如何打造一天內收到五家面試的履歷 - INSIDE
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所以我不喜歡104、1111 這種制式履歷的求職平台, 這種服務讓人看不到你的獨特性。
競爭是最爛的手段, 優秀的產品必定是獨一無二的,是壟斷的。
身為一個 ...
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如何打造一天內收到五家面試的履歷,甚至讓面試的老闆寫文章稱讚?
2017/02/11
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求職
、履歷
、自傳
、自我介紹
這篇文章其實是在講,我如何打造客戶的履歷,讓他一天內收到五家面試。
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作者陳威齊,江湖稱號「誠威鷄」。
天身反骨,非常有個性。
但是與人為善,樂於助人與分享知識、經驗。
閱讀大量跨領域書籍,興趣是教書與寫程式。
副業比本業更賺錢,把寫web當工作是為了打造心目中理想的「線上數學學習系統」。
原文刊登於作者的 logdown,INSIDE獲授權轉載。
這篇文章不講履歷排版,如果你像我一樣懶的話,可以考慮用 CakeResume 這家新創的服務。
畫面非常的精美,下面舉例的截圖,也都是這服務的畫面,一天收到五份面試通知的履歷,就是用CakeResume做的。
這篇文章的案例,我會以在我的臉書上獲得廣大迴響的第一版履歷與一天收五家面試的履歷來做說明。
被我修改過的履歷成果都不錯case.1第一位正式找我改履歷的人,當事人同意放上我跟她協作時的hackMD,這份履歷優秀到她應徵公司的老闆寫一篇部落格專文讚賞。
文武雙全很好啊!--鄉下老師--udn部落格case.2第二位被我改履歷的是我朋友,他跟我同時間去投 2017五倍紅寶石的實習生,結果我2/2當天投當天通知面試,他投了卻石沈大海。
他的能力很強,但他這時也體會到「擁有優秀的能力,必須要讓人家看到才行」,於是我接手他的履歷,一樣放上跟他協作履歷時使用的hackMD。
經當事人同意,以下依先後順序放上他的履歷版本:接手之前的版本接手後,我完成的版本他稍做修改後,其他家公司大量投遞的版本我接手的版本完成後,2/8他寄出履歷。
我經手前的版本,也在2/8這天收到五倍紅寶石實習生感謝函。
幾分鐘後,我經手後的版本又被五倍紅寶石打電話通知面試。
2/8當天晚上睡覺之前,他已經收到五家面試通知。
當天我跟他聊天時,他又對我提了一次「我以前跟他說的話」:為何要把賺錢的秘密寫出來找我改履歷是要收錢的,改履歷這種獵人頭公司的服務,一個case的價格是對方應徵上的工作一個月薪水。
為何這麼貴?不要問我,這是行情價。
行情真的是件很奇怪的東西。
對我來說,改履歷的能力,是誤打誤撞的,不在人生規劃裡,但是我也不希望有太多人找我,影響到我學習與寫程式的正職工作。
我希望一個月只收1~2位找我改履歷的顧客就好,所以我會照行情收費,一個case就是應徵工作的一個月薪水。
用這方式來刷掉大量的人數,只留下有誠意請我幫忙的人。
將心比心,請不要找我砍價,我自己也不希望寫程式的行情被破壞,完全不打算破壞這產業的行情。
這篇文章,會毫不保留地教你如何撰寫履歷。
不藏私的原因也很單純,我下面要講的都不是新東西,可能都是你在某些文章或書本上看到過,但是我會輔以文字、案例,與我自己思考的哲學,來指導你用什麼方式看待你自己的履歷,以及如何修改它。
心法都一樣,駕馭文字的功力差距僅在於時間與積累,如果不想花十年的時間練,花錢買十年時間的功力與智慧就變成划算的選擇。
對履歷的看法開始談每一個主題之前,我想先說一下我對履歷的看法。
