員工福利-AIR ASIA Company Limited 亞洲航空股份有限公司 ...

本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，從經理人、部門工作目標及個人績效，結合績效指標提供績效獎金及激勵獎金，並為留任專業優秀人才，提供證照加給及 ... 亞洲航空股份有限公司 繁體中文 English简体中文 首頁 友站連結 網站導覽 人才招募 關於亞航 公司簡介 經營團隊 營業概況 公司組織 廠區導覽 飛機維修廠 發動機暨附件維修廠 直升機維修廠 臺灣其他廠區 執照與認證 品質政策 CAA委託術科檢定 營運項目 營運項目 飛機維修服務 發動機暨附件服務 直升機維修服務 零組件供應及支援 客戶 商用 軍用/政府單位 客戶支援 其它支援 投資人專區 財務業務資訊 財務資訊 重大訊息 法人說明會召開資訊及簡報 股東會資訊 股東會年報 股東會資料 股利及股價資訊 股利政策 股利分派情形 股價查詢 股務作業 股票過戶機構聯絡窗口 投資人關係聯絡窗口 行事曆 公司治理 董事會及各委員會成員簡歷及其權責 董事會成員選舉方式 董事會及功能性委員會運作辦法、績效評估及會議決議 內部稽核組織及其執行情形 其他與公司治理相關之規則及重要資訊 利害關係人聯絡平台暨檢舉管道 公司治理主管設置及業務執行情形 風險管理政策與程序及運作情形 資通安全政策及管理 智慧財產權管理 企業社會責任 永續發展實務守則 職業安全衛生政策 員工福利 環境永續 維護社會公益 媒體中心 公告 媒體資源 圖片集錦 聯絡我們 企業社會責任StakeholderRelationship 員工福利 首頁企業社會責任員工福利 永續發展實務守則 職業安全衛生政策 員工福利 環境永續 維護社會公益 本公司恪守國內外勞動法規，保障員工權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之精神，公平對待與尊重全體員工，其關注之人權政策、落實方針，相關人權政策具體措施詳如下列文件。

本公司極重視勞資關係，故本公司105年11月24日與工會首次簽訂團體協約，為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑，且於106年11月10日、107年6月15日、108年11月14日、109年9月17日持續修訂及優化協約內容，攜手打造幸福企業。

本公司除提供員工給假、保險、健康檢查等項目外，亦有員工通識/專業教育訓練、健康關懷，詳如下列文件。

110年因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續升溫，本公司為照顧同仁，於特定期間協助員工預約施打疫苗並提供員工疫苗保險，必要時實施分流/異地辦公，讓同仁在防疫期間能安心工作。

本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，從經理人、部門工作目標及個人績效，結合績效指標提供績效獎金及激勵獎金，並為留任專業優秀人才，提供證照加給及補償等措施，相關員工薪酬獎金詳如下列文件。

標題 相關檔案 人權政策 (下載) 員工薪酬及獎金政策 (下載) 110年員工福利、退休制度及實施情形 (下載) 110年人權政策具體措施 (下載) 109年員工福利、退休制度及實施情形 (下載) 109年人權政策具體措施 (下載) 107年及108年員工福利 (下載) 105年及106年員工福利 (下載) 亞洲航空股份有限公司 71755台南市仁德區機場路1050號(台南機場，台南航空站旁) 06-2681911 Copyright©AIRASIACompanyLimited.AllRightsReserved. 瀏覽器版本：本系統建議使用Firefox、Chrome瀏覽器，如需使用IE，請使用IE10以上版本。

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