黑幼龍藉生涯規劃淬煉精采人生 - Career Media

中年人生三度轉折：轉行、留學、創業 黑幼龍藉生涯規劃淬煉精采人生. 黑幼龍40歲才轉業，進入光啟社，開始自己的「快樂人生」；43歲帶著妻子和4個孩子赴美唸書，成為班 ... 火線話題 產業掃描 認識企業 360行點將錄 求職百寶箱 Career College 進修充電站 Career學習網 健保櫥窗 Career調查站 Career書籍館 ‧訂閱雜誌 ‧訂閱叢書 未命名文件 個人專區 學校專區 企業專區 名人比一比 高階工作 做決定的能力，會大大影響工作的成效，因此一進入職場，你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。

　 分享新體驗 中年人生三度轉折：轉行、留學、創業 黑幼龍藉生涯規劃淬煉精采人生 黑幼龍40歲才轉業，進入光啟社，開始自己的「快樂人生」；43歲帶著妻子和4個孩子赴美唸書，成為班上最老的學生；47歲決定創業，從零開始，繼而建立台灣的「卡內基王國」。

中年的三度轉折，淬煉出他的人生智慧。

撰文：林宜諄        我覺得，中年人最大的危機，第一是覺得未來黯淡、沒有希望，也不再有夢，不想再做改變；第二個危機是凡事都喜歡照慣例去做，只等著要退休的心情。

　　人到中年會遇到的關卡，還包括精神不振，對從事任何活動都興趣缺缺，像對出國旅遊、參加社團、爬山等都不再有興趣。

步入50歲後，因為子女長大離家，空巢期來臨，也需要心理上的調適。

　　我曾聽到一個故事，提到不同宗教對生命的看法：天主教神父說，生命是從受精一剎那間就開始的；基督教牧師說，生命是從離開母體後存活才開始；猶太教長老說，生命是從子女都已離家、老貓老狗已埋在後院才開始的。

隨著醫藥發達、衛生改善，全世界人類的壽命增長，人活到50、60歲才開始享受生命，已不稀奇。

我還聽過有一種說法是，因為壽命增長，離婚率也跟著增加，以前人的壽命不長，婚姻年齡頂多10到20年，現在要在一起40到50年，因為新鮮感沒有了，所以才容易離婚。

　　中年的任何轉變都要慎重考慮　　我個人是在40歲那年，面臨接受不同工作的轉變——去光啟社工作。

老實說，我那時一點把握也沒有，待遇也不高，所以遲遲未答應。

不過，我從中學到兩個教訓，一是要聽聽可以剖心置腹的好友的意見，他們會真正站在你的立場，給你建議；一是多跟家人談談。

　　後來我考慮了六個月才決定要轉行，沒想到轉行後真的如魚得水，做的很開心，跟不同部門溝通、到新聞局討論企畫案等等，雖然辛苦卻都不覺得累，這是因為做的是自己有興趣的事。