對我來說,求職者就是一個要拿來賣的商品,履歷是商品的包裝,是商品的廣告,是商品的推薦文。
你,是這世界最重要的人,因為只有你會發自內心去把「你」這獨一無二的商品,打造到完美。
所以我不喜歡104、1111這種制式履歷的求職平台,這種服務讓人看不到你的獨特性。
競爭是最爛的手段,優秀的產品必定是獨一無二的,是壟斷的。
身為一個求職者,你的身份其實跟創業家是一樣的,你必須創造一個產品,它獨特到能吸引特定的族群願意為你買單。
用盡你所有想得到的方法與手段,在有限的時間,有限的資源,去打造「你」這個商品,以此來吸引你的客群。
借用DavidCummings對創業這議題,他的看法其中一句話:
建立一個針對性很強的品牌,然後圍繞它把各方面都做好。
履歷的目的履歷最重要的是讓雇主「看到你的價值」。
展現你的價值最有效的工具就是「事實」。
資深工程師往往都會建議年輕的工程師要寫部落格。
知名的工程師黃敬群先生也不斷地提到要勤寫wiki,把專案push到GitHub上讓大家知道你的實力,甚至進一步對世界級專案提出貢獻。
這都是同樣的道理,透過你做過的專案、做專案所得到的數據,是你最好的武器。
讓事實說話,讓數據說話,這是最有說服力的。
註:這篇文章不只是給工程師看,也是給非工程師的族群看。
黃敬群先生,別名Jserv。
他也是Android作業系統的貢獻者之一,全球近10億臺Android裝置上,都有他寫的程式碼。
實例聽進我的話受益最大的就是上面的case.2這位顧客,他原本的部落格是非常簡單,只有他自己才看得懂的摘要。
聽了我說的話,連續幾天瘋狂的寫部落格文章,充實於他的 GitHub 與 Medium。
像是他的 Behavior-Bind-Media 專案,原本是他自己寫來為了提高接案生產力所寫的library。
經過我詢問這library的細節後,發現對於行銷我的顧客有非常大的價值。
於是,我逼著他在這專案的README寫清楚這library的每一個細節,並幫他潤飾文字,透過恰當的文字傳遞他的想法。
他的部落格用字遣詞也被我修了幾篇,之後的文筆就越來越好了,請見幫別人改履歷2--hackMD 這兩章的內容3D效果--doneRuby與Rails讀過的書--done履歷的大綱履歷撰寫順序:自我介紹skills/competence讓事實說話(開發過的專案/具體展現你價值的時刻)經歷(工作經歷/能為你增值的歷練)自傳1.自我介紹自我介紹很重要,是一份履歷的摘要、門面,是整份履歷要如何發想的骨幹。
我會介紹我自己的方法並摘錄《自我介紹的技術》書裡的兩招,輔以 case.2--我完成的版本當作說明。
我的方法:量身訂做求職者的個人形象我經手過的履歷,都會用「量身訂做求職者的個人形象」做起手式,這形象是依照對當事人的了解,挖掘出求職者應徵的工作相符合的人格特質。
這麼做的考量,出自於上述我對履歷的看法:你要把自己打造成獨一無二的商品,你是位針對性很強的商品。
他山之石:《自我介紹的技術》以下這兩招我都是選擇性地用。
第一招:用三句話統整的十八秒自我介紹第一句話是先前提到「一句話自我介紹」的內容,也就是 自己能提供的「未來」。
第二句話是說出能實現這未來的「證明」。
能提供未來的證明只能是實績,實績也就是「過去」,換句話說,要談論自己的過去。
第三句話是關於希望聽眾現在立即採取的行動。
由於是當下、立刻,所以講的是「現在」。
第二招:時間短具有極效性的「姓名解構」《自我介紹的技術》書中的技巧太過繁複,我謹摘錄開頭片段如下,來說明這方法為何重要。
有興趣你可以去看書,待會可看到具體實作成果。
自我介紹中一定要提到的就是自己的名字。
DaleCarnegie說過:「世界上最悅耳的音樂就是自己名字所發出的聲響」,對自己的名字有一份執著而深刻的愛。
