3招教你做出讓人印象深刻的自我介紹

當求職者做自我介紹時，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給HR留下什麼特別的印象 ... 我這麼接也是因為覺得她的名字確實很有趣。

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當求職者做自我介紹時，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給HR留下什麼特別的印象。

其實，「請做下自我介紹」的潛台詞是「請在最短的時間裡，讓我記住你，讓我覺得你是最合適這個崗位的」。

如何在一大波候選人中脫穎而出呢？聽我幫你支3招，教你做一個讓人印象深刻的自我介紹。

第一招：解名字招式說明：在面試中有特色地介紹自己的名字，讓別人一聽就能記住，並且能對號入座，這是非常關鍵的。

當求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。

應用案例：比如，一位名叫周雲華的同學來面試，他說，「我叫周雲華，我的名字很好記，周潤發的周，劉青雲的雲，劉德華的華。

我這樣介紹自己的名字，是希望各位考官可以記住我。

」再比如，一名來自西安外國語大學英語專業的同學名叫顧特思夢，她做自我介紹時說，「我叫顧特思夢，名字是爸爸取的，顧特並不是複姓，也不是少數民族，而是英文good的譯音，爸爸希望我越來越好。

」她一說完，作為面試官的我就馬上介面說，「看來在你出生時，你就和英語聯繫上了，難怪長大後去外國語大學讀英語。

」我這麼接也是因為覺得她的名字確實很有趣。

再比如，一個名叫崔騏驥的同學來面試，他介紹說，「我叫崔騏驥，騏驥在古代有兩個含義，一是千里馬，二是賢才，我本人也是屬馬的，我希望自己今天的表現可以得到各位伯樂的賞識。

」第二招：貼標籤招式說明：想被人牢牢記住，可以試試貼標籤的辦法。

其實，這就是給自己定位。

我們經常能聽到定位這個詞，不僅產品需要定位，品牌需要定位，其實每個人都需要有自己的定位。

那麼，究竟什麼是定位？定位就是如何讓你的品牌或者產品在用戶心中與眾不同。

對於面試者來說，定位就是如何讓自己在面試官心中與眾不同。

我們看到，很多成功的互聯網產品都有明確的定位，比如，臉萌這款app可以DIY生成漫畫頭像；美圖秀秀可以瞬間美化照片。

有了定位，他們就可以在自己產品前面加個定語，來說明這款產品的特性和價值，這就是我們所說的「標籤」，有了標籤，大家就更容易記住這款產品。

同樣，這種找定位、貼標籤的方法也可以被我們應用到自我介紹中來。

如果求職者有1分鐘時間做自我介紹，當解釋完名字之後，求職者可以給自己貼個標籤。

也就是說，求職者要給自己做個定位，在自己名字前面加一個定語，以加深面試官的印象。

選擇標籤時要注意以下兩個原則：原則一：標籤不能太寬泛，「我是一個勤奮上進的人」，「我是一個熱愛生活的人」，這種標籤所有人都可以用，無法突出你的特色。

真正的標籤一定是為你量身定製的，符合你自身能力定位的，放到別人身上未必合適的。

這個標籤要有自己的特色，既不顯得自催自擂，又能悄悄地誇獎自己。

原則二：標籤一定是針對面試者某一方面特長和能力的，這點恰好又和用人單位崗位描述里最重要的方面是完全匹配的。

應用案例：比如，周雲華同學應聘美術設計，她可以說，「我每次做設計都會逼自己出兩版方案，最終選擇更好的那個。

我是一個可以在設計上逼死自己腦細胞的人。

」顯然，「逼死自己的腦細胞」是這位同學給自己貼的標籤，說明她對作品設計有很高的要求，每次出兩版方案，都說明了周雲華同學願意挑戰自己的潛能，是一個可以自我驅動的人。

