常見面試10難題，回答重點、範例全攻略（上）

我們整理了10種在面試中只要出現，就容易讓腦筋一片空白的問題，分為上、下集，幫你指出陷阱、回答要領及回答範例，仔細 ... 你為什麼想來這裡工作？ 您使用的瀏覽器版本較舊，已不再受支援。

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面試時，面試官知道大部分的面試者可能已經練習了基本問題，因此有時會出現令人措手不及的問題，以進一步了解你是什麼樣的人。

這些問題一旦出現，常常就決定了你是否被錄取的關鍵，不過，你也不用太擔心，危機就是轉機！這篇文要帶你繞過陷阱，讀懂面試官問題背後的意涵，準確回答進對方心裡，順利拿下這次offer！我們整理了10種在面試中只要出現，就容易讓腦筋一片空白的問題，分為上、下集，幫你指出陷阱、回答要領及回答範例，仔細帶你預習一番：想看下集的朋友這邊請：《常見面試10難題，回答重點、範例全攻略（下）》1.你的缺點是什麼？陷阱「承認」是解決問題的第一步。

回答這個問題時，不但要弄清楚自己的弱點，而且要知道自己是否有意識到這些缺點，以及是否有進行改善。

回答要領保持一顆謙卑的心，沒有人是完美的，你可以帶入工作中可能會面臨的情況，將缺點轉化成你的加分項，用回答帶出其他優點，傳達出你想變得更好，並且願意學習的態度。

回答範例假設你正面試一份編輯工作，你可以點出這份工作較不看重的技能，例如：「我對數字的敏感度比較差，不過，最近開始接觸後台數據後，發現透過數字，可以觀察讀者喜歡閱讀的內容，以及種種數據，能夠幫助我更了解讀者喜好，是一件有趣的事情。

」2.你為什麼想來這裡工作？陷阱雇主想知道你對這家公司感興趣的程度有多少，看看你有沒有先做過功課，是否對這家公司有基本的了解，藉此知道你是不是真的想要這份工作，或者你只是在亂槍打鳥。

回答要領這題是展現出你有做功課的最好時機，說出你對公司理念與團隊目標的理解，並連結到自己身上，不要只提到公司福利，展現出你的熱情，再進一步談到與你應徵職位的事情上。

回答範例「我對公司的理念感到認同（可用一句話具體講出來），公開透明的溝通方式與互相支持的公司文化，深深吸引我，如果有機會能在這裡工作，我相信我能與團隊一起達成公司目標。

」 3.你接受加班嗎？陷阱一方面，你想展現自己是認真負責的人；但另一方面，好的雇主會知道員工的健康，是長期發展的關鍵，雇主希望確保下了班後，你會不會把自己照顧好，無論你認為自己有多少能耐，我們都是人，都需要休息。

回答要領表達你對待工作負責任的心，同時傳達你理解適當的休息，才可以維持良好的工作狀態。

回答範例「工作時，我會100%專注於完成職責，不過我知道身體健康，對工作能穩定的長期發展很重要，所以我會盡量避免休假時上班，但在我休假前，我會完成職責工作，並確保和主管或同事保持聯絡，因應緊急情況的發生。

」4.如果你可以在任何公司工作，你想去哪裡？陷阱你的面試官除了想確認你對他們公司用了多少心，也希望知道你還想應徵哪些公司，很多人遇到這個問題不知道該怎麼回答，不確定自己該保持沈默，還是應該說些大公司的名字。

回答要領不要確切說出任何公司的名字。

試想一下，你在與約會對象約會時，對方問你：「如果你可以和這家餐廳的其他人約會，你會選誰？」如果你是對方，你會想聽到什麼？請把重點放在你面試的這家公司。

回答範例「老實說，我花了很多時間找工作，也看了很多我可能會想去的公司，但貴公司是目前最符合我的理想選擇，我很喜歡公司的理念和目標，而且這樣的工作環境更能為我帶來成就感。

」 5.你現在應徵的職位，跟你其他應徵的職位有關聯嗎？陷阱面試官這樣問可能有兩個目的，第一，他想了解你的過去經驗和未來職業目標；第二，從這個問題他想了解你擅長的技能，確認你是否適合這個職位。

回答要領如果你應徵了多種的職缺，不需要每一個都提到，因為你不會希望雇主產生「你不清楚想做什麼的疑慮」，擁有不同能力當然是件好事，不過，面試時最重要的是展現出你是職缺最適合的人選。

例如：如果同時想成為編輯或是PM，但你目前應徵的是PM工作，那麼就不需要提到你也應徵編輯。

回答範例「有的，我目前都是以這方面的職位作為職涯考量，因為這個領域我非常感興趣，加上符合職位需求，所以我認為這項工作最適合我的經驗和興趣。

」 看完以上5個問題後要注意，這些問題並沒有正確答案，面試官感興趣的是，從你的回答中了解你是一個怎樣的人，而不是你給出來的「答案」，試著理解問題背後對方所在意的點，切中答題關鍵，你，就是他們需要的人！接續看下集：《常見面試10難題，回答重點、範例全攻略（下）》＊本文轉譯自thebalancecareers，原文請點此＊也推薦你看看：《15個最常見的「面試陷阱題」，該怎麼回答？》《面試懶人包｜履歷、面試、穿著、感謝信，一次搞定！》《面試要怎麼不緊張？這樣做讓你信心大增、發揮100%實力！》一天一點靈感，獻給知性慵懶的妳！現在就來follow我們的IG：給妳更多美好提案！ 查看原始文章 人際