自己的名字是一生中動手寫過最多次的字、最常見的字,也是最重要的聲音,呈現出最令人鍾愛的型態。
而對自己名字擁有的印象,幾乎等於自己的印象。
這個「姓名解構」是我從諮詢師小田真嘉先生身上學到的。
據說小田先生在進行業務員研修時,受到姓名解構影響的業務員,都不斷創造出好的表現和成績。
寫下名字、他人呼喊自己的名字、在自我介紹時說出自己的名字時,對於名字所抱持的印象都會不斷被強化,深深地刻印在心裡。
實例我摘錄 case.2--我完成的版本的自我介紹。
這是客戶原本的版本:我想要扎實的累積自己的實力,累積成功的創業的第一步。
在這之前已經有了二次創業是因為不會網頁上的技術而造成最大失敗的主因的我。
後來毅然決然的轉職當個工程師開始。
學程市之後,深深覺得以前浪費了大半人生,發現其實我很熱愛寫程式的成就感與學習上的樂趣,現在無時無刻的都希望一直吸收更多知識,累積深厚的實力,能為我往後的創業墊腳石。
這是我修改過後的版本:我是盧毅,三顧茅「廬」於創業,恆心「毅」力於創業。
終極目標是成為一位成功的創業家。
大學畢業前後投過兩次錢創業失敗,輾轉做過不同工作,甚至做過工地主任擁有工地主任執照。
創業家的人格特質,讓我專注於最短時間產生最大的生產力,熟練使用RubyMine來提升coding與debug的效率,總是不斷學習與研究更佳的方案、策略與實踐方法。
接著開始解析:1.我的方法我希望讓HR對我的顧客產生「高生產力、高效率」的印象。
我不斷跟他聊天,不斷探討他的本質。
後來發現我們可以用「兩次創業的經歷」來打造他的人格特質,於是我用了與他身份相符合的「創業家」來塑造他的形象。
我是盧毅,三顧茅「廬」於創業,恆心「毅」力於創業。
終極目標是成為一位成功的創業家。
2.十八秒自我介紹十八秒自我介紹中,我特別鍾情於步驟2「展現你的過去,讓事實說話」。
我把創業家的人格特質,結合了當事人兩次創業的經歷,以及熟練各種工具追求最大效率的過程,用簡短洗鍊的文字描述出來。
大學畢業前後投過兩次錢創業失敗,輾轉做過不同工作,甚至做過工地主任擁有工地主任執照。
創業家的人格特質,讓我專注於最短時間產生最大的生產力,熟練使用RubyMine來提升coding與debug的效率,總是不斷學習與研究更佳的方案、策略與實踐方法。
3.姓名解構很可惜我的顧客第三版並沒採用這方案,這方案我非常喜歡,也讓人印象深刻,直接看這段文字。
我是盧毅,三顧茅「廬」於創業,恆心「毅」力於創業。
一段簡短的話語,看完後你要忘記我顧客的名字應該非常難,哪怕你根本還沒開始了解他。
這段子是純粹直覺的產物,它賦予了我顧客的名字非常具體的畫面,是普通人知道方法,也難以實踐的。
這是你難以獨自完成的事,這是我的服務能提供的價值。
2.skills/competence我經手的履歷有個特點:多寫list。
這麼做的目的,是要讓對方在最短的時間內了解你。
實例以我第一版的履歷為例子,以下摘錄自Skills這章:自學Web,專案用過的技術客製化表單用scope把會常用到的SQL包成可串接的methods,來做資料篩選AJAX上傳圖片串第三方API:Facebook登入...每一次,我都會要我的客戶,把他原本情感豐沛的抒情文重寫,把你的能力用條列式的寫出來。
HR通常會看不只一份履歷,而是很多履歷,你該幫助HR快速瞭解你自己,而不是讓HR只想把這履歷跳過不看。
3.讓事實說話事實勝於雄辯。
展現你的價值最有效的工具就是「事實」,能力越具體越好。
工程師職業:實例請看 case.2--我完成的版本的Skills這章。
左邊Rails/Ruby實作過的功能這節可以看到,我要求我的客戶把所有他寫過的Ruby/rails技能都用條列式寫出來,讓HR對他的能力一目了然。
右邊JQuery/JavaScript這節可以看到,由於接案不能公開程式碼,我要求他把網站上寫過的功能用桌面錄影,讓他寫過的功能可以被看見。
