回任人員的生涯復原力、組織承諾以及工作滿意度之關係研究

葉欣怡 , 碩士指導教授：陳美芳. 繁體中文;英文. 回任人員 ； 生涯復原力 ； repatriate ； career resilience. 分享到. 摘要 │ 參考文獻(63) │ 文章國際計量. 隨時查．隨時看，你的隨身圖書館已上線! 立即使用 DOI 是數位物件識別碼 （ D igital O bject I dentifier ） 的簡稱， 為物件在網路上的唯一識別碼，可用於永久連結並引用目標物件。

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來源資料 大同大學事業經營學系所學位論文 碩士班/2006年 買賣關係中信任之前置因素及結果-台灣電信產業之實證研究 投資心理因素對處分效果之影響 影響兩岸電視購物經營因素之研究 影響量販店自有品牌忠誠度之重要因素探討 —以大台北量販店為例 回任人員的生涯復原力、組織承諾以及工作滿意度之關係研究 體驗影像互動技術對線上消費者行為的影響之研究 信託制度運用於個人財產規劃之實務問題探討 中國上市公司股權結構對資本結構之影響 房屋抵押貸款授信風險評估研究-以X銀行為例 導入無線射頻辨識系統行為意圖之研究-以台灣物流業為例 經營設計學院 > 事業經營學系所 社會科學 > 管理學 書目管理工具 書目匯出 加入收藏 E-mail給朋友 列印書目 相關連結 問題回報 館藏全文查找 目前無全文，華藝徵求您的同意授權。

我要授權 回任人員的生涯復原力、組織承諾以及工作滿意度之關係研究 ASTUDYOFTHERELATIONSHIPSAMPNGREPATRATE’SCAREERRESILIENCE,ORGANIZATIONALCOMMITMENTANDJOBSATISFACTION 葉欣怡 ,碩士　　指導教授：陳美芳　　 繁體中文;英文 回任人員；生涯復原力；repatriate；careerresilience 分享到 摘要 │ 參考文獻 (63) │ 文章國際計量 摘要 〈TOP〉 近年來我國企業與國際化商業市場快速接軌，尤其在加入世界貿易組織(WTO)後，有國際觀的人才足以因應這種趨勢，根據國際人力資源管理的文獻，利用外派人員來轉移母公司的技術跟管理制度是企業對海外經營的主要方式。

然而，當大多的焦點都聚焦於外派的過程時，卻忽略了回任是完成國際外派任務中最後一個重要的環節。

因為外派人員在外派時的經驗，往往可以獨當一面，其挑戰性與揮灑的舞台都比較大。

但當任期滿回到原職務後，面對動輒跨部門協調，許多人常覺得舞台、權力一下子縮小，進而萌生離職念頭。

所以許多人員一旦被外派出去，往往被認為是條不歸路，面對這樣潛在人才出走的窘境下，回任人員需要具備何種能力才能幫助回任後的適應，並且將外派時的熱誠投注於回任時的績效表現是非常重要的任務。

而生涯復原力即是當人們在面對生涯挫折以及壓力時，能適應環境改變的一種關鍵能力，使得他們能夠管理控制身邊所發生的事情，即使在結果都不確定的情況下他們都有意願去承擔風險，所以本研究將探討生涯復原力對於組織承諾、工作滿意度以及離職意願的影響，並加入工作角色特性以及知覺組織支援一起探討外派回任後的離職意願。

研究結果發現，(1)工作角色特性中的角色清晰以及角色自主性對於生涯復原力有正向影響；(2)知覺組織支援對於組織承諾有正向影響；(3)生涯復原力對於組織承諾以及工作滿意度有正向影響；(4)組織承諾對於工作滿意度有正向影響；(5)工作滿意度對於離職意願有負向影響。

並列摘要 〈TOP〉 Inrecentyears,Taiwan’sbusinesshasconnectedwithinternationalbusinessmarketrapidly.AfterTaiwanhadbeenincludedinWTO,compliescanreactwiththistrend,onlytheirdohavehumanresourcewiththesenseofinternationalism.AccordingtopreviousarticlesaboutInternationalHumanResourceManagement,utilizingexpatriatestotransferthetechnologyandmanagingsystemofparentcompanyistendtobethemajorwayhowTaiwan’scompaniesmanagetheiroverseamanagement.However,whenmoststudieshadbeenfocusedontheprocessofexpatriate,wehadbeenlessconcernedeventhoughrepatriateisthelastimportantstepforcompletingthemissionofinternationalexpatriate.BecauseexpatriateshadenoughauthoritywhentheybeenassignedoverseasTaiwan,mostofpeoplefeltliketheyhadlesspowerandcontrolwhentheycamebacktooriginalcounties.Thismightresultinthatthosepeoplehavethoughtofresigning.Furthermore,manyemployeesconsiderthatbeingoneofexpatriatesisa“negative”fortheircareers.Facewiththepotentialissueofemployees’turnover,whatkindofabilityrepatriatesshouldhavecanhelpthemintherepatriationprocess,andhowtomakethemdevotetheirpassionintotheirpositionsintheiroriginalcountriesastheywereoutsidethecountryisveryimportant. However,careerresilienceisthekeyabilitytoovercomingcareerstressandcareerbarriers.Peoplewhoarehighincareerresilienceareabletocontrolwhathappenstothem;theyarewillingtotakeriskswhenthecircumstanceischangefulanduncertain.Therefore,thisstudywilldiscusshowcareerresilienceofrepatriateinfluencesorganizationalcommitment,jobsatisfaction,andworkroleandperceivedorganizationalsupportareaddedintothisstudytounderstandtheirturnoverintentions. Theresultsfoundinthisstudyareasfollows: (1) Roleclarityandrolediscretionofworkrolearepositivelyrelatedtocareerresilience. (2) Perceivedorganizationalsupportispositivelyrelatedtoorganizationalcommitment. (3) Careerresilienceispositivelyrelatedtoorganizationalcommitmentandjobsatisfaction. (4) Organizationalcommitmentispositivelyrelatedtojobsatisfaction. (5)Jobsatisfactionisnegativelyrelatedtoturnoverintention. 參考文獻 ( 63 ) 〈TOP〉 Abelson,M.A.“ExaminationofAvoidableandUnavoidableTurnover.”JournalofAppliedPsychology72(1987):382-86.連結： Allen,N.J.andJ.P.Meyer.“Affective,Continuance,andNormativeCommitmenttotheOrganization:AnExaminationofConstructValidity.”JournalofVocationalBehavior49(October1990):252-276.連結： Anderson,J.C.,andD.W.Gerbing.“StructuralEquationModelinginPractice:AReviewandRecommendationTwo-StepApproach.”PsychologicalBulletin103(1988):417.連結： Arnold,H.J.,andD.C.Feldman.“AMultivariateAnalysisoftheDeterminantsofJobTurnover.”JournalofAppliedPsychology67(1982):350-360.連結： Babakus,E.,U.Yavas,O.M.Karatepe,andT.Avci.“TheEffectofManagementCommitmenttoServiceQualityonEmployees'AffectiveandPerformanceOutcomes.”AcademyofMarketingScienceJournal3(Summer2003):24-39連結： 文章國際計量 〈TOP〉 E-mail ： 文章公開取用時，將寄通知信至您填寫的信箱地址 E-mail ： 購物車中已有多篇文章，請問是否要先清除，或一併加入購物車中購買?