員工月中到職或離職，「破月薪資」與勞健保費該如何計算？

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇商益旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技士奇傳播與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 2022/03/03,職場PhotoCredit:shutterstock職場熊報BearTimes518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。

看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文每月一杯咖啡的金額，支持優質觀點的誕生，享有更好的閱讀體驗。

立即支持一、破月離職薪資計算方式Q1、破月薪資的意思？破月是指不足一個月的薪資計算方式（未足月薪資），因為一年當中有大小月，大月為31日、小月為30日，而2月份會遇到28、29日，當新進員工月中「到職」，或是在職員工月中「離職」時，人資在計算薪水時都可能遇到這個問題。

Q2、破月薪資如何計算？ 大小月薪資計算有不同嗎？這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123條規定，以每月30天，不分大小月的方式來計算破月薪資。

也就是說員工一日工資都是一律除以30日來計算（月薪總額／30日＝一日工資），又如果遇到破月到離職的情況，則最後實發薪水則再乘上員工實際在職班天數（包含例假日、休息日）（一日工資＊破月者在職天數），惟2月份較特別，因為月薪已經固定30天來計算，應按照在職天數再加上1（當2月為29日）、2天（當2月為28日）工資計算，才比較沒有爭議。

舉例1：新人妹月薪30,000元，在2022年1月16日離職，1月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元（1,000元X16日＝16,000元）。

舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元（1,000元X（16+2）日＝18,000元）。

另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」（依在職天數計算），因如果用「扣除法」（扣除不在職天數）來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定，可罰2－100萬。

舉例：新人妹月薪30,000元，如果1月16日離職，B老闆應發給多少薪水才正確？用加項計算：新人妹1月份在職天數（包含例假日、休息日的日曆天）為16天，薪資為16,000元（1,000元X16日＝16,000元）。

用扣除法計算：新人妹1月16日離職，1月份共有15天不在職，薪資為15,000元（1,000元X（30-15）日＝15,000元）。

上述扣除法比加項少了1,000元，而1月份薪資因以加項計算，發給新人妹16,000元才正確。

另外，多數人資、雇主應該都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算，但有的員工只做幾天就離職了，如果當日作業來不及退保有關係嗎？員工月中離職，如何正確計算當月勞健保費用？以下將為您仔細說明：二、破月離職勞工保險退保方式Q1、未在離職日辦理勞保退保可以嗎？員工在放假日離職該怎麼辦？勞保為在職保險，因此員工離職當天，雇主就應該在當日辦理退保，並檢附離職證明文件、退保申請表送到勞保局，最晚截止日為當天24時（勞保條例§11、勞保條例施行細則§14Ⅳ）。

特別提醒雇主們，勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的，如果被查到除了會被罰錢外，假設有員工因此權益受損，雇主也要負賠償責任。

然而，實際上常有員工剛好在例假日、週休二日、國定例假日、因颱風宣布停班等放假日離職，或是在夜間（當天17點－24點）離職，又或者人資要辦理離職退保時碰到郵局未營業、勞保局未上班，因此勞動部放寬規定，雇主最遲可在下一個上班日辦理退保，則退保日期可以更改為離職當天。

舉例：11月15日是週日，新人妹在當天離職，則雇主最晚須在11月16日將書面資料寄給勞保局，新人妹的勞保會在11月15日退保。

Q2、員工月中離職（不足月、大小月），勞保費如何計算？勞保費是用實際在職加保天數來計算，保險費部分，不分大小月都是用「30日」來計算保險費，因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。

但如果員工是在月中退保，當月的勞保費計算方式會有以下情形：1.離職當月退保，保險費從當月1日計算到退保當日或當月底當日：2月8日退保，保險費計收8天；12月15日退保，保險費計收15天當月底：2月28日退保，保險費計收28天；12月30日退保或12月31日退保，保險費都是計收30天2.同月份到職又離職，保險費計算期間從加保當日計算到退保當日或當月底當日：2月3日加保，2月18日退保，保險費計收16天（18-3+1＝16）；12月5日加保，12月20日退保，保險費計收16天（20-5+1＝16）當月底2月18日加保，2月28日退保，保險費計收11天（28-18+1＝11）；12月20日加保，12月31日退保，保險費計收11天（30-20+1＝11）三、破月離職全民健康保險退保方式健保性質和勞保不同，且健保不能中斷，即使員工離職、待業期間如果符合全民健保的保險資格身份就應該投保。