你的歷練要具體呈現。
你要細心引導HR,讓HR看見你想讓他看見的東西,你耀眼的價值。
非工程師職業非工程師職業的,如果你的職業有數字、數據證據。
那恭喜你,你完全可以照「工程師職業」的方式去寫履歷,讓數字與事實為你說話。
例如:「前一份工作,你加入後採用新的做法讓業績增加20%」這就是很具體的成果。
如果你的職業沒有數據輔助來證明你的能力,去回想你每份工作,工作中最困難最讓你印象深刻的事情是什麼,從這點去發想出一個「故事」,這是個勾人的故事,讓對方從這故事看出你的能力。
我必須坦承這邊對於非工程師的職業沒那麼好處理,但這就是我的價值了。
與我合作,我會透過問題與聊天去引導你說出你的歷練。
從中我會知道哪些是可以用的素材,哪些是有潛力但是你忽略甚至根本不知道怎麼用的素材,這是你難以獨自完成的事,這是我的服務能提供的價值。
很抱歉這邊無法給予非工程師的實例,因為對方是尚未開始的案子,結案後也許事後會補上。
4.經歷經歷的呈現,必須呼應你的自我介紹。
以我第一版的履歷為例子。
我在自我介紹中寫:我是陳威齊,我的天職是老師,對分享知識與技術充滿熱忱。
我擅長教學與編撰容易理解的學習筆記。
能依據不同目標需求撰寫文案、文章、製作投影片。
為了打造我心目中理想的數學學習系統,選擇成為一名Web工程師來學習我需要的技能與知識。
於是,你再去看Experience這章。
可以看到「為了呼應老師的形象」,我呈現出自己的經歷,都是跟教育、跨領域自學的能力、幫助他人有關的經歷。
你必須讓你的經歷,跟你為自己打造的形象具有一致性,不要寫對你想呈現的形象無關聯的經歷。
5.自傳自傳是畫龍點睛之處。
每個人都需要典範,你求職的工作所開出的能力需求,也需要個典範。
能力需求的典範首先,你該從職缺海中,找出工作能力需求的典範,我當初是用 Rails工程師|愛料理情報室來當我的典範,現在讓我們看一下iCook的railsdeveloper開缺所要的能力要求。
所需條件一年以上Web專案開發經驗熟悉Ruby&Rails熟悉Git並可流暢的進行多人協作良好的溝通能力,能夠清楚描述單一 commit更動的內容能夠迅速釐清問題,用有效的關鍵字搜尋解決方案能夠透過英文吸收新知加分條件熟悉SQL及常見資料分析應用銜接過國內外任何金流服務曾經完成任何程式相關的MOOC課程曾經貢獻過OpenSource專案定期追蹤最新軟體開發相關消息在此iCook所開出的能力需求,就是我的典範,典範讓我量身訂做對方希望的能力。
現在,我依此向你分享兩種寫法方法.1以我的第一版的履歷的自傳這章為例子。
請見我的自傳,自傳那邊有紅標題,然後裡面是說明為何我與這能力相符合。
你可以看到,我並不是iCook開出的能力需求全部都寫,我只有陳述事實,寫上我覺得自己符合的能力。
方法.2以 case.2--我完成的版本的自傳這章為例子。
我採用簡短洗練的文字,用短文的方式呈現這位顧客的價值。
分段解析--1使用RubyMineIDE開發讓我擁有高效率與生產力。
除了持續接案擁有非常多的實戰經驗以及與PM和設計師溝通的經驗。
我也不斷為自己打下厚實基礎,規律生活並強迫自己每個月讀一本Ruby與rails相關的原文書、參加演算法聚會、Ruby讀書會、閱讀Ruby與rails的官方APIdoc,深信地基穩才能蓋高樓。
這一段呼應了iCook需要條件中的所需條件一年以上Web專案開發經驗熟悉Ruby&Rails良好的溝通能力,能夠清楚描述單一commit更動的內容能夠迅速釐清問題,用有效的關鍵字搜尋解決方案能夠透過英文吸收新知分段解析--2定期追蹤Rubymine有無整合新整合的功能與使用技巧,像今年2017/2月就發佈了整合RubyMotion與Rubocop的功能,發現也能用Ruby寫手機APP。
