當獵頭找上你時，千萬別劈頭就問：「是哪一間公司？」

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  獵頭百百種，如何選擇適合的？   有些外商會和獵頭簽全球性招募合約，所以各家外商獵頭公司擁有的客戶群不盡相同，但也有很多雷同，各自國家獵頭分公司處理當地的招募事宜，通常人才資料庫並沒有共享，這也跟個資法有關係，所以要找國外機會，建議要投當地的外商獵頭分公司。

而台商獵頭公司多半扎根台灣或亞太地區，有些是有多年獵頭經驗出來自己做的，也有很多是因為工作多年認識人脈夠廣自己開的，多半也都非常了解台灣跟整個產業市場。

不管哪間獵頭公司，重點在於顧問本身是否值得合作，以及這間獵頭公司擁有的客戶群。

  各種獵頭內部組織分布：   依產業分類：泛科技業（半導體，製造業，軟體業），快速消費品市場，金融業，電信業，醫療業，傳產等，坊間也有專做新創公司的獵頭公司。

依職位分類：業務，行銷，人資，內勤，技術職。

而高階獵頭通常是涵蓋所有職位，因為客戶要的人才偏高階，通常要針對市場目前人力做調查以及面談後報告，給予用人建議，這一點，必須要比較資深獵頭才做得到。

每間獵頭公司的強項不盡相同，有些是半導體業為主，有些是消費品市場或醫療業等，但每間獵頭多半針對不同產業都有各自的部門及顧問彼此合作。

選擇獵頭時，可先依據你的背景產業以及你的職位，調查一下坊間有哪幾間獵頭公司的強項產業，再透過網站或朋友介紹合適獵頭，記住！不要一個履歷投一堆職缺，很容易被直接刪除，因為代表連你都不知道什麼機會適合自己。

而各產業職缺百百種，獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才，必須有「排序」。

而排序就是：先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。

接著獵頭會談一些現在也許沒機會，但履歷背景很不錯的求職者，因為未來有相關機會時即可連繫。

最怕有一種是背景不夠好，找不到好機會回來怪獵頭的，極有可能是你不夠好，獵頭真的不知道能介紹你去哪間公司。

也有很大的可能是市場不好，坊間真的沒甚麼特別好的缺，所以勸留不勸離。

千萬要記住，獵頭對所屬客戶必須要保密，所以在還沒有確認你履歷資訊以及背景是否適合被挖角之前，獵頭不會輕易提供公司資訊，所以，不要劈頭第一句就問「公司是哪間？」，或是「你那邊有哪些適合的？」獵頭必須確認你至少最後三份工作的離職原因，確保未來公司不會發生跟你當初離職一樣的事情（公司倒閉另當別論）。

    如何辦別此獵頭是不是專業？   專不專業在於：他懂不懂跟你討論的客戶本身的發展，以及那些網路上找不到的消息，針對職務內容的理解程度，市場了解程度，但也不是每個你問的問題他都有必要回答你，畢竟，獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。

而有些獵頭會以達到業績目標為主，忽略你個人最重要的職涯規劃。

專業獵頭一定能說出，為什麼這個機會適合你去面試，每間公司都有優缺點，專業獵頭會跟你說目前這間客戶出了哪些問題，但是哪些部分值得你加入的，而不是單純只有告訴你這間公司有多好多好。

每個工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每個人時薪不同，所以，如果是想談職涯，有些經驗的獵頭都可以告訴你如何設定目標，不一定是要往上爬當主管才有辦法生存。

Q&A： 為什麼獵頭會拿到我的電話跟mail？ 過去的獵頭多半只挖中高階，獵頭拿到你的聯繫方式訊息要不就是朋友推薦，要不就是從你過去提供的推薦人名單，或者是公開的網路資訊中找到你，這時候不要緊張也不要過度興奮，獵頭會打電話給你的原因有百百種，有可能是有職缺覺得適合你要跟你討論，或者是請你推薦周遭不錯的人選名單，或是跟你討論目前正在發生的市場訊息作交流。

何時適合開始跟獵頭合作？ 工作經驗五年以上，就算你沒有要換工作，你也可以多主動認識獵頭，定期更新市場資訊。

市場經濟因素持續波動，你可以把獵人頭顧問想像成職涯規劃的夥伴，你也可以想像獵頭是一個職場情報站，好的獵頭真的可以在你的履歷上推你一把，讓你的下份或是下下份工作在薪水或是職位上有所調幅，以防你去了錯的公司。

每個人都會有職涯倦怠，千萬不要為了換工作而換工作，而是多跟獵頭討論，是否該繼續待或者是慢慢注意外部機會。

如果你手邊有些已經熟悉的獵頭，多多跟他們交流吧！如果沒有的話，你現在認識一位了。

最後，獵頭不會因為跟你討論職涯而賺到任何錢，所以彼此尊重是很重要喔！     2016.04.02刊登於商周.COM Share Printpage 0Likes 最新文章做任何事能夠游刃有餘，來自於你玩真的，玩出你的名堂。

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