我們這一代沒有什麼選擇的機會，有工作就趕快抓住，我如果不是遇到丁神父，也不會有這個改變。

　　很多人活到40、50歲，正好面臨公司裁員或關門，如果有一點積蓄，這時就是個機會，可以考慮去做自己想做的事。

但千萬不要因為工作上遇到挫折或跟老闆吵架才想轉行，這是一種逃避。

　　要有經濟基礎才能轉業　　什麼樣的人才適合中年轉業或創業呢？第一要有經濟基礎，有基本生活保障後，才能考慮轉行。

萬一家人生活陷入困境，會帶來心理壓力，讓你無法好好工作；第二是要準備好才出發。

像我除了工作的專業外，也從未放棄自己喜歡的寫作、演講和學英文，所以轉行進入光啟社後，可以很快進入狀況。

　　中年轉業的人必須採取更穩健的作法。

那時我到光啟社擔任副社長，同事看我是空降部隊，可能會發生內部衝突，所以都等著看好戲，結果什麼事也沒發生。

因為我一開始就跟社長說，我前三個月只做事，不做任何決定，當作是一種學習，所以才順利度過這個「見習」階段。

　　年輕人剛入社會，很自然會接受「見習」，但有多少新的總經理會願意抱持這種態度呢？我覺得，這需要一種自信，不怕人家說你不做事的自信。

　　中年人不能劃地自限　　人活到40、50歲，要突破的第一個障礙是「我天生就是……」。

我個人在47歲時的轉變相當戲劇化，我這輩子從沒想過要主持自己的公司，我很樂意做個職員，但我覺得天生不適合做生意，沒想到在47歲的時候，我居然創了自己的公司。

如果當時我劃地自限，就不會有現在的卡內基了。

　　我常鼓勵朋友不要給自己太多限制，把自己定型，也沒有所謂「我是天生的…..」。

像前行政院秘書長王昭明，曾替李國鼎、趙耀東和郝柏村做過幕僚，大家都認為他是天生的幕僚人才，其實他是很好的領導人才。

　　觸角要更靈敏　　其次，進入中年後，觸角要更靈敏，更要留意周遭的機會。

我常有個感觸，當機會來臨時，有人看到，有人沒看到；有人看到，有人特別留意；少數人看到，又很注意，但只有更少數的人會採取行動。

　　我47歲那年，還在宏碁電腦擔任副總經理，有一天看到《「世界日報》」中夾的一篇週刊，提到在底特律的卡內基做得很好，當下我馬上拿起電話，打給洛杉磯當地的卡內基訓練，詢問有關引進台灣的事，他們要我打電話給紐約某個人，沒想到這個人就是卡內基訓練的總裁。

後來，我在冰天雪地中親自飛去紐約，跟對方碰面詳談。

　　原來很多人曾申請要將卡內基引進台灣，但是對方都沒有理睬，我運氣不錯，主要是我打電話，而不是寫信，書信往返很容易被敷衍過去，打電話可以當面聊聊，更何況我親自飛過去見面。

我的條件不一定比別人好，但是我給人的印象比較深刻，所以最後才能成功。

　　一旦決定採取行動，一要講方法，二要有毅力。

最好的方法是見面，其次是電話，然後是信件，最差的是現在流行的e-mail（電子郵件），看完就被殺掉。

　　　　瞭解中年優勢幫助轉業加分　　中年人比年輕人佔優勢的地方不少。

畢竟歷練比較多，比較有自信，所以敢直接找決策者（decisionmaker）碰面。

像我跟總裁碰面，他說一聲就搞定，別人卻花很多力氣找經理、主任或處長，但他們都無法直接做決定，只能幫你轉達。

這也跟個人自信程度有關。

　　還有，我跟對方談，能夠很快被接納，也是因為有一定的年紀，談話的內容比較不一樣。

像我去拜訪對方，看到辦公室牆上掛的照片，我會主動跟他聊起來，這是因為我的人生經驗告訴我，要談論對方有興趣的話題，而一般年輕人喜歡談自己有興趣的話題，總是談「我如何….」，比較沒有顧慮對方的感受。

　　中年轉業首重心理建設　　另外，我覺得「毅力」對中年人很重要。

有些人因為過去很順遂，一旦遭遇挫折、阻礙，很容易放棄轉業、創業的機會。

像我個人也曾遭遇過很多困難，首先是卡內基擔心台灣不尊重智慧財產權，所以剛開始不願來台灣；其次是當時經濟部投審會仍有外匯管制，美金不能自由匯出台灣，我只好親自拜訪每一位投審會代表；後來通過後，美國卡內基那邊要我親自去受訓，於是我決定放棄工作和高薪，在沒有薪水收入的情況下，到美國受訓10個月，從學員變成講師。

