當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？你應該要學會的4 ...

原標：當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？圖文／(本文由邱彥霖授權轉載)4個面試提問技巧快速導覽 福利制度篇 未來發展篇 了解對方篇 給我指標 ... 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 面試經驗 新鮮人 聯發科 工程師 轉職 二度就業 文字放大 置頂 當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？你應該要學會的4個提問技巧 職務：人力資源行業：人力派遣╱人力仲介 文字放大 面試經驗談小編 1621 發表2021-02-1911:19:09 原標：當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？ 圖文／(本文由邱彥霖授權轉載) 4個面試提問技巧快速導覽 福利制度篇 未來發展篇 了解對方篇 給我指標篇 在輔導求職的過程，諮詢者很常問我「被問有沒有問題時要怎麼回答？」 相信很多人也有這樣的經驗，面試來到最後，面試官會說「還有沒有問題？」每到這個時候，要不是腦袋一片空白，就是想開口但不確定開了口，是加分還扣分。

其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。

所以，要是說「沒有問題」，等於在向對方說「我沒有想法」，可就白白浪費一次加分機了！因此，本次我分成四種角度，並集結了相關文章裡的例句，提出幾個面試提問提技巧並解釋給大家參考！ 一、福利制度篇 這應該是大家最常問的，但老實說這類問題不大會加分。

且通常是問得越細，給人越難搞的印象。

不過，這不表示不應該問，而是先問問自己這對你是否重要？再來才是該問誰？怎麼問？ 首先，這是否對你重要？如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題，那麼到一間工時超長有加班需求的工作，絕對不是你想要的。

我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」，因此清楚什麼對自己是重要的，才能避免重導覆轍。

所以，若這對你很重要，且是你決定一份工作的關鍵，請務必問、清、楚。

那麼，工時、薪資福利該問誰？ 簡單來說，薪資福利問人資，工時升遷問用人主管。

薪資福利包含：薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利；通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。

工作時數與升遷機會，當然是問直屬主管最準確，畢竟是他的團隊，成員的工作狀態、績效考核都由他掌握，若是應徵業務單位，獎金發放的問題也可以請教用人主管。

最後，怎麼問才不會失禮、唐突？ 有一種方式叫「自我揭露」，是我認為很好用的溝通方式。

當你不確定自己問這個問題是否合適時，可以先自我揭露，再進行面試問題提問。

範例一：我目前的年薪，其中包含三節獎金、車資補貼、固定兩個月的年終，以及一季發放一次的績效獎金，加班費另計。

所以，想了解一下貴公司的薪資結構包含哪些？ 範例二：我過去的單位很常加班，幾乎是常態性的加班到十點；並不利於家庭的經營，但我理解工作難免需要，所以想了解一下目前單位同事們的工作時間，以及加班頻率？ 範例三：我目前的工作不是管理職，但因為表現穩定，主管都會將新人給我帶，直到他們能獨立上手；所以，我一直希望能有挑戰管理職的機會，想了解這個職務未來有無升遷的空間？需要多久時間或其他要求？ 有沒有發現「自我揭露」很好用了呢！ 二、未來發展篇 這類問題在一個成長型的產業、組織或職位，絕對大大加分，反之就會大大扣分。

為什麼會大大扣分？因為關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。

並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive”or“Ambitious”，尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位，主管可能回答不了，也不想回答這類問題。

因此，這種問題不適合所有的職缺，得先看自己的職業適性與應徵的職務需求。

面試問題問句範例： 「我的職位，在公司不同階段扮演什麼樣的角色？短中長期的任務為何？」 「你希望我的加入為部門或公司帶來什麼樣的改變？與公司成長的目標是否有關係？」 「想請問這個職位過去的從事者通常會遇到什麼挑戰？」 簡單來說，這類問題適合的是“核心業務的職務”，例如科技公司的研發工程師、產品經理，廣告行銷公司的行銷企劃，募資平台的專案經理…等；再來就是新創公司，尤其見到創辦人時，更適合這類的提問。

好問題也要「問對場合」，才會發揮正面效果！ 三、了解對方篇 關於面試提問技巧也有些人喜歡問內部的資訊，透過瞭解組織或主管本人，來加深印象。

但面試除了留下好印象，更重要的是蒐集資訊，好進一步評估是否適合。

所以，提問的目的性很重要，在提問前，先想想自己的目的吧！ 面試問句的目的： 「可以形容在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎？」 若對方回答的是正面的，可以看出主管欣賞的特質；反之，也可以看出主管介意或不喜歡的特質。