Q1、未在離職日轉出健保可以嗎？雇主應在員工離職當日3天，將健保轉出單填寫好送至健保署辦理退保（健保法§15Ⅵ）。

另外，健保收費方式和勞保不同，是以一整個月為單位來計算，也可以追溯補繳保費。

Q2、員工月中離職，健保費如何計算？員工應付的健保費是由雇主負責扣繳，如果員工在公司做到當月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；但員工如果不是在月底離職（月中離職），雇主就不用繳當月保險費，應由員工下一個投保單位負責投保（可能是區公所、職業工會、新公司等）（健保法§30Ⅱ）。

因此，雇主如果有不小心扣收員工當月的健保費也要退還給員工，健保署應會向最後一個投保單位收取保險費；又雇主如果收到員工的「中斷投保保險費通知單暨繳款單」，可以請員工自行繳納即可，不用幫員工處理該費用。

至於員工在月中離職退保，健保又會向誰收取費用呢？以下參考健保署公告的保費計收原則，小編也舉了例子讓您了解喔：1.保險對象同月僅一單位有投保（轉入）紀錄，無退保（轉出）紀錄→以該單位計收被保險人全月保險費。

舉例：阿明在109年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出紀錄，則雇主應計繳阿明5月份健保費。

2.保險對象全月在保，當月最末日轉出→由健保署核定為次月1日生效，以該單位計收被保險人全月保險費。

舉例：小希在109年10月31日離職，雇主於當日辦理健保轉出，健保署核定109年11月1日生效，雇主應繳納小希10月份健保費。

3.保險對象同月僅一單位非於當月最末日有轉出紀錄→不以該單位計收被保險人全月保險費。

保險對象轉出後，應改以其他適法身分投保，並請注意投（退）保日期之銜接，以該月最末日所屬之投保單位計收全月保險費。

舉例：阿孟109年11月3日到A公司上班投保，並在同月20日離職退保，因11月最末日並沒有在A公司上班，A公司不須計收阿孟11月份健保費。

4.保險對象同一月份中有多次投保、轉出紀錄者→以當月最末日在保之投保單位計收保險對象全月保險費。

惟當月辦理退保者（死亡、除籍、失蹤滿6個月等），當月不計收保險費。

舉例：阿澤109年10月1日在A公司到職加保，並在同月10日離職轉出健保；隨後應徵上B公司於同月15日上班、20日離職退保；最後又到錄取C公司，於同月28到職並持續在職中，則10月份最末日在C公司投保，應由C公司繳納阿澤10月份健保費。

看完上面的案例是否都理解了呢？員工離職健保轉出的部分，只要記得員工非當月底最後一天才離職轉出，公司不用扣繳當月健保費就可以了，是不是很簡單呢！本文經職場熊報BearTimes授權刊登，原文刊載於此延伸閱讀 到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單 「要嘛忍，要嘛滾！｣想要好好離職，先從認清自己開始（加入關鍵評論網會員）每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

立刻點擊免費加入會員！責任編輯：溫偉軒核稿編輯：翁世航 猜你喜歡Tags：離職勞保員工勞健保薪資計算月中離職健保破月人資More... Sponsored2022/06/17,科技PhotoCredit：TNLBrandStudio廣編企劃由關鍵評論網媒體集團《業務團隊》製作，由各品牌單位贊助。

業務與行銷相關合作，歡迎與我們聯繫。

看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文每月一杯咖啡的金額，支持優質觀點的誕生，享有更好的閱讀體驗。

立即支持來自LenovoP系列工作站的最新成員ThinkPadP14sGen3，採用第12代IntelCorei7處理器、內建NVIDIARTXTM獨立顯示卡，擁有易於攜帶的纖薄身段，機身更以永續材質打造，隨時隨地均展現完美效能，為一款兼具輕薄、效能與環保的14吋行動工作站。

