中高齡就業專法12/4上路逾65歲「高年級生」可定期契約聘僱

〔記者李雅雯／台北報導〕「中高齡者及高齡者就業促進法」（簡稱中高齡就業專法）將於十二月四日上路。

專法重點為「杜絕年齡歧視」，除開放雇主可 ... 即時 熱門 政治 社會 生活 健康 國際 地方 蒐奇 影音 財經 娛樂 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 地產 專區 TAIPEITIMES 求職 爆 Search 自由電子報 自由財經 財經首頁 財經政策 影音專區 國際財經 證券產業 房產資訊 財經週報 基金查詢 投資理財 匯率查詢 粉絲團 自由影音 即時 熱門 政治 社會 生活 國際 地方 蒐奇 財經 娛樂 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 健康 地產 專區 服務 自由電子報APP 自由電子報粉絲團 自由電子報Line 熱門新訊 首頁 > 財經政策 中高齡就業專法12/4上路逾65歲「高年級生」可定期契約聘僱 2020/11/2605:30 北市就業服務處14日曾舉辦「中高齡就業博覽會」，共有93家企業參與，釋出3948個工作機會，吸引不少中高齡者排隊入場、投遞履歷。

（記者劉信德攝）〔記者李雅雯／台北報導〕「中高齡者及高齡者就業促進法」（簡稱中高齡就業專法）將於十二月四日上路。

專法重點為「杜絕年齡歧視」，除開放雇主可使用「定期契約」聘僱逾六十五歲的高齡勞工外，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，雇主必須擔負舉證責任。

若被申訴有年齡差別待遇雇主須負舉證責任立法院社福衛環委員會昨由勞動部進行「如何透過『中高齡者及高齡者就業促進法』施行，整合並打造無年齡歧視就業環境」專案報告；勞動部長許銘春表示，透過該部專法將建構「高年級生」友善就業環境，期望實施第一年可將中高齡者勞參率拉到六十五％。

請繼續往下閱讀... 中高齡者是指年滿四十五到六十五歲者，高齡者則是逾六十五歲者。

中高齡就業專法去年十一月由立法院三讀通過，原定今年五月一日施行，因疫情暫緩；近期行政院拍板將在十二月四日上路。

中高齡就業專法致力於留下「高年級生」在職場，專法中明定禁止年齡歧視專章，雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者，在招募、進用、分發、薪資給付和其他等面向上，不得以年齡為由有直接或間接差別待遇。

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠指出，雇主若被申訴有就業年齡歧視，舉證責任將落在雇主，一旦認定雇主確有就業年齡歧視的情形，可開罰三十萬至一五○萬元。

另一般職場上勞雇雙方簽訂的是「不定期契約」，中高齡就業專法開放雇主使用「定期契約」聘僱高齡勞工，提供勞雇雙方較為彈性的做法，藉此增進雇主的聘僱動機。

專法也提供獎助措施鼓勵聘僱中高齡者、高齡者。

雇主聘僱中高齡失業者，每僱用一人每個月發一．三萬元給雇主、最長十二個月；雇主在原職場續聘六十五歲以上勞工，只要符合相關但書條件，雇主也可獲得聘僱補助。

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