這份工作... @ ooookouby的心情隨筆 - 隨意窩

台水和台電、中油沒什麼不一樣吧。

... 當然啦，我們兩個層級士級和員級的待遇也差很多，剛開始薪水只差一萬多，做的事一樣，三年後我們薪水差到三萬左右了，做的事 ... ooookouby的心情隨筆一些心得感想，若有興趣歡迎點閱，並給予指教喔。

日誌相簿影音好友名片 200812211041這份工作...?有感而發工作了幾個月以來，一直有一種想要離開的感覺，而且還是愈早離開愈好，那，我離開是要找什麼工作呢？既然有了穩定的工作了，我卻還在迷惘，為什麼呢？現在工作難找，大家都往需要考試通過的狹義或廣義的工務人員的方向走，應該是不需要擔心了才對啊，但我為什麼還像大四時那種不知道畢業後要找什麼工作的焦急呢？目標其實已經非常明確了，就是公務員，但為什麼現在我也算半個公務員了還是沒有安定感？ 是工作內容不是我想要的嗎？是薪水太少了嗎？是公司營運及福利制度差嗎？是整個公司大環境的歪風嗎？還是我自己的心態問題呢？都是原因之一，只是佔的比例多寡而已。

其實我的問題根本不算什麼，私人民間公司問題更多，也許我沒在外面工作過，所以我才會自以為是覺得自己所在環境不好，正因為如此我才從一開始就想走公職。

一份穩定的工作、穩定的薪水、還有多餘的自己的時間可利用，下了班不必為公司的事煩惱、沒有任何壓力，可以準時下班，也不用去應酬，這才是我要的，也是大家想要的理想工作。

有人問：你現在難道不是這樣嗎？台水和台電、中油沒什麼不一樣吧。

嘿~我當初也是這樣想的，我們同期進來也是這樣想的，經過受訓後大家都有被騙的感覺(長官把公司講得有多好多好)，完全不是一回事。

他們是正式公務人員轉任到水公司的，起始點就不同，立場也不一樣，薪水當然差更多，還有制度也不健全，基層士級的人員和員級人員待遇差很多，做的事情一樣多、一樣累，這和制度健全的台電、中油差很多，制度規範也不像其他公司那樣比較保護員工，這是外人不知道的。

不久前電視新聞才在講，經濟不景氣國營事業還能拿到4.6個月的年終，讓其他行業眼紅，被要求修改制度什麼的，你娘卡好咧！你懂什麼啊！台電、中油可以領到4.3~4.6個月的獎金，我們水公司也有4.2個月(還好不是被當矛頭指著)，你曉得是什麼意義嗎，私人企業是年終獎金，國營事業叫做經營績效獎金，是考績獎金+績效獎金，考績獎金是考甲才能拿到一個月、考乙只能拿半個月，只有等數、級數到頂天升不上去的人才是兩個月，兩個月的人在全公司是極少數，一個月的人也是有名額限制，所以大多數人都只有半個月；然後再加上績效獎金，這是看年終盈餘給的，公司賺錢才有，賺得多可以有兩個月以上，最多也不會超過2.6個月，賺得少可能半個月都沒有，賠錢就不用說了，當然沒有獎金。

這和一般工務人員又不一樣了，我們是公營事業，是要賺錢的，政府行政單位不用賺錢，所以我們有績效獎金他們沒有，自然俗稱的年終會比他們多，他們不能因此眼紅啊，最令我們憤憤不平的是，私人企業景氣時，年終都十幾個月，還有股票分紅，你的薪水還只是你的分紅或年終的幾分之一而已，年收入不知多少百萬(當然這也是大公司才有啦)，在這樣的情況下我們也只是羨慕你們啊，景氣好的幾十年下來少說也是個小富翁吧，怎麼現在外面景氣差你們賺不了很多錢，看我們拿4.3~4.6個月，少數人年薪破百萬，就讓你們眼紅啦，多數人還是兩年年薪才有百萬，你們才遇到最近幾個月不景氣就哇哇叫，各有各的優缺點啦，羨慕歸羨慕，還是摸著鼻子努力做，誰叫我們是公家單位呢，也別再叫我們為什麼還有年終可領。

我們也是認命啦，你說我們公家都在混，上班超輕鬆，不像你們私人企業加班加到十一、二點，壓力大到忙昏頭，但我們薪水少啊，如果我們薪水多那就真的不平了。

其他公家單位怎麼輕鬆我是不知道啦，或著說我們公司的其他課室有多涼我也不知道啦，至少我們做工務的很累，至少我們比台電、中油還累，常常需要加班，而且遇到查核也是要加到天亮的，也有人以辦公室為家的，絕對輕鬆不到哪去，當然，比私人做工程的公司還輕鬆啦，但是薪水並沒有比較多啦，我們課裡有個同事就是這樣，曾經在私人工程顧問公司做過，薪水非常高，但真的很累，他只好放棄高薪來公家單位，甚至還說當初早點覺悟早點進來公家就好了，差異還是很大的。

