如願讓同事離職，是對自己好，還是害自己？

小艾離職了小戴內心狂喜，連交接工作的時間都急着壓縮，讓小艾抓緊時間走人，爲此小戴主動到老闆娘那裏說自己已經能熟練掌握小艾負責的所有工作，讓小艾早點走以免泄露公司 ... 人人焦點 影視 健康 歷史 數碼 遊戲 美食 時尚 旅遊 運動 星座 情感 動漫 科學 寵物 家居 文化 教育 故事 如願讓同事離職，是對自己好，還是害自己？ 2020-09-10職場老夥計 今天講個關於離職的小故事，一個部門6個人外加一個領導共計7個人，一開始大家其樂融融相處的很開心，這個領導平時也是平易近人和藹可親，私下裏大家都喊的大哥，就這樣一直開開心心的工作着。

可是，有人的地方總有江湖，有江湖的地方就有明爭暗鬥。

事情是這樣的公司規定每半年有一次人事調整，也就是升職加薪的機會，事情也就是從這時候開始的。

自從通知下來以後部門的氣氛就開始慢慢的變了，因爲名額有限，大家就開始了自己的演技，明爭暗鬥層出不窮，可以說是無所不用。

也有一些看不到希望的認爲自己爭取了也不一定能給自己，早早放棄，不參與競爭。

同事小艾（化名）一直以來跟領導的關係都不錯，小姑娘也很有能力，領導安排的事情都能出色的完成，一般的事情交代給她領導不用操心，用的也很順手，大事小事也多有交代。

同部門的小戴（化名）人看起來忠厚老實，實際心機深沉，可苦於自己不得領導喜歡，工作能力一般，還一心想上位。

有能力的人總會有一點自己的小性子和小脾氣，小艾就是這樣的人，她只認同他自己部門領導，其他的領導也不給面子，高興了幫你處理，不高興里都懶的理。

這也就給了小戴機會，小戴始終認爲只要讓小艾走人領導一定會喜歡我的，也會給我漲工資，於是小戴就各方面遊說，小戴也清楚領導片看小艾，於是小戴就找其他部門領導幫忙，拼命的給其他部門領導幹活還有自己部門領導安排的活，弄的身心疲憊。

職場關係總是相互的，你想讓別人幫你，首先你也要付出他想要的，很現實的利益交換。

通過小戴的種種付出，最後其部門的領導在老闆娘那裏抓到了小艾的一點小錯誤，一篇概全的狠狠的黑了一把。

在老闆娘的種種施壓下，經過幾輪交涉下，部門領導就是在重視小艾，也要忍痛割愛，選擇了讓小艾離職。

小艾離職了小戴內心狂喜，連交接工作的時間都急着壓縮，讓小艾抓緊時間走人，爲此小戴主動到老闆娘那裏說自己已經能熟練掌握小艾負責的所有工作，讓小艾早點走以免泄露公司的機密文件。

老闆娘一聽這是大事，多發幾天錢不不是啥大事，我公司的機密給我泄露出去了是大事。

於是老闆娘找到部門經理直接說：明天不要再讓我開始小艾了，工作都交接完了還在這裏待着幹啥？明天就不要讓她來上班了。

既然小艾都離職了，領導也不好在爲小艾說什麼？只能讓小艾離職。

可是領導徹底認清了小戴的嘴臉，最後小戴如願工資漲上去，小艾活也成了自己的，你不是能幹嘛！你不是愛表現嗎？讓你干，讓你表現，小艾走了小艾的工作你先接着，招到新人在把活分給新人來處理。

說實話你接受了就不一定能推出去了，上層領導會認爲既然能讓一個人離職，說明工作不夠飽和，他們是可以處理的來的。

既然能花少量的錢干兩個人的活爲啥不這樣干呢！看到了嘛！你費勁心思讓你的同事離職了，你的工資是漲上去了，可是你的工作量也上去了，事情也多了，職場中一直有句話：不干不錯，一干就錯，乾的多，錯的多。

自己挖的坑自己填，漲上去的工資有可能隨着時間的流逝，你犯的錯誤增多也會一點一點的降下來。

最後是得不償失，偷雞不成蝕把米。

相關焦點 離職的時候，你選擇悄悄離開，還是吿訴每一個同事呢？ 可在國內，健康的職場太少了，大部分都充滿了負能量和戾氣，所以與其讓領導覺得你離職是在炫耀，倒不如悄悄的走更好。

前段時間，我也是剛跳槽。

最後一天工作的時候，我原本是打算悄悄走了算了。

可臨走的時候，同住一個方向的同事跟我說，讓我等一下，還有幾個同事和我一起走，大家都是住在同一個方向的，在地鐵上還能多見一會。

離職後，爲什麼大部分人和前同事不再聯繫？看完就明白了 同事關係是我們職場人際關係中最爲重要的一部分，但是同事關係也分好壞，有些志氣相投，則可能成爲好朋友；有些性格則格格不入，互相看不順眼；有些則關係本來就一般，最多只是工作上的來往，點頭之交，所以也不存在什麼過多的感情。

