從職安衛談醫院安全

在風險控制措施中應先考量以下之優先順序：. * 消除：應先考量消除危害或風險之潛在根源。

* 取代：若無法消除，須以取代方式降低風險。

如：低危害物質等。

亞東院訊電子報 第176期(2014年7月)     從職安衛談醫院安全 勞工安全衛生處鍾佩澐   　　為因應國際趨勢及國內環境要求，本院積極參與勞動部建立自主性安全衛生管理系統，以有效保護員工及病人、改善職業安全衛生，降低因職業安全衛生所造成的風險及損失，透過制度之建立至落實推動，強化環境與職安衛管理機能，創造安全舒適的工作環境。

　　因此，從2010年3月起本院推行臺灣職業安全衛生系統(TOSHMS)及職業安全衛生管理系統(OHSAS18001)，藉由職安衛管理系統的建置，界定單位業務、空間、人員等管理責任及系統化鑑定評估潛在安全衛生危害風險並加以控管，由作業單位發掘問題、檢討問題、持續不斷改善，才可達到防止職業災害發生，並透過管理單位日常巡檢作業、程序、評估與稽核等控制管理方法，降低環境衝擊及安全衛生風險，管控重大問題及危害，以辨識及預防可能發生之風險。

在風險控制措施中應先考量以下之優先順序： *消除：應先考量消除危害或風險之潛在根源。

*取代：若無法消除，須以取代方式降低風險。

如：低危害物質等。

*工程控制：以工程控制方式降低危害事件發生可能性或減輕後果嚴重度。

如：警報裝置、通風設備加強吸排氣之風量等。

*管理控制：以管理控制方式降低危害事件發生可能性或減輕後果嚴重度。

如：自動檢查、教育訓練、標準作業程序及緊急應變計畫等。

*個人防護具：最後才考量使用個人防護具來降低危害發生時對人員所造成的衝擊。

如：耳塞、口罩等。

  　　風險評估目的雖然包含風險預防，但當風險無法完全去除時，應盡力降低其風險等級，並考量風險優先順序之原則，控制其殘餘風險。

　　為有效推動職安衛管理系統，定期舉辦年度職業安全教育課程包含：安全衛生、消防、健康管理和危機處理、內部稽核訓練等課程(圖一)，以提升員工職安衛相關知識。

另外，為確認職安衛作業是否符合現況，由院內之稽核員協助執行職安衛稽核活動，以確保職安衛系統的運作是符合操作程序。

　　                    圖一、職安衛內部稽核訓練課程 　　本院職安衛推動係以安全衛生政策為目標，員工安全為發展重點，以能降低整體環境風險及員工安全，應有之規範如下：*遵守國內安全衛生法令、相關規範及其他利害關係者要求，並定期審查法規及其他要求之合宜性。

*提供安全衛生相關教育訓練機會及妥善資源，使員工對安全衛生有深刻認知。

*加強病人與成員對於安全衛生所需之服務，且持續改善醫院安全衛生管理系統績效，預防與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故，以保護醫院全體員工的安全衛生與環境舒適性。

*促進本院與供應商及承攬商間的安全伙伴合作關係，以增進其安全衛生效能。

*確保與員工及其代表進行諮詢，並鼓勵員工代表積極參與安全衛生管理系統所有過程的活動。

*積極改善作業環境，保障員工與顧客健康安全；強化員工緊急應變能力，並減少意外事故之發生及危害。

*提供設定和審查安全衛生目標之完善架構，增進醫院安全衛生管理系統與其他管理系統推行之協調一致或融為一體。

　　職安衛系統的推行在全院同仁的努力下，於2010年12月進行驗證並成功通過取得證書，2011及2012年2次續評皆表現優異而再次通過，並於2013年進行再次取得通過證書(如圖二)。

本院通過職安衛系統的驗證，不僅只是建立、實施、維持並取得證書，亦代表安全衛生的推行成功並已逐步深入同仁的日常作業中，才得以維持職安衛系統有效運作。

職安衛的推動是永無止境，本院將秉持職安衛系統持續改善之精神，以提供員工及病人安全與衛生的環境。

    圖二、職安衛證書