人力資源顧問師

人力資源顧問師是會計師事務所的雙胞胎一企管顧問公司一的主要人員之一。

會計師事務所的資料庫擁有許多會計人員名單，所以從事人力仲介是附帶業務。

七、人力資源顧問師　　人力資源顧問師是會計師事務所的雙胞胎一企管顧問公司一的主要人員之一。

會計師事務所的資料庫擁有許多會計人員名單，所以從事人力仲介是附帶業務。

自就業服務法施行後，人力仲介和企業管理成為企管顧問公司的主流。

人力資源顧問師是企管原顧問公司的主要人員之一 　　行政院規定，凡人力資源部門的從業人員人數在5人以下者，應置專業人員至少1人；從業人員人數在6人以上10人以下者，應置專業人員至少2人；從業人員人數在10人以上者，應置專業人員至少3人。

專業人員應經行政院勞工委員會考試合格取得證書。

　　就職務而言，人力資源顧問師可分為助理顧問師、顧問師、高級顧問師、副理及經理等。

人力資源部由合夥會計師主持。

人力資源部門的主要業務為包括：從事國內及跨國職業介紹或人才仲介或接受委託招募員工業務，與人力資源的管理業務。

　　前者就是所謂的獵人頭業務。

隨著時代的進步，仲介公司不再是傭工介紹所，而是獵取高級人才的地方。

大公司或跨國企業想要聘僱財務長或總經理，單憑廣告是不可能的，只有透過人力仲介公司，去洽商、說服，使雙方互信、互利才易達成協議。

人力仲介的職位包括財務、會計、市場、行銷、銀行、證券、製造、技術、行政、人事等各階層人員。

人力仲介公司也經管製造業的人力資源 　　會計師事務所兼營的人力資源業務，大多數推薦財務、會計的職位；推薦的最高職位為總經理。

人力仲介的顧問師最好是大學畢業，何種科系畢業倒無關緊要，但必須人面廣，外文好。

人面廣，方能找到適當的人才；英文好，方能測驗出候選人的英文能力。

　　人力資源的管理包括規劃、設計、檢討、執行及維護個適合公司營運發展的制度。

此制度包括職務分析、工作說明、部門職掌、組織發展、薪酬制度、福利制度、教育訓練、員工諮商、績效管理、全面品質管理等。

人力資源管理顧問師通常為企業管理系或商學院畢業，他必須具備各種組織型態及人力資源領域的專業知識，擁有管理師執照者更佳。

　　從事人力資源的專業人員都有辦公桌及個人電腦，2、3人合用一個印表機，並有各種人才資料庫。

在薪資福利方面，新進人員專科畢業的待遇約18，000～22，000元，大學畢業的約23，000～25，000元，碩士畢業的27，000元。

顧問師的待遇約30，000～38，000元，經、副理級約40，00～60，000元。

除高級人員外，加班另給加班費。

福利方面享有勞保、年假、職工福利及各種在職教育，甚至到國外受訓