「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」 看對方的反應就可以觀察出，這位用人主管是真認同，還是假喜歡；你也可以評估自己是否要進入這個團隊。

「請問這個職缺是怎麼產生的？」 是既有的職務缺口，還是擴張多出來的業務內容，既可以進一步明確這個工作的定位，同時瞭解主管對該職務的期待。

「方便知道您的聯絡方式嗎？」 不是所有的用人主管會在一開始就自我介紹給名片，主動一點當然可以留下好印象，不過後面要加解釋，像是「不論能不能被錄取，我都希望能與給我啟發的前輩保持聯繫」，或「想對於今天提出的計畫與目標，補充一些資料給您」，這樣才算完整。

「請問這個職務預計何時要到任？」 若想展現積極，且也能在對方預期的時間到職，請接著表達若被錄取，自己能夠在這時間到職；就算無法在對方預期的時間內，也可以告知若接到錄取，最快可以到職的時間。

一場好面試建立在真誠的「互相評估」，而非單方面的刻意表現。

四、給我指教篇 謙虛是種美德，請對方給建議，也是讓自己未來更好的方法。

每次面試都是經驗的累積，所以這類問題，不一定是為當下這份工作，而是讓自己更進步。

聽聽看對方給自己什麼樣的建議，從對方身上學習吧！ 面試問句案例： 「如有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」 「如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？」（不推） 「您認為我哪方面需要再加強？」（不推） 我個人只推薦「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」畢竟，人還是喜歡正面討厭負面。

所以，不論前面的表現如何，最後用一個正面積極的提問做結尾，回去後再發一封Thankyouletter，補充面試時沒講到的資訊，加深正面印象，那至少也有80分了！當然，前提是你想爭取這份工作。

「正面積極」才能留下好印象，但前提是你真心想加入。

結論： 沒有絕對的好問題，唯有釐清求職目的，才能問出適合自己的關鍵題。

看完了還不知道該問什麼的話，以下八個面試問題技巧Combo推薦給你： 還在職，且沒有急著換到下一份工作，你可以問：福利制度＋了解對方 已離職，且急著找到下一份工作，務必表現積極：給我指教 多個面試進行中，應多收集資訊，好做理性判斷：福利制度＋未來發展 重視升遷發展與薪酬福利：福利制度＋未來發展 重視工作環境與氛圍：了解對方 跨領域求職展現積極：了解對方＋給我指教 到新創公司面試必備：未來發展＋給我指教 高穩定性傳統產業：福利制度＋給我指教 金魚腦無法記這麼多，那就用「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己，好在到職後能立即上手？」＋Thankyouletter 學會4個面試提問技巧，點我找上市上櫃公司的工作！ 延伸閱讀>>> 政府機關-清潔隊｜面試經驗分享 破解面試官最愛問的7個問題，這樣準備保證提高錄取率！ 高手都這樣提離職！掌握最佳離職時機，教你2個不踩雷的離職原因｜工作甘苦 面試技巧大解密!(上)掌握6大面試技巧，大大提升錄取率｜應徵技巧 面試技巧大解密!(中)精準布局6大自我介紹架構，讓面試官非你不可|應徵技巧 想加薪？這些行業跳槽加的才多！最高漲幅38.3%！ 原標：當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？ 圖文／(本文由邱彥霖授權轉載) 人力派遣╱人力仲介人力資源技巧投稿面試問題面試提問應徵技巧 upvote 0 favorite 0 分享 upvote 0 favorite 0 回覆 分享 FANS 文章回覆(2) upvote 0 雷諾瓦 261 回覆2022-03-1009:58:20 這一篇完全乾貨~~ upvote 0 Mr.右 341 回覆2022-03-1516:35:21 我會問說你覺得我適合這份工作嗎? 還真的幾次反敗為勝 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 上一篇：[人資經驗談]人資的一天PART1｜面試官上班都在做些甚麼呢?帶你來看看!下一篇：『曹新南專欄』面試有沒有標準答案?｜應徵技巧 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員   推薦職缺 人資專員好萊塢診所(好萊塢造型微整診所)總務行政管理人員(台北)鴻泰國際物流有限公司人資專員(薪資)全一電子股份有限公司【五鮮級】人資專員五鮮級國際餐飲股份有限公司[馬修嚴選]人資專員馬修嚴選[馬修嚴選]人資總務主管馬修嚴選 看更多相關職缺 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員   延伸閱讀 更多文章載入中，請稍等...   職務資訊  人力資源╱人力派遣╱人力仲介 職務百科 薪資範圍 成功履歷 轉職推薦