快檢查！雇主除發薪還要給工資計算明細不給重罰100萬

發工資是所有勞工最期待的日子，不過根據規定，雇主在發薪日時，除了要準時 ... 還要提供工資各項目計算方式明細(俗稱薪資單、薪資明細、薪水條等)給 ... 出版時間2022/03/18 雇主必須提供薪資計算明細給勞工。

資料照片 發工資是所有勞工最期待的日子，不過根據規定，雇主在發薪日時，除了要準時給付外，同時還要提供工資各項目計算方式明細(俗稱薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，勞動部今（18）日也特別重申這件事，提醒僱主必須要給予薪資明細等，如違法可處2萬至100萬罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工。

這項規定是從2016年修正施行，不過仍有部分勞工指出「老闆沒有給薪資單」、「薪資條不清楚，不知道薪資怎麼計算的，也不知道扣了什麼錢」。

黃維琛說，根據《勞動基準法施行細則》第14條之1規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定的工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額以及實際發給的金額。

你會想看：知名英文補習班疫後大減班　他噴數萬買「上到飽」淪盤子 黃維琛指出，雇主提供的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式（例如：電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站之薪資系統等），或是勞工可隨時取得及可以列印的資料。

黃維琛強調，若事業單位規定勞工須經過「申請核可」後才能取得薪資單，或是讓勞工「簽名確認就收回」，都不符合規定。

黃維琛也說，工資各項目計算方式明細一定要給勞工，就算有些一年只給一次，那也是不符合規定。

若是用網頁版給勞工，也必須要讓勞工可以列印保存，若只是可以查但不能印，那就是有問題，而這項規定，範圍不論是部分工時勞工，還是全時勞工都適用。

若違反規定，可開罰2萬至100萬元罰鍰。

根據勞動部統計，2021年共開罰297件，主要違法的事業單位大多都是小型、微型企業。

黃維琛還說，另根據《勞動基準法》第38條第5項規定，雇主有義務必須每年告訴勞工，「有多少的特休假」，在結算時，也要告訴勞工剩下幾天沒休，要給多少錢。

若違法同樣可開罰2萬到100萬罰鍰。

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