所以不同的關係下，離職後，同事關係處理自然會有所不同，但最終大部分還是成爲了陌生人。

只因爲話多，那個單純的同事被迫辭職了，對人單純只會害了自己 01有一個同事，被迫離開了公司，就因爲他話說得太多。

這個同事，其實挺招人喜歡的，因爲性格比較開朗，用我們的話說叫做大大咧咧，凡事也不藏着掖着，有什麼說什麼。

如果是交朋友，這樣的朋友確實值得交，可在職場上，這樣的性格，就爲他帶來了一些麻煩。

因爲他把同事關係和朋友關係，完全混爲一談了。

領導讓已離職人員請同事吃飯，被懟：我都離職了，憑什麼請客？ 對於職場中人來說，離職是很常見的事情，畢竟當你找到更合適自己的，或者是有更好的機會的時候，肯定會往高處走。

當你離職之後，工作全部都交接完，你和前一個公司也就沒有什麼瓜葛了，除了可能會和幾個自己關係較好的同事聯繫之外，其他人對你來說可能也就是陌生人了，所以是否要繼續打好關係，就沒那麼重要了。

別讓你的善良害了你自己 初聽覺得這個是個笑話，再一琢磨實在讓人心寒，當你無所圖對一個好時，他並不一定感激你，則以爲理所應當，當你對他的好不如從前時，他反而覺得是你欠了他的。

這是何道理？但有時候就是沒有什麼道理可講。

善良是好事，但不能盲目地善良，那樣的善良可能會害了你自己。

由同事離職有感而發 今天忽聞一同事要離職了，本來倒也是一件極爲平常的事情，也是在職場混跡很多年了。

這種事雖說不會毫無波瀾，但也不會有太多感慨。

可能也是因爲最近發生的一些事讓我變得有點多愁善感。

說實話在技術上還是欠點火候，很多時候問題也很多，很多時候我也真的會挺不耐煩的。

倒是他性格挺開朗，有點神經大條。

在他身上我看到很多我沒有的品質，又依稀有些當年初入職場的我的影子。

可能是因爲沒什麼職場經驗，所以經常聽到他說很多話在我們看來沒怎麼過腦子。

而他一直傻呵呵。

而我可能從小留守兒童的原因，大部分時間話很少，經常說一句話也要在腦子過好幾遍，總在想這句話會不會傷害誰。

那些天天喊着要離職的同事往往不會離職有這3個原因 不知道大家身邊有沒有這樣的同事，每天會對公司充滿怨氣，對領導360度看不順眼，上班和上墳一樣愁眉苦臉，而且天天喊着要離職。

我身邊曾經就出現過這樣的同事，而且還不止1個，有的從我入職開始就吿訴我公司如何如何不好，要離職，結果等我在公司做了2年離職，這些同事依然沒有離職的行爲，甚至我從公司走後過了幾年這些同事依然沒有離開那個讓他們充滿怨氣的地方。

爲什麼同事離職了，我也沒了幹勁？ 自己跳槽時，主動走出舒適區都會讓人猶豫不決，何況是別人某天早上扔給你的郵件炸彈呢？有一次辭職時，我秉承自己的離職原則盡全力把消息封鎖到最後一刻。

當離職前發送吿別郵件後，我收到了不少封「你怎麼也走了」的郵件；不少同事在不舍的語氣里，也讓我感觸到了他們對自己未來的擔心。

離職見人品，給老東家留下好印象，自己多條路，不要做這3件事 從畢業到今天，自己在職場上也算是老員工了。

無論在哪家企業，有人來，也有人走。

職場人員的流動，促進了人才市場的交流，同時也促進各行各業間的發展與競爭。

身邊的同事，總是換了一批又是一批，離職是現代職場常見的現象。

特別是年輕的從業者，大多數人在一家公司就職一般在三五年都會出現離職現象，有的人通過離職來實現漲薪，有的人通過離職實現自己更高的價值，而有的人，離職是因爲迫不得已。

