【最新】12月4日正式上路!三點看懂中高齡就業專法重點 ...
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二、放寬僱用彈性,僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵,補助最長達一年半. ... 歲後,卻回應「工作有年齡限制」,求職者認為受到歧視而向勞工局申訴。
... 上面的故事為真實案例,許多求職者有一定年紀時須轉行或面臨二度就業時, ...
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根據勞動部每年調查可得知「年齡歧視」一直是居於歧視類型的首位。
因此,除了現有的禁止年齡就業歧視規定(就服法§5Ⅰ),去年立法院通過了《中
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