派遣工作不好嗎？接受前，先了解什麼是人力派遣

接受「派遣」的工作，對求職者而言，還有另一層的優勢！表現優良的派遣員工，「派遣」往往是他們晉升為正式職員的跳板。

例如，日商企業往往在用人上，有著 ... Skiptocontent 104產品服務 日期｜2020.06.18 觀看數｜39060次觀看 新鮮人求職求職派遣 派遣工作不好嗎？接受前，先了解什麼是人力派遣 未來，絕大多數的工作型態不會在是全天候，激烈的競爭使得企業必須不斷精簡，終身雇用制已經成為歷史。

在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。

什麼是「人力派遣」？簡單的說，「人力派遣」是企業一方面可以以「彈性雇用」降低成本之下，卻仍能擁有足夠人力來完成工作的方法。

「人力派遣」的標準流程即「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」；此時「派遣公司」依人才需求條件去招募並篩選適合之『被派遣員工』，經由明確的契約訂立，『被派遣員工』被派遣至「要派企業」的工作地點，去上班並執行工作任務。

派遣人員是否較無保障？派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障，人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束，因而就業權益上有一定的保障。

有意從事派遣工作的求職人，還是要慎選派遣機構，以免因為派遣業者的削價競爭，犧牲了自己的權益。

哪些企業較常使用派遣方式徵才？ 在台灣，「人才派遣」的雇用方式主要是受到「外商企業」以及「上市上櫃公司」的採用，甚至「政府單位」也是人力派遣市場中的主要單位之一。

有許多外商企業，將人力派遣訂定為公司雇用的重要策略，也就是說，除了公司的核心成員需為正式員工外，派遣人員在企業結構中未來將大幅調高。

核心工作團隊掌握企業發展目標、致勝策略、品牌及行銷定位，至於規劃及執行，則交給專業的個人工作者，或人力派遣團隊。

以上這種方式可以降低固定的人力成本，更重要的是，企業可以藉此避免部份因為雇用到不適任員工所造成的損失，因為在契約的保障之下，即使選人錯誤，企業也不會造成太大的損失。

  成為派遣人的好處有哪些？可以接觸到不同文化的企業體可學習到不同職務別的工作特性可學習到不同領導人的領導方式與處世風格良好人脈建立有專業人力資源顧問可主動提供並協助您就業機會可彈性安排出國旅遊時間建立第二、三專長的機會有機會進入招募篩選嚴格的大企業體「派遣工作」是進入夢寐以求公司的「敲門磚」接受「派遣」的工作，對求職者而言，還有另一層的優勢！表現優良的派遣員工，「派遣」往往是他們晉升為正式職員的跳板。

例如，日商企業往往在用人上，有著學歷條件的嚴苛限制，但是派遣人員不受這些限制的約束。

因此，表現績優的派遣人員雖然「個人條件未達企業用人標準」，但在派遣期滿後，受到企業的邀約晉升成為正式員工的例子比比皆是。

建議求職者可以用「先求有、再求好」的心態看待派遣工作，視「派遣工作」為進入夢寐以求的公司的「敲門磚」！至於是否可以成為正式人員，未來的發展還是掌握在求職者手上。

新鮮人接受派遣工作應該注意什麼？ 社會新鮮人由於工作經驗不足，藉由派遣工作來增加大公司的工作歷練，是個很好的方法；但在面對這個新興的趨勢『派遣工作』，新鮮人在接受『派遣工作』時，需要注意以下幾點：一．求職者在接受『派遣工作』前，應先透過正式面談確定：充份瞭解雇主即人力派遣業者派駐客戶處所要求之工作性質及內容（為配合提供服務至客戶端，故工作地點為派駐客戶處，此點在面談中即應說明）派駐期間：長期派遣？短期派遣？保險/薪資/福利等勞動條件工作地點及工作內容之說明 二．正式錄取後之作業配合：正式錄取後，為保障求職者，應與人力派遣業者簽訂「聘僱契約書」，並載明所有勞動條件。

注意合約中是否有「提前解約須付賠償金或違約金」之條款？亦或僅單純為依「勞基法」規定之「預告期間」通知即可。

正式外派工作後，倘有任何工作上之不適任，應即刻與人力派遣公司，該專案客服代表保持聯繫並尋求解決。

三．如何挑選派遣公司才能保障自身的權益？ 在面試時，優良且正派的派遣公司會先和求職者說明是「派遣性質的工作機會」。

派遣公司會提供您勞基法的保障（勞保、健保）；若是長期派遣，優良的派遣公司亦會提供您其他的福利。

（團保、三節獎金、年終獎金、績效獎金…等近同正職人員的福利）挑選具口碑的派遣公司。

（可以上網查詢派遣公司的相關績效與經營方式） 延伸閱讀：派遣勞工簽不定期契約行嗎？勞基法增修-派遣權益保障104派遣工作機會 新鮮人求職求職派遣 CloseMenu