公司能給你什麼？徵才廣告寫這5點，讓人才趨之若鶩 - Glints

公司能給你什麼？徵才廣告寫這5點，讓人才趨之若鶩 · 1.通才養成機會 · 2.高度授權的練功機會 · 3.高層合作機會 · 4.掌握資源數目 · 5.彈性工作模式 ... SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 首頁 搜尋關鍵字: Home 企業／新創聖經雇用數位人才公司能給你什麼？徵才廣告寫這5點，讓人才趨之若鶩 就業市場中，人來人往是理所當然的事，畢竟隨著人生階段的變化，重視的事物不再相同，若公司與人才的利益無法一致，自然就會有分道揚鑣的結果，這也讓新創公司的招募與留才更加具有挑戰性。

也許資源有限的新創，在公司名氣或薪資福利上難以與大公司競爭，但對於新時代的數位人才，薪資絕對不是選擇工作唯一的考量，只要選對戰場，善加強調新創「能給人才的機會」，對於合適的人才，還是相當具有吸引力。

以下幾點都是新創公司容易具備的優勢，妥善在徵才廣告中，加上一部分描述「你能得到的機會」，就可以好好向人才推銷你的公司。

目錄 1.通才養成機會2.高度授權的練功機會3.高層合作機會4.掌握資源數目5.彈性工作模式 1.通才養成機會 新創公司一般人力較為精簡，分工也無法非常細緻，因此員工時常需要身兼數職，也許行銷兼網站PM，還要負責與律師溝通確保合規，都是可能有的狀況，人才也因此得到機會接觸跨領域的工作與專業人士。

因此，你可以這樣寫： 你將能成為具備網站建立經驗的行銷，並具備相關法務相關知識。

2.高度授權的練功機會 新創不如大公司，有各種層層關卡，各項專案授權給不是專業背景、經驗相對較少的人才，也是常見的事，只要人才願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行。

對於犯錯的高度包容，對於人才來說，也是非常好的練功機會，得到的成長是在一般大公司難以達到的。

因此，你可以這樣寫： 你將得到充分的授權與團隊的支持去執行X專案，毋須害怕犯錯。

3.高層合作機會 一般大公司中，基層員工通常只扮演執行的角色，較難參與決策或討論的過程。

而在相對扁平的新創，最珍貴的就是直接與高層互動、交流想法的機會，透過直接參與各種會議與來自各種專業背景的決策高層密切互動，直接學習並提升商業視野與格局，也會對人才的職涯有很大幫助。

因此，你可以這樣寫： 你將與來自X專業背景的專業人才直接合作，快速提升思維格局。

4.掌握資源數目 在履歷上，掌握多少資源、管理多少人的團隊經常是讓人才從眾人中突出的亮點，透過描述這個數字，等於直接幫人才未來的經歷添上一筆，有興趣的人才自然會喜歡。

因此，你可以這樣寫： 你將負責年度預算X元/管理X人團隊，發揮你的管理專長。

5.彈性工作模式 相較於大公司的各種規範，彈性是新創最大的武器，強調公司對員工的尊重，給予員工選擇的自由，便能讓這個工作變成特別吸引人的機會。

因此，你可以這樣寫： 你將能自由選擇要到位於X區的辦公室上班，或是在任何地方遠距工作。

總而言之，好好瞭解你的公司，盤點公司在招募上的優勢，吸引最合適的人才吧！ PostNavigation PreviousPost Glints：最快14天內幫你找到適合你的公司、適合你的工作！ NextPost 還在投履歷，等消息嗎？履歷交給對的人，更快求職成功！ LeaveAComment取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

必填欄位標示為* 在瀏覽器中儲存顯示名稱、電子郵件地址及個人網站網址，以供下次發佈留言時使用。