早在十幾二十年前，經濟正景氣時，公家的薪水比外面低很多，不被看好，現在比較接近了，但公家的薪水還是比外面低一點點啊，我們水公司的兩個層級的起薪25000、36000，以相同的條件外面的私人公司比這薪水高的很多吧，我們只是後期靠年資累積薪資而已，只是一份穩定不會被裁員的工作而已，買房子還是要貸款啊，平時還是要省喫儉用啊，被外界這樣看很不是滋味。

當然啦，我們兩個層級士級和員級的待遇也差很多，剛開始薪水只差一萬多，做的事一樣，三年後我們薪水差到三萬左右了，做的事還是一樣，權責沒有劃分清楚，除非有某些特殊職位業務的非屬員級做不可，其他都沒分，甚至還有本來應員級做的工作，人手不足叫士級做，這也很常見。

到後期，員級如果沒有升股長或課長等職位加級，薪水就會差到四萬去了，員級還能再往上升，又差更多了。

另外福利也不一樣，加班費啦、休假啦等等，都也比較好。

也難怪他們前輩都會要我們認真讀書再考更高的職位，因為薪水太低了，而且他們員級的都會看不起我們士級，尤其是比較新進的同仁，不是一視同仁嗎，既然士級員級做的事沒有太大分別，為什麼態度會有這樣差別呢。

還有另一點，水公司以前是靠喝酒打天下的，就是靠喝酒取得水權的，俗稱台灣自來酒公司，那是不曉得多久的事情啦，現在還繼續這種動不動喝酒的風氣，現在新進的年輕人都很少喝酒或不愛喝酒，你們這些老不休剩沒幾年就要從公司裡噶屁的人，憑什麼要我們喝酒，說我們是未來公司的主力，未來公司要靠我們改革愈來愈好，那就不要我們喝酒，年輕人有自己的想法和方法，不想要承襲這樣的歪風。

總之我所知道的目前，許多新進的士級人員都想要離開，根據長官的說詞，以往新進人員做了幾年後都會離開一半的人以上，我想我這批進來也是會這樣，公司一直想要留住年輕人、想要留住有能力的人，那是不可能的，因為那些無腦的上級長官，不可能修該制度、不可能調整待遇，因為這樣他們自己原有的待遇和權益就會受到影響而變少，每批新人一進來就感覺不受重視，受到重視則是因為可以把很多工作丟給你做他們就輕鬆了，當然就想離開啦，以這樣的環境和風氣，當然留不住人才啦，我看水公司要進步要等七到十年後，那些現在公司的主力，四年級初以前的一群都退了後才有機會改革吧，在那之前就渾渾噩噩等死吧。

也或許是我自己心態的問題，還沒融入職場，還沒從中找到樂趣，或著我心根本不在這裡。

現在年底了，漸漸開始忙了，漸漸開始覺得有些無奈，雖然還沒有碰到一些狀況，一些無法解決必須自己一肩扛下的問題，但我相信一定會碰到，因為這公司的規範不周全，不會保護自己員工，碰到了就自認倒楣，除了很幹還是很幹。

明年因擴大內需，會突然增加很多很多的工程，工作量大增，薪水增加沒，沒有，年終還被人抗議，算了趕快讀書吧，換個比較好的工作(公司)吧。

其實，想要離開工程界才是我心裡的話，本身讀建築，已不是土木工程界的範疇了，既不是我本科系的，個性也不適合，更不是我想要的，那我還留著做啥呢？那我究竟要轉什麼類？考什麼考試呢？當初的夢想或許正確，目標也或許可以，但是否讀錯科系，不知道，至少限制自己的考試方向是錯的吧，也許我該朝建築、都市方向去考試，經濟部國營事業機構幾乎是土木的勢力，也是工程界的範疇，所以終究我還是要回來考高、普考囉，如果真是這樣的話，當初有補習就應好好利用好好讀了，真是浪費時間浪費金錢啊，所以我說還是回到原點是因為我還在找尋我要的目標，而這個目標又要透過什麼方式、什麼考試來達成呢？自己還是很模糊，前輩建議最快的方式是去考高考，而高考就一定要補習，但薪水這麼少要去負擔幾萬的補習費，而且接下來會很忙，明年也很多工程要做，晚上或假日可能會要加班要怎麼補習呢？究竟該怎麼走呢？真是頭痛啊，我似乎還看不到未來要走的路在哪裡。

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