公司要整修結果留職停薪一個月

公司要整修結果留職停薪一個月. 1. 2360. 2020-01-18. 前幾天接到公司說因店內消防不合格需要重新整修一個月等於我一個月都領不到薪水是否可以申請資遣 ... English 搜尋 登入 加入會員/忘記密碼? HOT 精選課程 前三名公告 最新消息 最新消息 活動花絮 校園深耕 國際接軌 職缺公告 HR相關網站 會員活動 會員服務 會員專區 申請入會 會費標準 會員福利 常見問答 課程報名 認證課程總覽 訓練課程總覽 課程簡介 企業內訓 學員須知 講師團隊 知識庫 文章分享 專業知識庫勞資問答 線上微學習 關於協會 協會簡介 協會組織 聯絡我們 回首頁 HOT 最新訊息 會員活動 會員服務 課程報名 講師團隊 知識庫 關於協會 回首頁 登入 首頁 會員專區 勞資問答 其他 知識庫 文章分享 專業知識庫 勞資問答 線上微學習 X關閉 回覆主題 ×Close 您好~!若您要發表主題請先登入.確定 公司要整修結果留職停薪一個月 1 2384 2020-01-18 前幾天接到公司說因店內消防不合格需要重新整修一個月 等於我一個月都領不到薪水 是否可以申請資遣  2020-02-04 一、依（83）台勞動二字第35290號函，事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之： (一)停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。

另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。

(二)停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。

(三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。

但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

二、依本個案所提之停工原因為「消防不合格」，如屬雇主之責任，停工期間之工資應由雇主照給，如逕行扣減工資恐有違反勞基法第22條第2項工資未全額給付之虞。

三、綜上，應先確認停工原因歸屬，如確屬雇主原因建議先告知公司與協調，如仍未給付工資，另參酌勞基法第14條有關勞工得不經預告終止契約之規定(由員工發動資遣)。

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