「慣老闆」必殺技！9張卡看懂「勞檢」全攻略 - Yahoo懶人卡

9張卡看懂「勞檢」全攻略. 日前有網友po出到釣蝦場應徵，拿到的超誇張合約，寫著「試用期未過不支薪、 ... 首頁信箱新聞股市氣象運動YahooTVApp下載購物中心商城拍賣更多影片Yahoo奇摩搜尋搜尋懶人卡登入信箱我的主頁新聞國際財經旅遊電影娛樂影音動漫健康時尚運動遊戲房產生活特企購物懶人卡Yahoo奇摩新聞追蹤「慣老闆」必殺技！9張卡看懂「勞檢」全攻略日前有網友po出到釣蝦場應徵，拿到的超誇張合約，寫著「試用期未過不支薪、不得排休假日、請假扣1/3個月的薪資」等，讓網友直呼太不合理，引發熱議。

如果你也身處備受壓榨的職場地獄，快來了解該如何申請勞檢，讓慣老闆現形吧！建立時間：2017/11/20‧4年前更新13已新增至「我的收藏」勞檢是什麼？稱為「勞動檢查」，是政府為了維護勞雇雙方權益，透過公權力，檢查勞工的勞動條件，與工作場所安全衛生所，以達成落實勞動法令的目的。

勞動檢查事項範圍有哪些？勞動檢查事項，包含勞基法、職業安全衛生法令、勞工保險條例、兩性工作平等法，及其他相關法令所規定辦理的事項。

無證據仍可檢舉有證據利於蒐證只要當事人能具體說明狀況，並留下個人資訊，政府機關仍會受理檢舉案件，但最好能提供證據，便於勞檢員蒐證，才能使雇主受到應有的懲罰。

申請應保密無須事先通知雇主員工向勞動部申請勞檢，沒有義務跟主管報備。

而勞檢員執行職務，除特定事項外，不得先通知事業單位；也不得洩漏申訴來源，應保護因權益受侵害而提出申訴的勞工。

冒名申訴恐涉及司法刑責常見父母、配偶未與當事人妥善溝通，堅持代為申訴；或者同事之間未經當事人同意，冒名代為申訴等情況，可能涉及司法刑責，若需他人代為申訴，應附上當事人委託書，並詳述內容。

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