國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！

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‍一般正職人員國定假日出勤規定這邊的「一般正職人員」指的是沒有輪班、排班，固定周休二日的正職員工。

以大多數的情況來說，如果你希望這些員工在國定假日上班的話，除非跟出勤的員工明確地約定好對調工作日，不然都算是加班，也就需要支付加班費！排班、輪班、變形工時遇到國定假日出勤規定而針對排班或輪班的員工，就要先確認他在國定假日「當天」是不是原先排定的休息。

‍‍如果國定假日當天是工作日，那麼就不算加班；但如果是休息日，那麼就會跟前面提到的一樣，除非跟員工明確約定好對調工作日，否則都視為休假日出勤，需要支付加班費哦！‍排班、輪班制人員國定假日出勤算不算加班取決於「當天是否為排定的工作日」！（攝影師：ThisIsEngineering）國定假日加班費怎麼算？設立國定假日的目的，除了讓勞工能夠有基本的休息時間之外，也是為了能夠符合四時節氣、慶祝民俗慶典，或是緬懷先民、紀念特別事件......等。

‍‍不過依據產業類型的不同，有些公司、商家在國定假日時反而是生意最好的時候，或是生產設備、系統必須需要隨時有人顧著，就是必要安排部分員工在國定假日加班出勤，那這樣加班費要怎麼算呢？國定假日加班未滿8小時計算方式根據勞基法第39條，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

也就是說，即時員工在國定假日當天只工作不到1個小時，也需要支付他8小時工資的兩倍哦！日薪制的計算方式最簡單，直接×2就搞定，而月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算方式分別如下：月薪制員工假設員工的月薪是45,000元，在勞雇雙方沒有在勞動契約中特別約定（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）的前提下，都以民法習慣的30天作為一個月來計算平均日薪。

因此，這位員工的平均日薪就是45,000÷30=1,500元，只要他在國定假日當天的出勤時間未超過8小時，那麼他當日的薪資總共就會是1,500×2=3,000元時薪制員工而若是時薪制人員，他國定假日加班的薪資計算方式是時薪×2×出勤時數，也就是說如果這名員工的時薪是200元，且出勤時數剛好為8小時，他當天出勤的薪資就是 200×2x8=3,200元。

國定假日加班超過8小時計算方式那如果員工在國定假日加班，而且工作超過8小時要怎麼算呢？‍‍這時候雇主就需要根據勞基法第24條第1項第1、2款規定的延長工時倍率來計算薪資，分為延長工時2小時以內的「1又⅓ 倍」（約為1.33333倍，無條件進入至1.34倍才不會有勞資爭議哦！），以及延長工時第3到4小時的「1又⅔倍」（1.67倍）。

‍‍（延伸閱讀：一張圖秒懂延長工時、休假日、例假日勞基法加班費怎麼算！）國定假日加班可以換補休嗎？關於「換補休」這件事，我們要先來看看勞動基準第32-1條的規定：‍雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

‍‍也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和國定假日並沒有明文規定不能換補休，所以理論上只要在員工同意的前提下，也是可以換補休的哦！‍加班換補休一定要員工也同意才可以！（攝影師：Lisa）或者是說也可以跟員工協調將國定假日與工作日對調，只要記得明確約定好是將哪幾天對調就沒問題了！2023年（112年）國定假日一次看最後，小編也整理了2023年的國定假日和補班日的相關資訊，讓大家可以事先安排、和員工協調出勤規劃！（延伸閱讀：補班日強迫請特休！公司這樣做有沒有違法？）‍‍元旦：12/31（六）~1/2（日），1/7（六）、2/4（六）為補班日春節：1/20（五）~1/29（日）二二八：2/25（六）~2/28（二），2/18（六）為補班日清明節：4/1（六）~4/5（三），3/25（六）為補班日勞動節：4/29（六）~5/1（一）端午節：6/22（四）~6/25（日），6/17（六）為補班日中秋節：9/29（五）~10/1（日）國慶日：10/7（六）~10/10（二），9/23（六）為補班日另外，各族原住民的歲時祭儀，例如豐年祭、祖靈祭......等，大多集中在每年的下半年，原民會也會公告各族的應放假的歲時祭儀日期，如果員工具有該族身分，遇到原住民族員工們的應放假日，雇主也需要給予放假且工資照給哦！幫你避開地雷，不違法就靠Swingvy不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古Excel薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓Swingvy雲端人資系統幫你統整管理這些重要人事資料吧！‍更多人資必讀懶人包勞動檢查懶人包｜勞檢不要來～準備這些資料，包你順利過關！特休天數算法懶人包！特休怎麼算才對？一張圖讓搞懂曆年制、週年制特休計算公式職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被忽略的細節都在這勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本婚假天數有幾天？喪假、病假、產假...等勞基法中所有休假規範一次搞懂扣繳憑單是重點（2022更新）！報稅月雇主人資要注意，別以為線上申報完就沒事‍ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀扣繳憑單是重點！雇主人資要注意，別以為線上申報完就沒事（附扣繳憑單下載教學）學好不怕勞檢來2022-01-03員工請「疫苗接種假」要給全勤獎金？疫苗接種假常見問題報你知學好不怕勞檢來2021-06-16打卡鐘、指紋打卡機、線上打卡系統怎麼選？4種打卡方式比較一次看！學好不怕勞檢來2022-08-05我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021