振興券來了！人力銀行調查：七成三企業Q4有徵才計畫

振興券來了！人力銀行調查：七成三企業Q4有徵才計畫. 2021-09-23 10:46 聯合報/ 記者陳素玲／台北即時報導 求職 加薪. 快訊 直播／「公投綁大選」最終場意見發表楊植斗對決管碧玲 14:55 追中研院確診感染源！長官未向上通報陳時中：釐清沒有被動物傳染 14:41 udn 生活 職場觀測 聽新聞 test 0:00/ 0:00 YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢 振興券來了！人力銀行調查：七成三企業Q4有徵才計畫 2021-09-2310:46 聯合報/ 記者陳素玲／台北即時報導 求職 加薪 關閉 各種振興券陸續於第四季上路，是否有望帶動經濟加溫？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？yes123求職網今天發布第四季景氣暨勞動市場趨勢調查，調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，即使還有58.8%持平看待，樂觀的比率為19.7%，悲觀的占21.5%，企業悲觀度開始下降；有73%企業第四季擬徵才，明顯高於第三季。

相形之下，對於Q4景氣，上班族更加保守面對。

持平看待的有50%，樂觀的占15.2%，悲觀看待的有34.8%：將樂觀與悲觀比率相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比率」為-19.6%，去年同期則為-13.3%，相較Q3調查為-30.1%：勞方同樣是「悲觀幅度」明顯縮小，不過沒有轉為偏樂觀水準。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，防疫雖然已降至「二級警戒」，內需業者受到消費市場急凍效應波及，要靠政府紓困與振興方案，第四季才有可能「點火」加溫業績；所幸外銷廠商接單暢旺，只要不缺工、缺料，產線仍可順利運作；只是無法預測疫情何時結束，因此苦撐中的企業主對未來營運，態度依舊顯得「保守謹慎」。

對於接下來的薪酬規劃，yes123求職網調查顯示，合計有四成四（43.9%）的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例略高於去年同期的42.4%；而且又分成：36.9%計畫「績效加薪」；僅有7%計畫「全面加薪」，對於預計加薪幅度，平均落在3.8%。

整體來說，有七成三的企業表示第四季有徵才計畫，明顯高於前一次調查，但仍少於去年同期的80.2%，創下五年以來「同期新低」，僅略高於2016年Q4。

2019年第四季為81.8%；2018年第四季為86.3%；2017年第四季為81.4%；2016年第四季為71.4%。

若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「傳統製造業」(85.2%)、「科技資訊」(83.3%)、「批發零售與貿易」(80.8%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(77.6%)、「運輸與物流倉儲」(75%)。

第四季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(45.6%)、「一直處於缺工狀態」(32.6%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(13.1%)、「公司擴點、展店而擴編」(8.7%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有21.8%，略高於前一季的19.7%，也略多於去年同期的20%。

平均而言，每一家企業對人才的需求為11.5人，規模大於前一季的9.9人，也多於去年同期的10.9人。

楊宗斌認為，受惠急單或轉單效應，部份科技業或製造業公司，甚至出現缺工情況。

即使受疫情影響，各行各業的職缺「有增有減」，第四季整體起薪的波動「尚稱平穩」，犧牲年終獎金、提前轉職的「薪資補償」仍有，但期望顯著往上調整的空間不大。

即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在四萬的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。

由yes123求職網調查發現，不受疫情影響，合計有七成一(71.2%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成：31.5%為「已開始投履歷」；39.7%為「尚未開始投履歷」。

有轉職念頭的比例，遠高於前一季的58.6%，也略多於去年同期的67.8%。

「牛年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」是由yes123求職網於2021年9月1日到9月14日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,208份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。

至於企業有效問卷共966份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。

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貼文引發熱議，眾人點出「2關鍵」，直言當外送員不比傳產差。

2021-09-2812:19 共0則留言 規範 發布 張貼文章或下標籤，不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。

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