你還在用人力銀行嗎？新鮮人找工作還有這11 種管道 - Medium

管道一、獵人頭／人力仲介 · 管道二、企業的官網／招募網站 · 管道三、企業的全球官網／全球招募網站 · 管道四、他國的管道 · 管道五、人脈／社交活動，總之 ... 品牌行銷商業洞察企劃提案職場聊聊行銷說鬼話AboutLouis#找工作｜畢業即失業？你還在用人力銀行嗎？新鮮人找工作還有這11種管道新鮮人找不到工作的原因可能是…履歷投太少吳宗倫LouisWuFollowJun28,2019·4minread找不到工作嗎？新鮮人常犯的一個毛病就是－資料找太慢，履歷投太少。

前言用人力銀行沒有不對，只是可能不夠。

這是一道簡單的數學題。

如果投10家履歷，拿到1個面試機會，如果面試3間，拿到1個Offer。

就代表你要投30間公司，才拿到1個工作。

當然，每個人／每個行業狀況略有不同。

多一些管道就多一點機會，本篇提供11種人力銀行以外的方法。

管道一、獵人頭／人力仲介校園徵才的時候，不是有時候也會看到這些公司的攤位嗎？他們不止招人，他們有時候也可以幫你投履歷。

有些人力仲介甚至是跨國服務的，像日本，就很仰賴仲介來跨海徵才。

管道二、企業的官網／招募網站很多公司比較小，不一定有資源做活動、刊廣告，你要自己去找到他。

另外，許多大公司有完善的線上系統，結合線上測驗、履歷上傳等功能，所以沒有和人力銀行合作。

管道三、企業的全球官網／全球招募網站許多跨國公司，會全球共用一個線上招募網，通常這種網站都是英文。

你要用英文才能搜到。

世界500強多找幾家，你會意外發現不少職缺。

管道四、他國的管道如果說想去對岸／東南亞／或是國外發展，你可能就要上到那些國家的主流徵才網，或者是直接上LinkedIn。

管道五、人脈／社交活動，總之就是靠別人可以請一些有門道親友與家人幫你投履歷，會比起自己一個人更有效率。

當然，千萬別找一些只會亂給建議的。

要把握機會，連參加一些產官學活動，都是一個機會，甚至是系上教授，都可能幫得上你。

管道六、職涯中心的資源不要小看職涯中心，職涯中心資源本來就很多。

而且有不少業界人士也很希望和學校合作，所以消息面一定比你本人更廣。

管道七、臉皮厚一點，直接問同校的學長姐不要怕問人丟臉，進職場後更丟臉的事太多了。

只要你有先禮貌性的自介，並說明來意，至少不會被討厭。

別人拒絕是正常的，但別人不一定會拒絕你，你就多一個機會。

管道八、直接打電話到該公司尋問這種做法在國外比較常見，如果你能力相關，而且有備而來，就可能留下好的印象，對方剛好有職缺的話，你就會有機會。

管道九、企業校園招募活動／就業博覽會這大家都熟，不用多說。

管道十、和實習主管／非直屬的主管打個招呼刷個存在感非常重要。

搞不好剛好有人走，你就進去了。

搞不好主管朋友的公司更棒，剛好缺人呢。

如果你形象不錯，他會幫你介紹。

就算你找到別家的工作，還是可以打個招呼。

大家都喜歡有禮貌的年輕人，有適合的位置出來會優先通知你。

管道十一、臉書萬事問臉書。

我在臉書上幫別人收集過很多履歷。

也幫公司找到2個員工。

有些社團蠻大的，像是社群丼，也歡迎大家張貼職缺。

所以臉書也是一個很不錯的找工作工具。

如果文章對你朋友有幫助，請分享給他。

歡迎追蹤我的Medium，目前19篇文章囉，一週一篇，我會集中討論品牌、行銷、商業分析、職場、企劃等知識。

歡迎拍手！歡迎追蹤！喜歡的話，圖片自己下載。

第11點Facebook沒空間放進去了哈哈哈。

假掰的品牌經理人外商FMCG資深品牌經理｜品牌知識體系｜策略與生意增長｜職場觀點｜履歷求職512Workplace找工作工作新鮮人職場512 claps512假掰的品牌經理人外商FMCG資深品牌經理｜品牌知識體系｜策略與生意增長｜職場觀點｜履歷求職Writtenby吳宗倫LouisWuFollow德商FMCG資深品牌經理，曾任職於P&G品牌部門。

做過9種品類的品牌行銷，管理過台灣&香港市場。

用商業經營角度，探討品牌、行銷、內容、數位及職場。

希望把對學習的熱情帶給大家。

IG:https://www.instagram.com/louiswusbm/假掰的品牌經理人外商FMCG資深品牌經理｜品牌知識體系｜策略與生意增長｜職場觀點｜履歷求職