對Rubymine的愛,讓我寫下 Rubymine帶我向上飛這篇文章。
這段呼應iCook需要條件中的:加分條件定期追蹤最新軟體開發相關消息分段解析--3接案讓對需求做溝通、協作開發、git指令操作、寫新功能、上production有豐富的實戰經驗。
接案時對方的需求與功能通常較複雜,在無人討論的情況下,讓我習慣透過不同關鍵字進行google與上stackoverflow發問來尋求問題的解決方案,使我目前能自信的相信自己能突破重重關卡。
這段呼應iCook需要條件中的:所需條件熟悉Git並可流暢的進行多人協作良好的溝通能力,能夠清楚描述單一commit更動的內容能夠迅速釐清問題,用有效的關鍵字搜尋解決方案現在,你看到了成品。
你也可以看看,我與顧客是如何遠端協作,合力產出這段畫龍點睛的自傳,請見幫別人改履歷2--hackMD,其中的「自傳」這章,你可以看到我為他修改的足跡與紀錄。
這是你難以獨自完成的事,這是我的服務能提供的價值。
結語以上就是我自己的心法。
我是陳威齊。
看完這篇文章後,如果你依舊想請我協助你改履歷,可以寫信聯絡我,信箱:[email protected]
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臺灣的半導體產業在未來要保持暢旺的商機,除了技術研發的創新,更重要的是從產業鏈更高的格局來檢視,全面克服資安挑戰。
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PhotoCredit:TNLBrandStudio
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PhotoCredit:TNLBrandStudio近年帶動臺灣經濟的火車頭,馬上想到的就是半導體!去年(2021)我國的半導體業產值達新臺幣4.08兆元,首度突破4兆元大關穩坐全球第2大;臺灣半導體產業協會(TSIA)預測今年產值成長幅度仍強勁,可攀升至17.7%,大幅超前全球平均值8.8%,臺灣半導體護國神山的實力持續發威。
然而,臺灣的半導體產業在未來要保持暢旺的商機,除了技術研發的創新,更重要的是從產業鏈更高的格局來檢視,全面克服資安挑戰。
為何「資安」是半導體製造業眼前棘手問題?關鍵在於近年工業4.0加上數位轉型,工業物聯網裝置,包含資訊技術(IT;informationtechnology)及營運技術(OT;operationaltechnology)的普及化,讓工控製造場域暴露於更大的資安風險,一旦遭駭客攻擊,不僅影響企業營運,更可能造成無可計算的損失。
半導體製造業常見的三種威脅,每項攻擊損失金額都破億元臺灣擁有全球最完整的半導體產業聚落及專業分工,所謂半導體製造業,根據臺經院的定義,舉凡從事半導體製造的行業均屬之,如積體電路(IC)、分離式元件製造、IC封裝及測試皆歸入本類。
拆解半導體產業鏈,上游IC設計公司在產品設計完成後,交給中游的專業晶圓代工廠或IDM廠(整合型半導體廠,從IC設計、製造、封裝、測試一條龍服務)製作成晶圓半成品,經由前段測試,再轉給下游的封裝廠進行切割及封裝,由測試廠進行後段測試。
換句話說,每個環節都有可能成為駭客鎖定的目標,以下盤點製造工廠最常發生的資安事件。
威脅一:勒索蠕蟲加密廠區所有機台,造成營運中斷
在單一場域內,因為設備聯網跑進勒索蠕蟲,透過網路線感染,瞬間導致產線上百台電腦被攻擊加密,設備機台被藍屏、產線被癱瘓。
即使企業找設備商來重灌設備系統、安裝系統修正程式,設備上線後可能持續重覆發生藍屏問題。
威脅二:APT/Ransom主機被鎖定後受到攻擊
駭客利用網頁弱點入侵WEB主機植入網頁後門,或經由APT進入工廠內主機並放入Ransomware勒索軟體,例如ERP設備伺服器被加密勒索,駭客能進一步透過密碼竊取程式,取得權限以後往內部擴散。
