【全文】不捨500萬年薪執行長大位屏科大教授遭控違法兼職

國立大學教授成兼職肥貓！本刊接獲投訴，指屏東科技大學教授林秋豐4年多前借調到經濟部旗下的「金屬工業研究發展中心」擔任執行長，年薪逼近500萬元， ... 社會2021.02.0605:58臺北時間【全文】不捨500萬年薪執行長大位　屏科大教授遭控違法兼職文｜莊琇閔    攝影｜吳貞慧屏科大教授林秋豐近年以金屬中心執行長的身分，活躍於產業界。

國立大學教授成兼職肥貓！本刊接獲投訴，指屏東科技大學教授林秋豐4年多前借調到經濟部旗下的「金屬工業研究發展中心」擔任執行長，年薪逼近500萬元，去年7月期滿後又以研習之名留任，涉嫌違法兼職，因他在金屬中心的作風爭議不小，加上長年占據屏科大專任教師職缺，引發同僚不滿，呼籲主管機關經濟部及教育部深入調查，並希望校方別再助長兼職歪風。

國立屏東科技大學車輛工程系教授林秋豐，遭爆是大肥貓！本刊接獲投訴，指林雖然是屏科大專任教師，但已近8年未盡教師職責，他先被借調到經濟部技術處3年半，擔任「科技專家」，2016年7月，又被借調到經濟部旗下的財團法人「金屬工業研究發展中心」擔任執行長，時間長達4年。

財團法人金屬工業研究發展中心（圖）為經濟部轄下單位。

（翻攝經濟部技術處官網） 兼職拿高薪　月收四○萬去年7月借調期滿前，林秋豐向屏科大申請延長，但遭校方否決，為了如願，他想出以「產業研習」名義，請金屬中心與屏科大簽訂半年的產學合作協議，不僅讓他得以留在金屬中心擔任執行長，也保留了屏科大的教師資格；如今「研習」期滿，林仍動作頻頻，企圖繼續待在金屬中心。

屏科大教授林秋豐近年以金屬中心執行長的身分，活躍於產業界。

屏科大教職員Ａ先生表示，林秋豐之所以如此戀棧金屬中心執行長一職，主要是因為捨不得每月平均40萬元的高薪。

原來，林秋豐除了擔任金屬中心執行長外，也掛名金屬中心轉投資的「大強鋼鐵」董事長，林的年薪組成包括金屬中心執行長年薪240萬元、主管加給48萬元、各類獎金156萬元，以及大強鋼鐵董事長年薪36萬元，共約480萬元，平均月薪40萬元。

Ａ先生告訴本刊，金屬中心與屏科大簽訂的產學合作協議內容為，林秋豐到金屬中心進行產業研習，金屬中心給屏科大15萬元回饋金，研習內容應與專業領域相關，但未明列具體合作項目，十分空泛，且林的專業領域為車輛控制系統，與金屬材料研發領域關聯性並不大。

除了擔任金屬中心執行長，林秋豐也兼任大強鋼鐵（圖）董事長。

（翻攝GoogleMaps） 占著教師缺　開課找人代另外，依照《技術與職業教育法》規定，研習期間，技職校院應保留職務、支付薪給、給予公假，並事先簽訂契約書，約定研習或研究起迄日期、服務義務。

也就是說，即便林到金屬中心「研習」，依法只能領屏科大的教授薪資，林秋豐若未支領則視同放棄。

林秋豐是屏科大（圖）的專任教授，但近8年來，卻以各種名目借調在外。

（翻攝維基百科） 但不論林秋豐這半年是否支領屏科大薪資，他兼任金屬中心執行長及大強鋼鐵董事長職務是不爭的事實，這種兼職的狀況，除了違反《技術與職業教育法》，也違反《教育人員任用條例》《公立各級學校專任教師兼職處理原則》等規定。

屏科大（圖）部分教師不滿校方放任林秋豐違法兼職，呼籲教育部徹查。

（翻攝屏科大YouTube） Ａ先生表示，屏科大許多教師對於校方放任林秋豐違法兼職，很有意見。

林長年占著專任教師缺，實際上卻被借調在外坐領高薪，在現今大學教職一位難求之下，林僅開了一門車輛工程系碩士班「線性控制系統」三學分的課程，更因兼任金屬中心執行長的關係，經常找人幫他代課，讓其他教師對於學校為了15萬元回饋金，讓林為所欲為的作法，感到不是滋味。

