寡頭鐵律-阿摩線上測驗
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一、職位決定立場。
二、權責不相當。
三、向上爭權、向下攬權。
四、侍候多名上司非難事。
五、管理者愛說不愛聽。
六、中層幹部兩面光。
七、服務惡化以致不滿提升。
組織病象之白京生定律（Parkinson’s Law）1. 行政首長多喜歡增加用人此即機關組織中常見的所謂「建立王國」之現象，平均每年約增加百分之五或六左右。
2. 機關成立的年代愈久，其成員的素質便愈來愈低因為首長多不喜歡用比自己才能高的人，以免日後形成職務的競爭者。
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一、職位決定立場。
二、權責不相當。
三、向上爭權、向下攬權。
四、侍候多名上司非難事。
五、管理者愛說不愛聽。
六、中層幹部兩面光。
七、服務惡化以致不滿提升。
組織病象之白京生定律（Parkinson’s Law）1. 行政首長多喜歡增加用人此即機關組織中常見的所謂「建立王國」之現象，平均每年約增加百分之五或六左右。
2. 機關成立的年代愈久，其成員的素質便愈來愈低因為首長多不喜歡用比自己才能高的人，以免日後形成職務的競爭者。
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