勞動部函釋二度就業婦女勞保退保二年以上 - 灃禾集團

勞動部7月10日核釋就業服務法第24條第1項第7款所稱二度就業婦女，係指因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。

上開退出勞動市場期間，自該 ... Skiptocontent 為配合新修正就業服務法第24條規定，將「二度就業婦女」、「更生受保護人」列為特定對象，享有免費職業訓練、參訓期間生活津貼補助、臨時工作機會及津貼補助、求職交通補助等勞動部多項就業協助措施，勞動部函釋「二度就業婦女」與「更生受保護人」的定義。

勞動部7月10日核釋就業服務法第24條第1項第7款所稱二度就業婦女，係指因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。

上開退出勞動市場期間，自該婦女最近一次勞工保險效力停止之翌日起算；未有勞工保險投保紀錄者，自其最後任職事業單位出具服務證明所載離職日之翌日起算。

另就業服務法第24條第1項第9款所稱更生受保護人，則是具有下列情形之一者：一、 執行期滿，或赦免出獄。

二、 假釋、保釋出獄。

三、 保安處分執行完畢，或免其處分之執行。

四、 受少年管訓處分，執行完畢。

五、 依刑事訴訟法第二百五十三條或軍事審判法第一百四十條，以不起訴為適當，而予以不起訴之處分。

六、 受免除其刑之宣告，或免其刑之執行。

七、 受緩刑之宣告。

八、 在觀護人觀護中之少年。

九、 在保護管束執行中。

上述「二度就業婦女」與「更生受保護人」函釋追溯自104年6月19日生效。

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