用好這個工具，讓你離職時保護好自己|如何用好協商離職協議書 《協商離職協議書》是我們在職場上經常會用到的。

無論你是自己辭職的、被公司辭退的，還是雙方協商解除勞動關係，都很可能會用上。

懂得如何應用這份協議書，是保護自己職場權益的重要環節。

約定好離職安排和款項問題之後，協議上還要釐清雙方的責任和權利。

例如「完成此協議上述事項後，甲乙雙方再無其他勞動爭議」等等。

一般公司爲了自我保障，會寫上「乙方不得再向甲方主張其他權利」之類的字句。

這個條款也是相當重要的，尤其對於公司來說，有這些聲明才能確保按照協議約定處理完後，離職員工不會再發起勞動爭議甚至仲裁。

爲什麼離職後，就算和前同事關係再好，也不聯繫？3個原因很現實 離職後一個月，思倩重新找工作，想到之前的同事小君人脈比較廣，想請她幫忙看看能不能推薦點工作機會。

不料發微信想約她出來吃飯時，才發現自己被拉黑了。

直到多方打聽，思倩才弄明白事情的真相，原來思倩工作努力業績好，小君一直把思倩視爲競爭對手，心裏暗暗較勁，只是小君爲人圓滑，表面上跟她裝作是好朋友，目的是爲了獲取一些資源和信息。

現在思倩離職了，對於小君來說，沒有任何利用價值，而且還是不喜歡的人，於是當即就刪除了她。

員工以爲同事請假，天天請教工作事宜，結果同事早已離職 這本沒有什麼，最近經常請教的兩個前輩沒有來公司上班，林先生以爲他們請假了，所以經常通過微信請教問題，結果今天從其他同事的口中得知，兩位前輩已經離職一個星期了。

作爲經常請教問題的同事根本沒有關心人家的情況，連人家辭職都不知道，那兩位同事也應該很無奈吧，自己都離職了還要去教新員工。

離職見人品，給老東家留個好印象，自己多條路，不要做這3件事 身邊的同事，總是換了一批又是一批，離職是現代職場常見的現象。

特別是年輕的從業者，大多數人在一家公司就職一般在三五年都會出現離職現象，有的人通過離職來實現漲薪，有的人通過離職實現自己更高的價值，而有的人，離職是因爲迫不得已。

唯有自己害自己 世間無人可傷害你，惟有自己害自己！是你自己內心自我維護的感覺在傷害自己！如果忘了自己，而用愛自己的心去愛一切衆生，試問誰能傷害你？自我便是最大的魔！一切的惡都是自我維護的時候去傷害別人和衆生！比如殺生吃肉，那是爲了自我維護去殘忍地剝奪衆生的生命！那是人世間第一惡！ 同事昨天離職，今天就把30個同事微信全拉黑，讓人難以理解 ，平日裏也不喜歡與身邊的同事聊天，看上去很是沉默內斂，但是某一天這位同事突然離職了，而離職之前沒有和任何同事提起此事，甚至在他離職之後，還將包括自己在內的公司的同事全都拉黑了。

，而且大家之間沒有金錢利益上的羈絆，爲什麼在離職之後就要拉黑自己呢？ 離職了前司同事不斷微信問工作，要不要回？ 那麼在職場中總會有離職的場景時有發生。

都說戀人分手見人品，在職場中離職也可見人品。

於是就會出現已經離職了，同事還不斷微信或者電話問工作的細枝末節，但是明明之前已經做好交接了。

回吧，覺得自己是在免費勞動，不回吧，又怕對方說自己小氣不配合。

這該怎麼辦呢？說一下我自己的經歷吧。

同事離職請吃飯不叫你？同事關係好壞一目了然 即使是同事要離開你所在的公司了，一般也會叫上幾個人，大家一起吃個飯，算是踐行。

但是，上個月，編編的朋友強子，他們部門有個同事離職了，但是請吃飯的時候卻沒叫他，這讓強子百思不得其解，感覺平時關係還可以啊，怎麼叫了別人卻不叫自己？ 我已離職了，是否要參加前同事的婚禮？ 一個人已經離職，是否要參加前同事的婚禮？大家好，這裏朱門的情感物語。

我覺得同事發不發請柬是人家的事，咱去不去是自己說了算。

但是你去不去完全在於自己。

這基本取決於你和這個同事關係的親密度。

，因爲本人已經離職，那就間接地說明了你和這位同事只是普通的工作關係。

平時自欺太多，才會在離職時恍然「同事非友」 沒想到，辦離職手續的時候，一個原本關係很好的同事，卻幫着領導前來爲難自己。

頓時，心如刀割。

他說：離職那刻，才明白同事怎麼都不可能成爲朋友。

.其實，離職後才明白，那未免明白得太晚了在不適當的場所，發展不適當的關係，不遇到考驗還好——否則，結果必定是傷痕累累。

是「同事」，就當「同事」對待就好，不要做多餘的事。

. 爲什麼再好的同事關係，離職就陌生了，沒了利益誰都不想浪費時間 諮詢了一個離職的人，他說自己離職後，慢慢的，前同事就沒再和自己聯繫了，這讓她感到有些難受。

她說，共事了那麼久，只因爲自己離職，就像完全不認識了一樣，難道離職了，真的就會變成陌生人嗎？她的這個問題，讓我想起了自己身上曾發生過的一件事情。

我覺得足以回答這個問題。