專訪NXP 台灣恩智浦半導體人力資源部總監―Avon 張雅芳

本單元邀請到NXP 高雄辦公室的人資主管Avon 張雅芳與我們分享NXP 的企業價值與對於人才招募的見解。

飛利浦到恩智浦. NXP 台灣恩智浦半導體公司的前身為荷 ... 正刊 特刊 專欄 專題 名人 旅行 3C科技 職涯 青創 社企 校園 生活 國際觀 活動訊息 校園活動 關於MyPlus加分誌 關於八方之光 聯絡我們 Follow自媒體熱潮-打造專屬你的社群品牌！ 當永續成為生活日常梁心頤心靈的療癒力 10年不簡單！青春蛻變的加分進行式 2021警察特刊-從警真好!我是波麗士 2021考到好公作-公職、國營事業好工作一次揭露 2021工科人特刊-做公的人 網紅人生 占星誌×米薩小姐十二星座12月份運勢分析 熱戀時，大家都是走馬看花 自媒體只能靠自己?創作者的幕後推手 打造屬於自己的自媒體之路! Follow自媒體熱潮打造專屬你的社群品牌! 築夢且安居樂業的城市打造桃園靑年的第一哩路，專訪-桃園市靑年事務局 前往夢想的路途上2021校園潛力之星選拔賽冠軍陳羿妃 專訪外交部外交及國際事務學院-田中光政務次長兼外交學院院長 一起認識美麗海島—帛琉！ 不能出國但能先存錢！現在正是買外幣、儲備旅遊資金的最佳時機 秋冬-宜蘭礁溪之文青小旅行 租屋族必備！超實用生活科技有哪些？ 活用​​Instagram功能，邁向全新社群生態圈！ 矽谷人都在用的最強數位筆記軟體Notion，幫你讀書學習大加分 小菜鳥好怕踩雷？進入新公司這樣做最受同事歡迎！ 你也有電話恐懼症嗎？進入職場不可不學的電話禮儀 下班只想放空！哪些職業燒腦又耗體力？ 百年餅舖如何新生？李亭香、舊振南發揚台式糕餅之美 群眾募資為什麼夯？尋找相同理念的人合作不再是難事 實習原來可以這麼衝 自發撿垃圾、淨灘，佔台灣1/40人口的他們來到這片土地實現夢想 社企流七週年論壇：下一個十年，社會企業會消失嗎？ 專訪｜浪浪別哭創辦人譚柔：「還沒有找到家的孩子們，我陪你們等一個家」 斜槓世代！雙主修和輔系優缺點大評比 出外靠朋友！大一新生交朋友必去的宿營、社團活動 大學新鮮人，該如何適應校園生活？ 20歲的小資理財術，用小錢買ETF存到第一桶金 2021校園潛力之星選拔總決賽 老屋新生！文青必訪特色咖啡廳「登波咖啡」 勇敢自信，世界同行：從AIDA國旗爭議看各國相挺台灣 想出國？先準備好你的COVID-19疫苗護照 世界人權議題：美國撤軍後，阿富汗的人權擔憂 三星推出新一代搭載散熱片的980PROSSD 2021校園潛力之星選拔賽 蝸牛之家THEHOUSEOFSNAILS～西班牙暢銷燒腦小說改編～ 2021抓馬盃新生戲劇比賽 MyPlus加分誌2019年校園潛力之星選拔賽—培訓篇 2019校園潛力之星選拔賽冠軍由僑光科大陳愉璇拿下 訂閱MyPlus電子報 username 登出 0 0 20+ 2021潛力之星 雜誌 文章 消息 校園贊助 關於 職涯 Search 搜尋 文章 職涯   NXP台灣恩智浦半導體公司(下稱NXP)除了台北、新竹設有業務辦公室外，在高雄楠梓區設有封裝測試廠，前身為飛利浦公司的事業部之一，在台灣深耕超過50年的歷史;2006年，從飛利浦公司獨立出來，經過十多年的時光歷練，在半導體業界站穩腳步，成為全球第五大半導體公司，舉凡生活周遭唾手可得的產品，例如悠遊卡、護照晶片、汽車雷達，都可以看到NXP的身影。

本單元邀請到NXP高雄辦公室的人資主管Avon張雅芳與我們分享NXP的企業價值與對於人才招募的見解。

  飛利浦到恩智浦 NXP台灣恩智浦半導體公司的前身為荷商飛利浦公司，NXP三個英文字母，代表公司致力於創造創新體驗(NewExperience)。

2015年3月，NXP收購同業飛思卡爾(Freescale)，強化處理器運算領域的專業;2019年5月，再度收購了邁威爾科技有限公司(Marvell)的無線業務部門(WirelessConnectivitiy)，利用Marvell在無線業務的優勢，補足NXP在無線連網技術的產品組合。