回國後，其實很擔心在台灣沒有人要來上課，還好一切還算順利。

　　我認為，中年轉業靠自信。

對中年人來說，心理層面的準備其實比外在條件更重要，有了心理準備，才能在有經濟基礎、工作適合自己興趣的情況下，接受轉行、轉業的機會。

　　其實我年輕的時候，因為聯考失利，一直很沒自信，後來是在工作中逐漸累積自信。

到了40、50歲，因為人生閱歷豐富多了，又受到社會某種程度肯定，才有自信去接觸決策者。

　　中年人比起年輕人，不論轉業或創業，都需要做更多調適。

如果還堅持以往的觀點，行事僵硬、沒有彈性，是很危險的事。

我的同事曾提到很訝異我可以跟不同類型的人共事，我想如果我們中年人不能學習包容別人，會比年輕人更麻煩。

因為年輕人才20、30歲，還可以磨練，可是中、老年人的時間寶貴，一旦造成裂痕，很難挽救回來。

從哲理上來說，中、老年人最大的劣勢是「只有年輕人有犯錯的權利」......　　 全文詳見308期就業情報雜誌 謝謝您對Career就業情報的支持！想購買前期雜誌嗎？ 請電洽02-27031250分機333讀者服務專線，我們將竭誠為您服務！ NO.308 生涯再造贏再中年 □ 危機變轉機 ‧ 勞工學者曾敏傑分析中高年失業潮 ‧ 企業中年用人政策調查 ‧ 徐振芳：隨時保有兩種以上技術，才不會被淘汰 ‧ 吳若萱：身段要柔軟思考要彈性 ‧ 王遐昌：創造自己被利用的價值 ‧ 朱承平：找到突出點 ‧ 周淑媛：企業組織改造，考驗資深員工核心能力 ‧ 杜書伍：你不能不突破的，中年職涯成長瓶頸 ‧ 李良哲：克服中年心理 □ 分享新體驗 ‧ 黑幼龍藉生涯規劃淬煉精采人生 ‧ 投資大師呂宗耀，45歲豁然開展人生寬度 ‧ 廖和敏從工作中出走，回頭探索內心版圖 ‧ 培養全方位管理能力，吳秩顯中年左右逢源 ‧ 中年帶劍入江湖雷倩生涯行無所懼 ‧ 台北市副市長歐晉德把學習當成是終身職志 □ 再創第二春 ‧ 趙乃亮蓄積POWER，要做最e的人資顧問 ‧ 灑脫放下總經理身段，林財木開創鍋貼新天地 ‧ 設立創新育成中心，林李李樂在幫別人創業 ‧ 趙乃亮蓄積POWER，要做最e的人資顧問 ‧ 五十二歲林美雲帶媽媽們舞出自我 ‧ 49歲會計朱秀真，以敬業態度重獲青睞 ‧ 從公務人員到氣象主播，任立渝再造事業新高峰 □ 處處有生機 ‧ 讓你的管理指數升級：短期企管課程班 ‧ 新中年精英的身分證：EMBA、IMBA ‧ 最適合再造中年專長的民間技能訓練班 ‧ 補助學費還輔導就業：政府職訓資源 ‧ 幫助你突破中年困境的潛能激發課程 ‧ 與其等待裁員，不如自行中年創業吧！ ‧ 發現你的「貴人」：善用獵人頭公司 ‧ 如何輕鬆合法，請領勞保失業給付 □ 特別企劃 ‧ 變動的時代，我的機會在哪裡？ ‧ 宏遠電訊總經理翁樸棟：如何在資訊時代中躍身而出 ‧ 怡富投信總經理蘇英孝：企業該如何走出困境？ □ 名家專欄 ‧ 你是「全球化」的贏家，還是輸家？ ‧ 創業是一條不歸路 ‧ 問題出在我身上？ ‧ 期望成功，讓你愈壓，愈有力 □ 產業掃瞄 ‧ 明基電通 ‧ 大霸電子 ││││││ Copyright @2005就業情報資訊股份有限公司AllRightsReserved. 服務電話：0800-712-712　傳真：(02)2703-9828　E-mail:[email protected] 閱讀本站請使用IE5.0以上版本的瀏覽器；建議最佳瀏灠解析度800x600