去年5月，屏科大曾回文拒絕林秋豐繼續借調金屬中心。

（讀者提供） 修改分紅比　拿走百餘萬不僅屏科大教職員看不下去林秋豐行徑，金屬中心內部也有反彈。

金屬中心員工Ｂ先生就告訴本刊，金屬中心隸屬經濟部管轄，依慣例，執行長一職均由董事長提名、提交董事會表決後任命，但林秋豐卻是由經濟部高層推薦，經當時的經濟部長核准後，直接指派擔任金屬中心執行長，董事長及董事會事前毫不知情。

Ｂ先生指出，金屬中心成立至今近60年，執行長屬於專任職位，但林秋豐最近半年以研習名義任職，屬兼任性質，卻仍高掛執行長頭銜，依照規定，若林要兼任執行長，理應獲得經濟部及董事會同意，但因林屬於違法兼職，為了掩人耳目，竟然還以執行長的權勢要求承辦人員保密，將經濟部及董事會蒙在鼓裡。

林秋豐（左）擔任金屬中心執行長4年多，內部爭議不斷。

（翻攝金屬工業研究發展中心臉書） 除了違法兼職外，林秋豐在金屬中心的作風也引起諸多爭議。

Ｂ先生說，因為金屬中心為執行長制，幾乎所有事務均需執行長簽核才能執行，執行長手上握有人事任命權、50萬元以上中大型採購案同意權、管理制度的核定權、各類公文以及合約批示核准權，權力相當大。

不過，林秋豐到任後仍不滿足，還修改獎金發放辦法、變相自肥。

過去金屬中心是以盈餘的30％當作獎金，發放給全體員工，執行長領取其中的3％。

林就任後卻改為，盈餘只要達到目標值，他除了領取目標值30％中的3％當作獎金，超過目標值的盈餘，直接核發3％給執行長當作「超盈餘目標獎金」。

半年前林秋豐（前排右）以研習名義留任金屬中心，外傳他積極運作盼延長期限。

（翻攝金屬工業研究發展中心臉書） 例如，2018年，金屬中心盈餘1億1千萬元，盈餘目標8千萬元，依照原制度計算，執行長盈餘獎金為99萬元，制度修改後，執行長盈餘獎金72萬元，超盈餘目標獎金90萬元，合計162萬元，比原來的制度多了63萬元。

Ｂ先生透露，林秋豐近2年甚至想壓低目標，以提高其超盈餘目標獎金的數額。

還想劈腿賺　傳找人關說此外，林秋豐還被爆料，常拖延重要公文，例如攸關員工權益的退休金制度修正案，就被他壓了1個月，而人事案到他手上也會卡住，影響員工升遷時機及工作士氣，就連大型採購案及合約，平均簽核時間也較過往多出2倍以上，讓金屬中心無法好好運作。

林秋豐（中）擔任金屬中心執行長，年薪逼近500萬元，遭批肥貓。

（翻攝金屬工業研究發展中心臉書） Ｂ先生說，林秋豐既不想放棄國立大學教授的鐵飯碗，又無法割捨對權勢與高薪的眷戀，吃相難看。

由於金屬中心執行長有一筆120萬元的公關費可供支用，比行政院長的特支費還高，外傳林近期向高雄地方黨政人士的關說動作頻頻，圖謀魚與熊掌兼得。

林秋豐借調期滿後，以研習名義回饋屏科大15萬元，繼續留任金屬中心。

（讀者提供） 本刊調查，金屬中心年營收超過30億元，員工近千人，是高雄非常重要的研發機構，執行長職務是否適合以兼職方式擔任，經濟部做為主管機關，應審慎檢視並加以規範，而林秋豐身為屏科大專任教師卻涉嫌違法兼職，教育部也應該主動調查，以維護校園的公平正義。

回應─林秋豐：均依教育部規定針對相關指控，林秋豐表示，學界以借調或研習名義轉至產業界服務，大有人在，他的借調及研習都是依照教育部規定，研習期間也都依協議書的規範，僅領金屬中心薪資，未領屏科大薪資。

林秋豐強調，他擔任金屬中心執行長的薪資及獎金，都依中心制度領取，並未溢領；至於研習到期後，應不會留在金屬中心，會回屏科大任教。

更新時間｜2021.03.0811:29鏡週刊加入追蹤訂閱下載 加入會員 鏡週刊訂閱制上線，讓有價的閱聽成就更多優質文章，並獻上無廣告的閱讀環境，讓您盡情享受15類會員專屬內容，誠摯邀請您 立即加入。

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