LenovoThinkPadP14sGen3輕巧高效14吋ISV認證行動工作站身為專業領域的菁英份子，隨時隨地都面臨工作壓力，因此手邊所使用的工具，扮演著提高工作效率的關鍵角色。

LenovoP系列工作站為菁英階層最值得信賴的選擇，旗下所有產品皆擁有優異性能，同時兼具相當的耐用度，能夠在各種高壓環境長時間運作，適合各行各業專業人士；不僅如此，LenovoP系列工作站皆通過ISV（IndependentSoftwareVendor）獨立軟體供應商認證，當開啟各種生產力應用程式，都能提供絕佳的穩定性與相容性，讓LenovoP系列工作站徹底發揮，為用戶達到更好的生產效率。

PhotoCredit：LenovoLenovoP工作站旗下所有產品皆擁有優異性能、同時兼具相當的耐用度，可以在各種高壓環境長時間運作，適合各行各業專業人士。

這次LenovoP系列工作站帶來全新產品LenovoThinkPadP14sGen3，承襲該系列多項優勢於一身，採用最新第12代IntelCorei7處理器，且拜搭載NVIDIARTXTM獨立顯卡所賜，特別在電腦繪圖、建立3D模型…等作業有出色發揮；然而優異的硬體規格，不過是LenovoP系列工作站的入門標配，這次LenovoThinkPadP14sGen3更強調輕薄機身與永續環保兩大訴求，將高性能輕巧行動工作站的使用體驗帶到新高度。

PhotoCredit：LenovoLenovoThinkPadP14sGen3不僅擁有高硬體規格，更強調輕薄機身與永續環保，將行動工作站的使用體驗帶到新高度。

厚度17.9mm、重量1.24kg輕薄機體也有強韌身段在提高效能的同時兼顧攜帶性，這在設計上無疑充滿難度，然而輕薄機體、強韌身段對LenovoP系列工作站來說，只是最基本的要求。

這次LenovoThinkPadP14sGen3最不可思議的是，竟能將優異功能全部塞進厚度僅17.9mm、重量只有1.24kg的14吋機箱中，無論是徒手拿著、或放進公事包都「超無感」，讓使用者以最優雅之姿，隨時保有強大的工作效率，由此可見P系列旗下每一代產品都不斷在進化的決心。

PhotoCredit：LenovoLenovoThinkPadP14sGen3機身厚度僅17.9mm、重量只有1.24kg，隨身攜帶「超無感」，讓使用者隨時保有高工作效率。

儘管標榜輕薄好攜帶，LenovoThinkPadP14sGen3沒犧牲應有的耐用度，機身通過MIL-SPEC測試，包括12種軍規級標準與200多項嚴苛的品質測試，從北極荒野到沙漠塵暴、零重力環境到意外濺水掉落都沒問題，畢竟天有不測風雲，尤其在外趴趴走，總有不盡人意時候，LenovoThinkPadP14sGen3可靠的堅固機體，能確保在任何環境都能輕鬆搞定關鍵業務專案；此外，在纖薄機體中，配備全面的ThinkShield安全服務套件，提供進階資料加密、生物認證科技、螢幕隱私防護濾鏡讓用戶自訂安全保護功能，為用戶的資訊安全把關。

PhotoCredit：LenovoLenovoThinkPadP14sGen3配備全面的ThinkShield安全服務套件，讓用戶可自訂安全保護功能。

內建NVIDIARTXTM獨立顯卡帶來前所未有的極致性能LenovoThinkPadP14sGen3最高搭載第12代IntelCorei7處理器（14核心、4.8GHz）、48GB3200MHz記憶體，加上內建4GBVRAM的NVIDIAT550獨立顯示卡，無論是運算複雜的繪圖作業、或超吃記憶體的3D建置都游刃有餘。

此外，LenovoThinkPadP14sGen3配備16:10比例的14吋FHD螢幕，搭配UHDX-Rite色彩校正功能，能以高亮度、更鮮明對比、更細膩的影像細節，忠實呈現用戶的專業工作內容。

