，提供許多外商及海外工作的機會，值得一提的是具有遠端工作、實習甚至是海外志工的機會可以搜尋，並且薪資必須公開透明，不能是面議。

職缺部分以資訊服務業及科技業為主，也有推薦工作給朋友，任職滿一定期間後，給予的獎金制度，這兩點跟Wanted平台其實還滿像的，只是Meet.jobs把藍圖推展到全世界，不侷限在亞洲地區工作。

Meet.jobs的優、缺點 Meet.jobs優點在於不但具備正職、兼職，還有遠端工作、實習及海外志工的機會，並且薪資都是公開透明的，不接受面議或依公司規定的說法；缺點則在於求職者需要具備一定的語言及專業能力，並且必須要可以外派到海外工作，職缺也比較侷限於資訊服務愈及科技業。

建議 Jacky會建議如果你同時具備外語能力及專業能力，本身也不排斥被外派到全世界工作的話，可以使用Meet.jobs平台，不過可能要忍受獵頭的打擾就是了，由於推薦獎金的制度有滿多獵頭顧問加入的，也算是一種甜蜜的負荷(? 經營個人品牌 什麼是經營個人品牌 歸功於社群平台及通訊軟體的蓬勃發展，你可以透過經營網站、部落格、粉專、Youtube頻道、Instagram帳號、podcast節目等自媒體的方式來自我行銷，把你的創作化為你最有力的作品集，任何觸及到的粉絲都可能成為你的潛在客戶、你的老闆，甚至你可以選擇當個自由工作者。

經營個人品牌優、缺點 經營個人品牌優點在於藉由發達的網路與社群，任何個人品牌都有機會被看見，甚至一夜爆紅，並且一旦建立起個人的影響力，流量也是能夠轉化成金錢的；缺點則在於需要花費時間累積作品，通常不會馬上成功，所謂的爆紅背後是付出無數的努力，並且需要不斷的產出新作品，相當不簡單。

建議 Jacky認為無論是否要經營自媒體，都必須有個人品牌的認知，你所做的任何事、你的工作態度都將影響到別人對你的看法，必須把自己看成獨立的品牌來經營，而自已就是自己的老闆，需要完全為自己負責。

而經營個人品牌來求職是Jacky相當推薦的方式，在經營的過程中你會學習到獨立作業的能力、解決問題的能力，你會在工作中學習，在學習中成長，快速累積經驗值，並且可以透過市場來檢驗，不斷修正你的創作方向，這些都是目前企業最渴望人才所擁有的特質。

而如果經營有成的話，其實也不需要受僱於人了，當個自由工作者吧！ 結論 以上就是Jacky認為14個不能不知道的求職管道，求職是一件相當重要且嚴肅的事情，甚至還可能影響一輩子的工作觀，還是會建議雞蛋不要放在同一個籃子裡，最好運用多種求職管道來進行風險分攤，老話一句沒有最好的求職管道，只有是不適合，多加嘗試才能找到最適合自己的方式喔！ 如果有任何問題，或是有其他的求職管道想要分享，也可以在底下留言給Jacky，祝福大家都能找到心儀的工作。

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