年薪百萬的人有什麼特質？周品均的一份工作「健檢清單」

就我認識的人而言，有良好工作習慣的，薪水常有7萬以上，再加上獎金與年終，就有百萬年薪。

而且他們的工作自由度更高，因為工作習慣良好，所以主管不用 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 年薪百萬的人有什麼特質？周品均的一份工作「健檢清單」 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 年薪百萬的人有什麼特質？周品均的一份工作「健檢清單」 年薪百萬的人有什麼特質？周品均的一份工作「健檢清單」 (來源：唯品風尚提供) 撰文者：周品均 周品均專欄 2022.03.17 2022/03/1711:12:07 摘要 1.隨著年齡增長，薪資會受到工作方法與態度影響而產生明顯差距。

2.綜括而言，態度不積極、不習慣二次確認、不知道自己對於公司的價值，是造成不良工作習慣的3個主要因素。

同樣30歲，為何有人領3萬、有人卻領6萬？這時候是3萬的距離。

過了10年，同樣40歲了，領3萬的同學變成3.6萬，但領6萬的同學已經變成9萬了……差距只會愈來愈大。

你們之間的差距不僅是5.4萬薪資，而是工作的方法與態度。

LINE前執行長森川亮也分享過他的工作心法，「世界上有不拚死工作，仍拿出了成果的人，也有拚死工作，卻拿不出成果的人。

」他認為讓一個人優秀的不是努力，是方法。

無論你幾歲，都可以及早改變、養成良好的工作習慣，才能用同樣的工時，甚至是更少的工時，賺更多的錢！簡單來說，如果你是一台機器，那你得變得更精良才能賣得更貴。

以下的問題，能踢掉一個是一個，每個都是人生的絆腳石。

廣告 替自己的工作「健檢一下」1.常常沒確認大方向就勇往直前，最後才發現做錯了？行為展現的問題：做白工、瞎忙，而這樣的人薪水不可能太高。

聰明工作，要這樣做：做事以前，搞清楚方向再執行。

因為不想做錯，覺得做錯很不划算、浪費時間。

2.不太積極發問，總是覺得「應該」就是可以這樣。

廣告 行為展現的問題：不求甚解，懶得確認。

聰明工作，要這樣做：沒有應該，我不要亂扛責任，所以要問清楚、確定狀況。

3.能不去問主管就不要問，壓力好大。

行為展現的問題：對於能決定你薪資與前途的人能閃就閃，是跟錢過不去。

聰明工作，要這樣做：主管是我職場上最親密的人，我要跟他保持密切溝通。

4.有些事情卡住了你就算了，因為不是你造成的，所以選擇默不作聲。

行為展現的問題：消極的態度、被動。

聰明工作，要這樣做：卡住就是不對，我會主動解決它。

5.收到指示只習慣說好。

行為展現的問題：不習慣二次確認，做事粗糙。

聰明工作，要這樣做：我會說出我認為的做法，等待主管同意確保我這樣做是對的，我不想做白工。

6.不知道主管對自己的期待，因為沒事不會想去問他對自己的看法。

行為展現的問題：你認為工作就是做事而已，不必去問這種難為情的事。

聰明工作，要這樣做：我必須知道我在這裡可以到什麼位置，如果沒未來，我不想浪費時間。

7.很少跟自己工作流程的上下游溝通，覺得做好自己的事就好。

行為展現的問題：串接如果不順，你做的事情也不會有價值。

聰明工作，要這樣做：我要確保我夾在中間，做的事情有價值，而不是被前後搞砸。

8.認為事情都是死的，有做完就好了，很少考慮「變動因素」。

行為展現的問題：這只是在告訴公司，我沒有帶腦上班，誰都可以取代我。

聰明工作，要這樣做：我會主動思考變因，以考量可能改變的做法，避免我跟機器一樣死板。

9.很少質疑自己，認為如果有問題主管會來跟我說，我不太需要自己拿著成果去跟主管確認做得對不對。

行為展現的問題：自我感覺超良好，不習慣自省。

聰明工作，要這樣做：我會不斷質疑自己，這樣是不是最好的？最快的方法就是去找主管討論，與此同時如果主管並不是真的這麼強，我也能早點發現。

10.不清楚自己的職權與存在，對公司到底是什麼價值。

更從未找主管討論過，該怎麼提升自己才能在薪資或工作上獲得成長。

行為展現的問題：不思考自己的戰略位置，你就不會有戰略價值，薪水就很難漲。

聰明工作，要這樣做：我想用更少的工時換更多的錢，所以我想知道我該怎麼做。

良好的工作習慣，有什麼好處？就我認識的人而言，有良好工作習慣的，薪水常有7萬以上，再加上獎金與年終，就有百萬年薪。

而且他們的工作自由度更高，因為工作習慣良好，所以主管不用緊迫盯人，同時他們也很少犯錯，因為他們習慣確認清楚才會去做。

再來就是他們的工時更短，因為工作價值較高。

他們並不是拿時間換錢，而是拿產值換錢。

也會和主管保持更積極的互動，確保自己的存在感、好感度、戰略位置，他們並不是埋頭苦幹。

如果覺得羨慕，請立刻改變！責任編輯：易佳蓉核稿編輯：李頤欣 延伸閱讀 周品均：新手主管最常犯的錯，溝通不是有講就好 努力上班，卻一直不被重用？周品均：高薪工作者的5種習慣 決策反覆、講話天花亂墜？周品均：成功的老闆，有這8點特質 下滑載入更多報導 周品均專欄 工作習慣 工作健檢 葳老闆 周品均專欄 周品均 周品均台灣知名企業家，創業故事寫下電商界的一頁傳奇，在創業、品牌、管理與人生觀上的思維，皆帶來深刻影響力。

現任/唯品風尚集團ＣＥＯ。

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