戲棚下站久就是你的嗎？只講對一半，你需要策略性耐心！

台灣有一句俚語：「戲棚下站久就是你的。

」我認為這句話對了一半。

若個人專業不出色，站久，也可能只是邊緣角色。

但想要出色，一定要站夠久， ... 主導覽列首頁>職場管理>楊瑪利．台北>戲棚下站久就是你的嗎？只講對一半，你需要策略性耐心！戲棚下站久就是你的嗎？只講對一半，你需要策略性耐心！發文時間：2021/10/01  文/楊瑪利．台北瀏覽數/14,250+ 台灣有一句俚語：「戲棚下站久就是你的。

」我認為這句話對了一半。

若個人專業不出色，站久，也可能只是邊緣角色。

但想要出色，一定要站夠久，經過千錘百鍊。

不妨看看《哈佛商業評論》的策略性耐心一文，幫你在卡關時，找到應對之道。

最近一家公司的董事長兼總經理突然宣布辭職。

我跟這位董事長算熟識，之前也沒發現他有離職徵兆，因此，這個消息對我而言，算突然。

我打電話關心他，才了解身為專業經理人，儘管近幾年他帶領公司業績與獲利成長，甚至去年雙雙創下新高，但他跟幾個主要股東一直理念不合，只好選擇離開。

發生這件事時，我正在錄製該週《請聽，哈佛管理學》的Podcast，主題剛好是《哈佛商業評論》上一系列關於「職涯卡關」的文章。

這事讓我更深體會，不管你處於那一個階層，都會遇到關卡。

本刊9月號就有一篇文章〈職涯卡關，不想努力了嗎？〉該文提供了一個觀點：「策略性耐心」，非常發人深省。

文章指出，如果不清楚什麼是合理的職涯進展步調，而太急迫於成功；如果不了解為何同儕的成就超越自己，他們可能會捨棄前景光明的路徑，縮減自己的計畫或完全放棄。

許多人犯了一個錯誤，太早就放棄努力，他們不給自己足夠時間去獲取成功。

這些人最需要的就是「策略性耐心」，包括要清楚自己的目標、不要隨便轉換目標，並明確估算在合理的情況下，實現目標需要多久時間等。

熱情＋專業＋策略性耐心，才能持久想在職場成功，需要在很多構面樣樣專精與周到，包括專業能力、態度、企圖心、品德、人際關係、辦公室政治等等。

每一個面向都會讓人卡關。

以我最熟悉的專業，雜誌專題採訪寫作為例，一路走來，我碰過無數同事，在40歲以前，一個個放棄或離開這個專業。

圖／職場成功需要在很多構面專精與周到，戲棚下站久不一定是你的，僅為情境配圖。

圖片來自pexels我還記得自己剛當雜誌記者不到五年，就有同學正經八百跟我說：「我看你升遷很快喔，你的名字在版權頁上一直往前。

」我立刻更正：「誤會了，誤會了，其實是我前面的記者都離職了。

」行外人很難了解，做一個傑出的專題記者，有多辛苦？如果沒有熱情使命驅動、建立足夠的專業能力，與找到能讓個人生活與這份工作共存的方法，真的很難堅持。

首先，記者要會提題目；但其實不少記者不太會提案，每到開題目會議前幾天就失眠。

年輕時我有一個同儕，一早搭公車要到公司開題目會議，竟然半路就下車，再搭公車回家，一回到家就遞辭呈。

怎麼那麼戲劇化？他說，實在害怕提題目。

當上總編輯後，不少我覺得不錯的記者遞辭呈，原因是過不了提題目這一關，他們也不想再針對這個努力改善了，乾脆放棄。

專題採訪寫作通常需要訪問許多人，動輒超過四十人，收集那麼多資料與訪談錄音後，整理與寫稿過程，許多過來人形容，像寫一篇碩士論文。

一個碩士花二、三年寫一篇論文，但雜誌專題記者每二、兩三個月就可能要做一個大專題，也就是一年要寫四、五篇碩士論文。

這不僅要專業能力，還需要找到與這樣工作共存的生活步調，否則一段時間後，就不想再那麼累了；若配偶、父母也不支持，優秀的記者也會紛紛離職。

我想各行各業都一樣，例如醫生、警察、教師等等，都有專業挑戰與職業特性上辛苦的地方，需要克服。

台灣有一句俚語：「戲棚下站久就是你的。

」我認為這句話對了一半。

若個人專業不出色，站久，也可能只是邊緣角色。

但想要出色，一定要站夠久，經過千錘百鍊。

不妨看看《哈佛商業評論》的策略性耐心一文，幫你在卡關時，找到應對之道。

本文章反映作者意見，不代表《遠見》立場（作者為遠見雜誌社長兼哈佛商業評論全球繁體中文版執行長）（原文刊載於2021年10月號《哈佛商業評論》全球繁體中文版）