時至今日，約三萬名員工遍佈世界各地，全球超過三十個國家都能看到NXP的業務機構。

「NXP長期以來的願景，就是八個字『智慧生活，安全連結』，希望可以為社會打造更便利、更安全的智慧生活環境。

」雅芳為我們解釋到。

  「人」是NXP最看重的價値 作為一個享譽國際的半導體公司，科技專業的確是外界第一眼看到的招牌，但是一個成功的企業背後，「人」往往是一間公司最重要的資產。

「NXP的核心價值主要可以歸結於四個字『以人為本』，對外我們堅持以客為尊，對內我們希望所有同仁都可以擁有熱誠致勝、提升目標、激發好奇、採取主動以及團隊合作這幾項特質。

」雅芳向我們解釋到。

「在人資部門裡，從最前端的招募、任用、升遷到績效管理，都可以看到這些核心準則的蹤跡。

舉例來說，在招募階段，應徵者是一位應屆大學畢業生，在大學裡學業是一名學生的本分，在審核履歷階段就會去看他的學業表現。

但是學業表現反映的，不單單代表他在專業科目的掌握度，而是他是否具備我們需要的特質:能在一件枯燥單純的事情裡找到熱情與成就感，並推動自己不斷進步，這才是我們想看到的。

」另外，透過課外活動的參與，也可以看到一名學生是否擁有積極主動的特質，不能單純只是一位追隨者，而是要拿出在這些活動裡做出的成績，透過這些經驗，展現自己有什麼樣的能力、有哪些能夠差異化自己的表現。

除了招募階段以外，NXP在績效管理中也會將這些核心價值納入衡量的標準。

在這裡，不只是達成目標就好，人資部門還會從員工如何達成目標來檢視這位員工有沒有符合這些核心價值，因為他們深信，當你擁有對的態度，自然就能達成對的結果，因此會透過績效管理的方法把核心行為內化到每一位員工的生活之中。

  初生之犢不畏虎的膽識 隨著少子化的來臨，企業間的人才爭奪戰越演越烈，NXP體認到這一點，開始轉變徵才的策略。

「NXP的實習計畫其實已經有二、三十年，提供實習的機會給年輕的學子，是我們回饋社會的方式，也是我們的社會責任之一。

近幾年，我們逐漸發現這些實習生不管在工作表現，亦或是工作態度上都表現不俗，也因此我們從今年開始決定擴大了 NCG(校園新鮮人)以及實習生的比例，並且開放更多的部門職缺給這些新鮮人與實習生。

」 來到NXP的每一位實習生，一進來都會被分配到一位實習導師，手把手地帶領他們學習工作上遇到的大小難題。

除此之外，每一位實習生一進來都會負責一個短期的專案，讓他除了學習到半導體產業的知識以外，還能夠親自去參與會議討論，與各國的團隊一起探討工作上遇到的問題，在實習導師的陪同之下，完成一個手上的專案。

而在為期四到六個月的實習結束以前，每一個實習生都被要求在管理團隊前做一個發表，講述自己在實習過程裡完成的專案。

「每次六個月過後，這些實習生的表現都會驚艷我們，從一開始懵懵懂懂地踏入公司，到最後每個人都展現出超越想像的學習能力以及執行力。

」 1 2 #NXP#半導體#恩智浦#張雅芳 < 上一篇不只有理財的人生指南... 專訪新北市政府經濟發...下一篇 > 熱門文章 1 【英語+】你夠Chill... 2 警察工作內容、職級、7種警... 3 要讀警專還是警大？還是直接考... 4 學貸怎麼還？教你訂定還款計畫... 5 老是錯過品牌打折季？幫你統整... 6 給自己3分鐘，了解商科就... 7 這週末去市集擺攤吧！手做達人... 8 6/1租屋新制上路，電費、... 9 2020最佳大學排名出爐，... 10 讀會計，畢業只能當會計？ 11 全家「友善食光」即期品特價... 12 【英語+】當有人跟你說Ho... 13 原來寫手帳一點都不難，自己的... 14 中油大舉招募672名雇員... 15 【特派員體驗文】這真是太神奇... 精選文章 What’shot 生活 什麼時候運動最能燃脂？科學家終於有答案了 名人 吟遊詩人柯智棠，把生活寫進歌裡，唱給你聽 生活 【3分鐘看世界】印尼血腥抗議，政府要罰同性、婚前性行為，遊... 3C科技 蘋果發表會正式宣告開打價格戰，左打Netflix、右打G... 職涯 現在轉系還來得及！來看看哪些職業、科系薪水最高 職涯 在Dcard工作好歡樂，前實習生：吃完尾牙還回公司玩S... 職涯 通過國考就等於拿到鐵飯碗？考選部：每年都有人被退訓 職涯 【職場菜鳥真心話】影音平台企劃編輯：曾每天加班，後來發現有沒... 生活 【3分鐘看世界】全球最安全城市台北排名22，第1名由...