一旦設備主機被加密可能造成資料毀損,即使重建主機系統、資料備援回復,仍可能面臨主機系統再次被加密,駭客趁此索取高價贖金。
威脅三:駭客透過挖礦程式控制工廠設備,幫自己挖礦
隨著越來越多工廠生產、製程設備的網路化管理,有些駭客會鎖定未修補漏洞、強度不足的登入憑證,駭入其工廠的雲端環境或網路設備,埋設加密貨幣挖礦惡意程式,導致工廠的網路擁塞、系統服務發生龜速,造成產線維持長達數周的間歇性中斷。
臺灣制定SEMI半導體資安標準,鎖定四大層面安全標準從上述幾種威脅情境,可以發現製造工廠的作業系統如果過於老舊未更新(常見如很多設備系統還在使用Windows7)、內網環境沒有做基本安全隔離、幽靈設備存在不安全的認證存取、以及人員疏失沒有即時察覺威脅擴散,這幾種常見的漏洞狀況,就會有極大機率成為駭客攻擊的目標。
當半導體的產值越來越高,絕對不能讓資安問題成為阻礙產業前進的障礙物。
SEMI臺灣資安委員會經歷三年醞釀,第一個由臺灣主導的半導體晶圓產線設備資安國際標準SEMIE187,已正式於2022年1月上路。
這項標準將以「作業系統規範、網路安全相關、端點保護相關,以及資訊安全監控」四大層面,來落實半導體產業基礎防禦工事。
掌握資安標準的下一步,即刻展開行動保護設備資產SEMIE187讓半導體製造廠商能依循標準,逐步提升資安防禦實力,那麼要執行哪些策略是刻不容緩的呢?從目前產業現況來觀察,隨著OT高度與IT的融合,業界對OT資安的重視更呈指數成長,第一要務就是針對OT作業系統進行升級,才能避免舊版的系統缺乏最新版本的防毒、防駭功能,一旦中毒,整個產線受影響將造成巨大損失。
另一招則是到國內資安演訓的重要基地「沙崙資安」場域中實境感受,基地設立有半導體新興主題展區,透過機台實際模擬Windows7中已知漏洞來進行演示,具體項目包含透過深度封包檢測閘道器、防火牆等檢測方式,即時偵測攻擊行為;或透過端點防護裝置,偵測半導體設備是否有被植入惡意程式,進而清除、解決資安問題。
基地內所提供的半導體設備攻防演練方案,是圍繞SEMIE187的資安治理思維,搭配資安攻擊手法,展示多家國內自主資安廠商對應於SEMIE187的解決方案。
上述部分情境,也將在9月份的資安大會「臺灣資安館」中進行展示。
SEMIE187之所以別具意義,因為半導體供應鏈由眾多企業組成龐大生態圈,若是因單點資安問題,導致整體供應鏈暴露於風險勢必得不償失。
因此SEMIE187不僅能幫助臺灣製造企業依循標準來設計資安防護策略,顧好自身資安問題;另外也要協同上下游合作夥伴,確認資安防護層級,讓供應鏈上下游廠商一起響應,同時強化整體資安防禦鏈。
除了事後補救,事前的建構資安聯防體系也很重要。
沙崙資安基地還有提供資通安全威脅偵測管理平台的演練,讓製造業者遇到可能的攻擊事件之前,更熟悉工控場域常見的入侵手法與模式,而且各種攻擊手法在現場會搭配儀表板展示,讓業者清楚掌握細節資訊。
接著下一步再從資安戰情中心獲得訊息通報,導入正確的防範觀念,運用資安戰情資訊更快做出防護決策,才是防範於未然的長治久安之計。
從數位化到智慧化,尋找強而有力的資安夥伴因為數位轉型的助力,不少半導體業者的設備從自動化邁向智能化,在逐步演化為高科技製造業的過程,更凸顯半導體資安的重要性。
SEMIE187資安標準制定時,業界就有一股普遍的共識,整體產業必須攜手合作,才能打更安全無虞的供應鏈生態圈,而沙崙資安基地的角色,也正是幫助臺廠打贏這場資訊安全戰的重要夥伴之一。
唯有整個供應鏈對資安認知有所提升,方能化危機為商機,臺灣的半導體護國神山,也才能持續培植領先全球的關鍵競爭力。
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