幫我檢視公司是否危反勞基法- - 1111社群討論區- 工作、職場

員工公司滿一年，年終獎金是一個月底薪嗎兩萬四千嗎? ... 勞工局處理勞資問題有兩條路線一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰但這 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 幫我檢視公司是否危反勞基法 文字放大 陳千惠 0 發表2021-08-0811:02:16 upvote 0 favorite 0 情問一天工作12小時薪資是多少，我們沒在休息的，每天我們會簽一張同意加班的單子，那等於我們每天上13小時的班，這樣是多少錢呢?我們兩個禮拜輪一次班薪資在35000~36000是不是危反勞基法。

問:如果幹部跟一些比較資深的員工每天都排比較忙的工作給你做，他們確上班到下班都在玩手機，只要我一拿手機出來。

就會明顯的感覺他們丟了更多的工作給你。

我們是責任制的上班分機台輪流分配，但是他們沒有這樣做。

把輕鬆的給他的自己人做，換模都要幾小時，那段時間要幹嘛都可以，也不需要幫別人做什麼，只要把自己的工作做好就好。

機台常換模但是我的機會很少。

這樣算職場霸凌嗎? 有一個比較資老的員工都會險害我害我讓我數量不夠。

我發現很多次怎麼又少了我都自己給他補上，他會露出很囂張的表情，重點數量不夠是會被扣獎金的。

員工公司滿一年，年終獎金是一個月底薪嗎兩萬四千嗎?但我領兩萬二。

端午節獎金每人都6000~7000不等我被扣到領2000。

請問如果我收集到了證據我要求那員工以倍數還我要他精神賠償可以嗎?雖然我一些是我自己不小心的，但事實他就是險害我啊?他是我們幹部的人，那麼也算職場霸凌嗎? 公司是不是把該發給員工的薪資用變向的方式簡稱是獎金。

但是時那我我們薪資的一部份對嗎? 那麼公司扣我的獎金，等於扣我薪資了啊對嗎?可以這樣嗎? 以上如果要收集到證據，告公司危法勞基法後，公司會不會賠償我補上之前沒給我的錢呢。

工時上限加班休息時間年終獎金底薪會員提問違反勞基法獎金檢舉申訴職場霸凌 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 陳陳陳陳 721 回覆2021-08-0917:58:50 不確定你實際領的薪資狀態下，以下大約幫你分析。

勞工工時上限是？ 每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時。

  勞基法有無規範休息時間？ 勞基法第35條： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

勞基法是勞動條件的最低標準 法令只要求連續工作4小時，最少要給30分鐘休息，讓勞工恢復體力 但並未規範休息時間有多長 可以看到條文規範的是「至少」30分鐘 目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。

因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。

  加班費該如何計算？ 您可參考這文章圖表＞＞新版勞基法4種加班費精華整理   至於你的狀況是否有職場霸凌？ 這定義非常廣泛，原則上職場暴力，泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌行為。

包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。

  員工公司滿一年，年終獎金是一個月底薪嗎兩萬四千嗎？ 年終獎金是屬於恩惠性給予，原則上給多少要看公司。

  請問如果我收集到了證據我要求那員工以倍數還我要他精神賠償可以嗎？ 原則上要看法院認定   公司是不是把該發給員工的薪資用變向的方式簡稱是獎金。

但是時那我我們薪資的一部份對嗎？ 那麼公司扣我的獎金，等於扣我薪資了啊對嗎?可以這樣嗎？ 這要看你的勞動契約當初如合約定，原則上只要是屬於經常性給予的錢都算是工資。

勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

  以上如果要收集到證據，告公司違反勞基法後，公司會不會賠償我補上之前沒給我的錢呢？ 勞工局處理勞資問題有兩條路線 一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰 但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費 （勞工局是行政機關，不是司法機關） 如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」 同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突 調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討 建議您可向公司當地主管機關申訴 申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/ 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：這個可以請老闆開非自願離職嗎下一篇：離職六年是否能向公司要求補給服務證明? 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=259838 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 加班臨時不舒服，沒辦法去，沒去還要附證明，合理嗎？ 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 公司倒閉資遣最後上班日15天薪資算法 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 網友分享 育嬰留停期間，辦公據點結束營業，公司也未資遣我，有提前跟公司聯繫復職意願，遲遲未果，我該怎麼辦呢？ 想請問關於八週變形工時的問題！麻煩各帥哥美女解答 被迫離職雇主硬稱成程序是對的 月薪問題請教 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 【有生日禮金】華經資訊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作