人資建議書-自傳履歷重態度推薦人非必要! - 1111人力銀行

不少求職者填寫履歷時會琢磨於推薦人欄目，希望在面試時有所加分，不過，資深人資主管指出，除非推薦人是名人或應徵產業的代表性人物，不然並不會特別加分... 首頁 新鮮人求職 年後轉職 高雄工作 台南工作 屏東工作 職場新聞 工作快搜 履歷體檢 OpenMenu 首頁 新鮮人求職 年後轉職 高雄工作 台南工作 屏東工作 職場新聞 工作快搜 履歷體檢 粉絲團 Line@ IG 回首頁 登入/註冊 刊登徵才 高雄找工作 台南找工作 高薪工作 轉職找工作 新鮮人找工作 打工/工讀機會 補教找工作 職場動態新聞 求才刊登/異業合作 南台灣美食集 南台灣休閒趣 首頁 履歷撰寫技巧 人資建議書-自傳履歷重態度推薦人非必要! 全部文章 職場新聞履歷撰寫技巧求職面試技巧勞資小教室HR人資專區就業博覽會國考資訊公職考古題下載職場分享地方新聞其他 全部文章 職場新聞履歷撰寫技巧求職面試技巧勞資小教室HR人資專區就業博覽會國考資訊公職考古題下載職場分享地方新聞其他 作者一覽 熱門搜尋 求職就業知名企業新鮮人國考資訊公務人員考試月薪三萬國家考試勞工權益服務業徵才一例一休無經驗可徵才年終獎金轉職高雄市長面試技巧就業博覽會服務業 更多熱門標籤... 人資建議書-自傳履歷重態度推薦人非必要! 作者：1111南台灣轉載來源：1111人力銀行2016/06/24 不少求職者填寫履歷時會琢磨於推薦人欄目，希望在面試時有所加分，不過，資深人資主管指出，除非推薦人是名人或應徵產業的代表性人物，不然並不會特別加分... 不少求職者填寫履歷時會琢磨於推薦人欄目，希望在面試時有所加分，不過，資深人資主管指出，除非推薦人是名人或應徵產業的代表性人物，不然並不會特別加分，提醒求職者履歷重點應為展現對應徵工作的企圖心，才能在眾多履歷中脫穎而出拿到面試門票。

《未徵求推薦人同意小心大扣分》 侑義國際金屬有限公司副理李俊傑指出，求職者在推薦欄目洋洋灑灑寫上人名、聯絡方式，但面試官作業時間有限，多半不會打電話詢問對方，且如果推薦人不知名或非應徵產業的從業人員，名單就不具參考價值；另外，也有求職者持僥倖心態，未徵求推薦人同意就兀自透露對方名單、電話透露，如面試單位致電發現並非自願推薦，反而會大扣求職者印象分數，因此失去面試機會。

他表示，履歷、自傳的重點應是如何突顯求職者對應徵職務的企圖心，而非外在因素，花費時間尋找推薦人，不如將履歷自傳重新修改，讓面試官印象深刻。

《面試第一關：電話禮儀》 另外，面試單位致電求職者通知面試時間，通常已是面試的開始，切記需有禮應對，常有求職者回復：「好啦，我要過去的時候再跟你們說」，讓人資單位哭笑不得，心裡想到底是誰找誰面試，對應徵者留下不好的印象，且會延續到之後的現場面試，提醒求職者電話禮儀的重要性。

資料來源：1111履歷健診專區 標籤： 履歷表面試技巧 想找工作嗎？直接輸入你想要的工作關鍵字，馬上秒搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 限時回應 你或許對這些文章有興趣 害怕被拒絕OUT!百萬求職者推~工作待遇談判秘笈 【面試攻略(一)】5大面試陷阱題！踩到地雷直接OUT！ 人資建議書-「工作成果」為履歷表加分! 職場菜鳥工作經歷短　寫進履歷裡妥當嗎？ 履歷155玄機小心中鏢「面試經驗談」洩人資不說的秘密 回上一頁 我要分享 振興 振興 收藏 ! ×