家庭衝突與互利」 對生活滿意之影響：代間支持之作用

研究發現：雙工作家庭之「工作－家庭衝突與互利」之類型可區分為四類，包括：「衝突互利兼具」型、「衝突情感互利」型、「工作家庭互利」型與「僅有情感互利」型，其中「 ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (159.65.11.210)您好！臺灣時間：2022/09/2014:23 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 外文摘要 目次 參考文獻 電子全文 紙本論文 論文連結 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:陳俞婷研究生(外文):Yu-TingChen論文名稱:雙工作家庭之「工作－家庭衝突與互利」對生活滿意之影響：代間支持之作用論文名稱(外文):TheInfluenceof“Work-familyConflictandFacilitation”onLifeSatisfactionamongDual-EarnerFamilies:TheEffectofIntergenerationalSupports指導教授:林如萍指導教授(外文):Ju-PingLin學位類別:碩士校院名稱:國立臺灣師範大學系所名稱:人類發展與家庭學系學門:教育學門學類:普通科目教育學類論文種類:學術論文畢業學年度:103語文別:中文論文頁數:74中文關鍵詞:工作－家庭衝突與互利、代間支持、生活滿意、臺灣社會變遷基本調查外文關鍵詞:Work-FamilyConflictandFacilitation、IntergenerationSupport、LifeSatisfaction、TaiwanSocialChangeSurvey相關次數: 被引用:6點閱:1110評分:下載:109書目收藏:2 　　隨著雙工作家庭型態日益普遍，如何在工作與家庭之間達成良好的協調與適應，為現今社會中非常重要的議題；而華人家庭中，成年子女與父母的代間支持是彼此重要的社會支持來源。

本研究旨在：探討雙工作家庭之「工作－家庭衝突與互利」、代間支持與生活滿意之關聯，並進一步分析代間支持在「工作－家庭衝突與互利」與整體生活滿意之間的調節機制。

　　本研究運用2011年「臺灣社會變遷基本調查」第六期第二次「家庭組」的調查資料，選取「已婚有偶，自身與配偶皆有工作，且自身父母至少一人存活」者為樣本，共計447位有效樣本。

以「工作－家庭衝突」與「工作－家庭互利」為指標，使用潛在類別分析（latentclassanalysis,LCA）方法，建構雙工作家庭「工作－家庭衝突與互利」之類型。

研究發現：雙工作家庭之「工作－家庭衝突與互利」之類型可區分為四類，包括：「衝突互利兼具」型、「衝突情感互利」型、「工作家庭互利」型與「僅有情感互利」型，其中「工作家庭互利」型所占比例最高（51.45%）。

並且，「衝突互利兼具」型與「衝突情感互利」型之雙工作家庭，相較之下，其整體的生活滿意度較低。

進一步來說，個人之工作狀態、教育程度及家庭發展階段，確實影響雙工作家庭「工作－家庭衝突與互利」之類型。

而來自父母的代間支持，對於雙工作家庭者之「工作－家庭衝突與互利」及整體生活滿意並不具調節機制，但代間支持對於雙工作家庭之男性的整體生活滿意具有直接影響。

Withdual-earnerfamiliesbecomingincreasinglycommon,balancingandadaptingbothworkandfamilyhasbecomeanimportantissue.InChinesesociety,intergenerationalsupportbetweenadultchildrenandtheirparentsisanimportantresourceofsocialsupport.Thisstudyaimstoexamine“work–familyconflictandfacilitation”,intergenerationalsupport,andlifesatisfactionfordual-earnerfamilies.Furthermore,itteststhemoderatedeffectofintergenerationalsupport.Thedatafromthe2011TaiwanSocialChangeSurvey(Round6,Year2):Familywasused;thesamplecomprised447Taiwanesemarried,dual-earnerfamilies,andtheirbiologicalparents,ofwhomatleastonewasalive.Theresultsindicatedthefollowing.First,thelatentclassicanalysisshowsthattherearefourtypesof“work–familyconflictandfacilitation”:Bothconflictandfacilitation,conflictandaffectivefacilitation,work-familyfacilitationandonlyaffectivefacilitation.Inaddition,work-familyfacilitationhasthehighestpercentage(51.45%)amongalltheothertypes.Second,incomparison,thelifesatisfactionofdual-earnerfamiliesthatbelongtothetwotypesofconflictandfacilitationandconflictandaffectivefacilitationislowerthanthosethatbelongtotheothertwotypes.Specifically,theworkingcondition,educationstatusandfamilydevelopmentstagesaffectthetypesof“work–familyconflictandfacilitation”itself.Finally,intergenerationalsupportfromparents,doesnotmoderatetheimpactonlifesatisfactionresultingfrom“work–familyconflictandfacilitation”.Inconclusion,forthemalememberindual-earnerfamilies,lifesatisfactionisinfluencedbyintergenerationalsupport. 第一章緒論1第一節研究動機1第二節研究目的3第三節研究問題3第四節名詞釋義4第二章文獻探討7第一節工作－家庭衝突與互利7第二節代間支持15第三節工作－家庭衝突與互利、代間支持與整體生活滿意21第三章研究方法27第一節研究架構27第二節研究假設28第三節研究對象29第四節變項與測量29第五節資料處理與分析34第四章研究結果35第一節研究對象之描述35第二節工作－家庭衝突與互利類型分析42第三節工作－家庭衝突與互利、代間支持與整體生活滿意49第五章結論與建議57第一節結論與討論57第二節建議與研究限制62參考文獻67  一、中文部分內政部（2013）。

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