再比如，崔騏驥同學應聘商務BD，他可以說，「我喜歡和人打交道，非常享受溝通的過程，我經常將商務合作夥伴發展成關係很好的朋友，甚至是哥們。

所以，我是一個可以將夥伴合作成朋友的人，我可以勝任BD這個崗位。

」顯然，「將夥伴合作成朋友」是這位同學給自己貼的標籤，這體現了他的溝通能力，這是BD崗位最為看重的能力之一。

第三招：講故事招式說明：當求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標籤之後，一定要講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標籤進行解析，對標籤進行「畫面化」闡釋。

為什麼要講故事呢？因為故事最能打動人，最能讓人記憶深刻。

不是每個人都讀過《三國演義》，但大家都知道孔明借東風；不是每個人都讀過《西遊記》，但大家都知道孫悟空大鬧天宮。

這就是故事的力量，生動的故事有細節、有人物、有衝突，有情節，所以會更有傳播力，更有說服力。

求職者應該怎麼講故事呢？我們給出兩條建議：第一，無論是標籤還是故事，都要嚴格圍繞用人單位崗位要求里的核心能力來發揮，千萬別跑題。

第二，講故事過程中要注意細節，讓故事有血有肉。

提升細節感可以充分利用STAR法則或者5個W、2個H和1個R。

很多人故事講的不好，是缺乏細節。

同樣一件事，流水賬式的介紹，就會索然無味，如果可以通過對話、表情、語調等細節來闡釋，讓聽眾彷彿置身於事發現場，故事就有了生命力。

STAR法則是SituationTaskActionResult的縮寫，具體含義是:Situation：當時的背景情況是什麼Task：當時的目標任務是什麼Action：針對當時的情況，你採用了什麼方法Result：結果怎樣，你學習到了什麼5個W、2個H和1個R的含義：5個W分別是：When什麼時間，Where什麼地點，Who誰參與了，What這是件什麼事，Why原因是什麼。

2個H分別是How事情經過是什麼樣的，Howmuch，事情做到什麼程度，或者花了多少成本。

1個R是Result，結果是什麼。

應用案例：比如，周雲華同學應聘美術設計，她可以給自己的標籤講一個故事。

比如，「我之前在一家公關公司實習，擔任設計師，幫甲方客戶設計全國校園巡展的全套視覺。

我遇到了一個要求多多、比較苛刻的甲方，他表述出來的需求是變換不定的，單就一款海報，我就前後總共設計了5版，每次都要推倒重來，我連續一周加班到晚上12點。

說實話，當時心裡還是挺崩潰的，認為自己是被甲方虐待得最慘的設計師。

在多次和客戶溝通中，我反覆確認他們的需求，也幫助對方理清了需求，最終我的設計成果得到了用戶的肯定。

在項目完成後，甲方介面人單獨請我吃了一頓飯，還送了一份她自己diy的小禮物作為答謝。

我的直屬leader還說，我是公司里唯一一個收到過甲方小禮物的設計實習生。

」口說無憑，作品為證。

在講述故事的過程中，周同學可以適時拿出自己的設計作品集，將故事裡相關的設計一一指給面試官看，還可以將5版設計的風格做解釋說明。

在這個故事中，周雲華同學通過三方面的細節來打動面試官，1是設計能力，她可以獨立完成5版全新的創意。

2是溝通能力，反覆確認客戶的需求，幫助對方理清需求。

3是敬業精神，連續一周加班到深夜12點。

顯然，這樣一個有血有肉的故事比單純說「我精通PS」，「我可以獨立完成設計」，「我有很好的溝通能力」，「我設計的作品總能得到客戶的認可」這些話更有說服力。

結語：其實上面介紹的自我介紹3招不僅僅可以用於面試場景，還可以應用到公眾演講、陌生人初次溝通等各種場合。

我們再回顧一下自我介紹的方法，第1招，解名字；第2招，貼標籤；第3招，講故事。

掌握了上述三招，你的自我介紹一定可以被更多人記住，給更多人留下很好的印象。

關於我：互聯網上市公司運營經理，熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。

我的公眾號是@面試求職那些事（woizhishi），歡迎正在找工作的夥伴關注我。

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