PhotoCredit：LenovoLenovoThinkPadP14sGen3最高搭載第12代IntelCorei7處理器、48GB3200MHz記憶體，加上內建4GBVRAM的NVIDIAT550獨立顯卡，進行各種繁複的多工作業皆游刃有餘。

然而，如果希望工作軟體運作順暢，是否通過ISV認證為一大關鍵。

ISV指的是「IndependentSoftwareVendor獨立軟體供應商認證」，簡單來講，LenovoThinkPadP14sGen3和搭載的專業生產力軟體間經過使用測試和認證，開啟使用應用程式都有令人滿意的穩定度與相容性，無論是用AutoCAD繪製幾何線條、SolidWorks分析複雜的機械輪廓草圖，或用Revit建立資訊量龐大的模型，都能達到最佳化的體驗，再加上NVIDIARTXTM獨立顯卡加持，讓轉檔和匯出過程更順暢、穩定與省時，向過去卡卡的情形說掰掰！ PhotoCredit：LenovoLenovoThinkPadP14sGen3通過ISV獨立軟體供應商認證，當開啟使用各種專業生產力的軟體，都能達到令人滿意的穩定度與相容性。

PhotoCredit：Lenovo拜內建NVIDIARTX獨立顯卡所賜，無論是用AutoCAD繪圖、或用Revit建立龐大的3D模型，轉檔和匯出過程更順暢省時，向過去卡卡的情形說掰掰！使用永續材料符合環保精神LenovoP系列工作站產品不斷精進，Lenovo也不忘體現對環境的關懷。

LenovoThinkPadP14sGen3設計上秉持「永續發展」精神，筆電從外部材質到內部零組件，皆使用再生或可回收材料製成，包括喇叭音箱使用97%回收再利用原料（PCC）而製的再造塑膠、電池與變壓器採用再造塑膠製成，包裝更取自90%PCC或可持續發展叢林材料，機身則通過EPEAT環保與ENERGYSTAR8能源之星標章，同時符合RoHS規範與TCO9認證，每個環節皆體現永續精神，希望透過以身作則，為地球環保盡最大心力。

PhotoCredit：LenovoLenovoThinkPadP14sGen3從外部材質到內部零組件，皆使用再生或可回收材料製成，每個環節皆體現永續環保精神。

隨時隨地以完美效能賦予工作效率LenovoP系列工作站從設計之初，便秉持超越業界標準的堅持態度，這次LenovoThinkPadP14sGen3集高性能、多功處理、耐用度…等眾多特色於一身，無論是學生、專業人士或教育工作者，只要擁有LenovoThinkPadP14sGen3，就能隨心所欲自由發揮，輕鬆提高工作與創作效率。

猜你喜歡Tags：LenovoNVIDIA筆電永續P14sThinkPad行動工作站ISV認證環保i7More...成為會員，在關鍵評論網暢所欲言成為會員成為會員【淺談初音未來】為什麼你應該花點時間，認識這位綠色雙馬尾的虛擬歌姬？1則觀點香港地標「珍寶海鮮舫」被拖離，港人不捨送別：「一個時代的終結」1則觀點連續兩週的國際羽球賽事掀起印尼「國球熱」，也為雅加達迎來新冠疫情後最熱鬧的景象1則觀點校長畢業有感：「校長致詞」是種必要之惡，所以我訂下五個盡量不落俗套的自我要求1則觀點魏晉風雲：隱藏在「周處除三害」神話背後的政治意涵1則觀點Google工程師聲稱聊天機器人LaMDA「擁有知覺」，公布完整對話紀錄：「其實我非常害怕被關掉」1則觀點游錫堃談俄烏戰爭啟示：台灣已有「雲峰飛彈」可打到北京，人民應展現防衛意志1則觀點是促轉會公信力不足，還是社會沒共識？——寧靜革命的台灣，轉型正義之艱難1則觀點美國最高法院對女權與槍枝的奇異解讀，要從保守派看待憲法的角度說起3則觀點獲「官方認可」翻譯泰劇不搶快，看台灣25人團隊的「地瓜字幕組」如何力抗「中國字幕組」1則觀點