國定假日工時是4小時,需要額外給4小時的假事後補休嗎
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請問一下,國定假日當天的工時是4小時,但國定假日那天放假, ... 如果週六休息日加班4小時,固定補休在下週四4小時(換而言之,週四上班只有4小時), ...
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國定假日工時是4小時,需要額外給4小時的假事後補休嗎
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eeeee
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發表2020-01-0619:05:52
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1.請問一下,國定假日當天的工時是4小時,但國定假日那天放假,需要額外給4小時的假事後補休嗎
2.如果週六休息日加班4小時,固定補休在下週四4小時(換而言之,週四上班只有4小時),結果國定假日剛好再週四,週四不用去上班,那我上週六的休息日加班可以換成領加班費嗎?
加班後只能選擇補休加班費休息日加班休息日加班換成領加班事後補休國定假日國定假日出勤
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瞧瞧
121
回覆2020-01-0709:19:29
1.國定假日做一給八,不會另外再給補假
2.「固定補休」違法,必須讓勞工加班完選擇加班費或補休
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1484
回覆2020-01-0708:35:28
勞工加班後必須讓勞工自由選擇補休或領加班費,否則違法!
1
若為月薪制人員,雇主經徵得勞工同意於國定出勤者,出勤時間在8小時以內(含8小時),皆給付1日工資之加班費。
若為時薪制人員,出勤時間在8小時以內(含8小時),依出勤時數加倍給予薪資。
如:時薪150元,出勤2小時則薪資為2小時*時薪150元*2=600元。
2
參閱專區置頂文:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
實際加班費計算,要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等,做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
國定假日出勤,可以有三種處理方式:
給加班費
勞基法第39條:
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
台87勞動二字第039675號函:
所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資。
所以一般的國定假日加班,都是8小時內加給一日工資
調移(換別日休假)
國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
但主管機關要求「確明調移日期」
也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
例如將108/1/1與108/1/4對調
則1/1變成工作日,出勤不用給加班費;1/4性質變成國定假日,不必出勤
萬一1/4又再出勤,則仍要依國定假日規格計算加班費
加班後由勞工選擇補休
國定假日出勤,也可比照勞基法第32-1條的補休規定
由勞工在出勤後,從加班費和補休之間,二選一
如果選擇補休,期限內未休完,仍要回到加班當日計算加班費
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